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明定雇主不可留置求職人或員工身分證明相關文件 勞動部通過草案
勞動部（4/9）日通過「就業服務法部分條文修正草案」，明定雇主或仲介在招募、僱用或從事就業服務業務時，不可有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金等情事。
勞動部說明，求職人或員工的身分證明文件、工作憑證或其他證明文件係屬個人物品，不宜於勞雇雙方合意的情況下，即得由雇主保管、留存或持有，草案第５條、第４０條及第５７條增訂雇主或私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人、員工、勞工或雇主的相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金等情事。
勞動部指出，由於草案第５條規定已禁止雇主留置員工身分證明文件、工作憑證等文件，為期周延保護受聘僱外國人權益，草案第５４條增訂雇主曾有留置所聘僱外國人的相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金等情事，將不予核發招募、聘僱或展延聘僱許可的一部或全部。
勞動部進一步指出，配合草案第５７條的修正，草案第６７條及第７２條增訂雇主不得留置所聘僱外國人相關證明文件，或侵占所持有或扣留財物，或收取保證金，修正相關罰責規定，違者最高可處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰。
來源：法源法律網
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發表於 2026-5-23 00:52:00
