當經理變協理(真的是老人說的沒有結婚心裡都有病嗎？)

ARGO690

目前公司大輻的異動，                                                                                 原本是在我們部門的男性協理(已婚)被調動外派，後來..公司派非我們北區域的一位女經理！(未婚) 來接任我部門主管...唉...他們南區域的都稱她為女霸王                                                     由於有人來挖我腳，所以跟她提離職，在她上任時跟她提離職...，                             她冷處理置知不理一段時間，後來她都沒有來找我談，我又提離職   ，
       女主管分派我去別人的工作位子頂替， 學習新事物我喜歡但是...要派外                                                        現在她要我去區域外住宿學習。！，還好聽的要我去國外讓我挺感冒的 本身覺得她們做久的叫她們派調要死要活的，換別人就一副因該的樣子老闆在時就一副關心妳的樣子，老闆不在就百般挑剔，一但妳做錯就萬劫不復，一樣的錯換她的人馬就平安無事。真的很多LPF滿到死...。           私下我的部門小主管接到我這女霸主打來說我沒有生產值要資譴我              我那可愛的小主管還拜託她給我這老大不小又未婚的年輕人一次機會？(她奶奶的，當初跟妳談離職愛理不理的，現在再那邊念妳家有事嗎？)                                                                                                 我小主管也是自私的怕部門沒有人再加上這小主管三不五時跟我說...被派去學一定會被吼...我現在只能保佑我的心臟還建在                                  我喜歡被改變的工作職位，                                                                             但是我討厭她們太多雞在我門口講那些五四三，一副會講別人做的不好，確，忘記自己不會做...超累的。應付三姑六婆很累，但是應付一些死三八會吐血，應付八婆會往生，小圈圈太多會讓公司錢賺的更少。

stzibet

離職有這麼困難嗎?
寄個通知信函存證下來就好...
依法在一定時間前提出就好~~還管她接受不接受啊?

bluestone2

你自己太軟弱了，多去查一查勞基法，離職是員工權益，公司故意拖延辦理，是違法的，但是前提你要依照程序辦理，如寄電子郵件，副本要給相關人，以免死無對證
你在哪邊拖一天，也沒好處，趕快規劃未來吧，沒有不能離職的，勞動部有網站、有諮詢、有申訴信箱，
個性不要太軟，這是個人吃人的社會，沒有人會站在你那邊，除了你自己

marking

第一次聽到要離職而走不了,
不知道是公司有問題,
還是個人有問題?

shiseido

   你的文章段點很亂，讓人看的好辛苦.
　事情總是需要有人要去完成，中間的過程非執行者外人是不會有太多的感受，
因此更何況要別人將心比心，主管的功能是分派，而下屬就是去完成，職場到那裡都是這個道理
你的主管沒有問題，關心太多的主管事情都難處理，因此簡單執行比較能完成任務

　離職
未滿一個月7日前告知
滿一年以上30天前告知
然後就可以走自己想走的路了

　 要離不離很多人的心態都是認為自己對於公司是很重要的，但其實不然公司永遠都不缺人.

luckG

我覺得你還是先把文章搞好一點在來問好了~"~
覺得看的好痛苦哦~"~