連市值300億的公司高階主管都採約聘制，你還在追求穩定就業？不想被淘汰，「這件事」比優秀還重要

陽光先生

朋友在新媒體工作，他這幾年認真積極的在學新媒體的操作，那天感歎的跟我說：「就算我懂新媒體fb操作等等，但其實我懂的也是舊的了！」

我問：「為什麼這樣說？」

朋友：「社群變化太快，臉書在衰退，IG在崛起，還有很多新的媒體，像是直播APP 等等，學不完。」

聊完後，我想到陶冬的一篇專欄，有幾個很受用的觀點，在此跟你們分享，他說在中國有三分之二90後的人不想要固定工作，這數字很驚人，陶冬說他曾經跟這些年輕人勸告說：「為人要踏實，穩定的工作才能帶來穩定的人生。」

但現在他推翻了自己過去的論調，陶冬覺得，現在世界正高速變化，10年後穩定的工作可能是鳳毛麟角，就業市場正在醞釀一場巨變。

科技的變革，正在衝擊公司的營運，朋友說：「確實如此啊！你看過去柯達底片多威風，NOKIA都厲害，卻但都敗給科技的浪潮，一轉身就淹沒倒閉，甚至年輕人也已經不再記得，曾經有過這些品牌。」

陶冬說，如果行業，公司隨時可能被商業模式的巨變所吞噬，公司本身就不穩定，何來穩定就業。

我想到，曾有一家規模達3百億元的上市櫃公司，尋找公關，找上了我，談了一會後，跟我說，這是一個約聘缺，2年一聘。

我聽到後非常驚訝，詢問為何是約聘缺，這樣的公司規模，又是高階主管，用約聘確實讓人覺得困惑。

人資說，因為我們想要給比較高的年終績效獎金，雖然約聘比較沒有保障，但年終會比較高。

我不確定，這上市櫃公司會不會給約聘公關主管高年終，但我很確定的是，職場上，終身雇用的情況會越來越少。

另外，就業市場的快速變革，也帶來新職業，有日我在早餐店，遇到年輕的學生，他說同學們都在當YouTuber，講話的語調，大概就跟當年我們說，同學都在麥當勞、超商打工一樣，如此普遍。

陶冬自己一生只從事過1個行業，任職過2家公司，他認為下一個世代的職涯平均起碼會轉八次工，轉兩個以上的行業，下一代須具備不斷學習與增值的能力，必須具備轉行的敏銳度與勇氣。

我認同陶冬說的，甚至覺得，在行業快速淘汰下，未來資遣、待業與轉業，將成為每個人，都會面臨的人生環節，這無關你優不優秀，而是時代的浪潮來到這裡了，每個職場人都得學會重新歸零，調整腳步，再出發，這將是是個人職涯與心理抗壓的挑戰。

funnytey

是啊！學無止境啊----------------尤其是用在AI上面