- 註冊時間
- 2015-1-16
- 最後登錄
- 2026-2-17
- 主題
- 查看
- 積分
- 17969
- 閱讀權限
- 130
- 文章
- 48090
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
 
狀態︰
離線 
|
公務人員考績丁等免職規定 憲法法庭：不違憲
關於公務人員考績丁等免職案，憲法法庭今（二十四）日作出１１１年憲判字第９號判決，認為公務人員考績法有關公務人員考績列為丁等、並予免職的規定是合憲的。
有行政法院在審理免職事件時，認為公務人員考績法第６條第３項第４款有關公務人員品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者，得考列丁等、第７條第１項第４款及第８條後段丁等免職規定、行政程序法第３條第３項第７款公務員所為的人事行政行為不適用本法程序等規定，有違憲疑義，經裁定停止訴訟程序後，聲請憲法解釋。１１１年憲判字第９號判決指出，公務人員考績法第６條第３項第４款、第７條第１項第４款及第８條後段規定與憲法第７７條司法院為國家最高司法機關，掌理公務員的懲戒的規定，以及憲法第１８條保障人民服公職權的意旨，都沒有牴觸。
對此，大法官表示，關於考績丁等者免職的規定，是為了汰除不適任公務員，自屬重要公共利益。又於體系解釋上，用人機關於受處分公務員具有符合這些規定的明顯不適任事由時，才會予以考績丁等而免職，所以限制手段與目的的達成間，顯具有實質關聯，故不違反憲法第１８條規定保障人民服公職權的意旨。而我國現行司法懲戒及行政懲處的雙軌併行制度，既未牴觸憲法第７７條規定，自亦不生聲請人所稱違反平等保障或法律明確性原則的問題。
來源：法源法律網
|
|
發表於 2022-7-7 00:00:27
