在醫藥數位化與 AI 技術浪潮下，安進展現領航者風範，率先將生成式 AI 技術引入人才培訓與日常工作中，通過專屬平台「MEDiSYN」協助醫藥學術部門精準分析外部交流數據，進一步優化決策並加速藥物發展流程。安進也將 AI運用於模擬藥物結構與臨床試驗計劃書的準備，大幅縮短作業流程，讓創新不再受限於冗長的程序，並進一步展示 AI 技術全方位的變革力量。台灣安進醫藥處長張可佩表示：「安進為醫藥人才提供先進的數位工具與資源，讓我們的團隊能夠運用最新科技提升工作效能，並在變革中保持領先地位。」
安進以科技賦能人才，不僅提升團隊的專業表現，也樹立未來醫藥創新的新標竿。在 AI 技術浪潮的加持下，安進的數位化轉型正全面推動醫藥領域與工作方式的變革。
適地適性，為台灣將才訂製培育計畫
台灣安進以本土化策略結合全球視野，推出 「ATLA （Amgen Taiwan Leader Accelerator）展翅高飛計畫」 和 「Hat on Hat 雙帽計畫」，透過跨界合作與在職實習機會，全面激發員工潛能。
供應鏈管理部門的同仁在參與 ATLA 計畫後，憑藉策略思維成功維持供應穩定，展現卓越的應變能力，今年下半年也獲得晉升；負責台灣、韓國與東南亞區域的採購管理部門主管，在計畫中拓展領導力與管理視野，提升台灣人才在國際間能見度。
台灣安進獨創的 「雙帽計畫 (Hat on Hat)」 為員工提供在職實習機會，加速培養跨領域的職能經驗，成為內部晉升的重要推手。透過該計畫，台灣安進超過半數業務主管成功提升能力，並實現職涯進階，成為跨部門協作與領導力發展的典範，充分體現人才培育的卓越成效。
連續三年榮獲 Great Place to Work®「最佳職場認證」，並蟬連數年「亞洲最佳企業雇主」殊榮，台灣安進以卓越的成長型文化與前瞻性人才策略，打造正向職場典範。即將邁入十週年，總經理韋立格（Daniel Villegas）強調：「人才是台灣安進的核心競爭力，推動了我們實現『照護病患』使命的每一步。台灣安進致力於激發員工的成長與領導潛能，讓每位同仁成為推動創新的關鍵力量。」