我的基本權利　　　　　阿呆子　

在人際關係的先決條件中，我們必須瞭解人的基本權利，不僅我有這些權利，也尊重別人有這些權利，有了這個認知，則人際關係的處理就簡單多了。   

何謂基本權利，狹義的說，也就是個人可以不經由他人同意，就可以去做的事情：

1.      我有權利做自己的抉擇，並對自己的抉擇負責。

2.      我有權利做我要做的事，而不必說理由或找藉口。

3.      我有權利不在乎別人的批評或看法，也不必博得每個人的稱讚。

4.      我有可能做錯事，但不必為這一件事而否定自己整個人。

5.      我有權利改變主意。

6.      我有權利說：「我不明白。」或「我不知道。」

7.      我有權利說：「我不喜歡。」或「我不滿意。」

8.      我有權利做不合邏輯的決定。

9.      我有權利請求幫助或拒絕助人。   

每個人或多或少都是操縱者，有時是有意識的，有時是無意識的。在辦公室最常發生的事情，職務代勞、順便幫忙、值班代理、財務融通，甚至兩性之間的騷擾，最嚴重的莫過於臨下班前，被要求加班或臨時被要求出席會議、應酬。其目的是操縱或利用他人來彌足自己的需要或願望。當我們碰到這些狀況時，就可以順當的使用「基本權利」。

每個人來自不同的家庭、不同的成長背景、不同的生活環境，基本的理念，會有很大的差異。所謂的性相近，習相遠。無論什麼行動舉止，都不可能博得每個人的稱讚。同事要求公事上的幫忙，最叫人難以拒絕，深怕拒絕了對方，會有背後的不友善批評產生，久而久之，往往得到「濫好人」的招牌，弄得自己常有「豬八戒照鏡子，兩面不是人」的懊惱。

臨下班前的「加班」最不合乎人性。此時工作效率的邊際效用已達最低點，往往需要花費雙倍的時間來完成工作，弄得身心疲憊，影響隔天的精神。長期的「加班」更會損毀一個人的健康，如果這個人在公司中是舉足輕重的人，對公司將是一個很大的損失。   

在公司裏，如果人人都能確實掌握人的「基本權利」，並且體認人人都可以擁有自己的「基本權利」，徹底執行「己所不欲，勿施於人。」同事之間的友誼就能持之以恆。（轉載自台北市專業秘書協會編著之「辦公室管理」）
（註：上文中的公司可以改成團體、社會，也一樣適用。）