心聲!「能者多勞」是肯定還是懲罰？

CAXO147

一位職場友人因為做事勤快，責任心強，在工作之餘也不斷參與外面的學習，在部門裡算是較有多元能力的資深員工，也因此常常成為主管突發任務的救火隊員。

這位職場友人在原有工作職掌上多出的額外工作，剛開始還覺得新鮮，可以將公餘所學的知識實作一番，久而久之卻發現自己的工作量較同儕多上許多，每每見同事在上班時間清閒的工作，同時可以準時下班，自己卻因為需處理主管額外交辦的事項，而必須加班將原有職掌內的工作完成。


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
心理有點.....

ddvfogem

防人之心不可無啊！
除非是自己想當老闆，
否則職場上，依分際來行事，
該推的還是要推，不斷的要讓規矩上下清楚，
否則亂了套，累死了還怪別人～～～

marking

換角度來說,

公司倒了,
誰的謀生能力最高?

公司持續發展,
誰有升遷機會?

想開除老闆,
誰敢這麼大聲說?

stzibet

我是比較會算的

我會看主管升遷用人的標準來決定
畢竟這社會上
有些主管會把你努力當人才
但有些主管會把你努力當奴才

此外
當到一個資深員工地步的人
其實比救火隊跟能力相比
這階段更要有跟上層交關的好能力
這是我深深的感受

關係好
肯定會爬得好
關係普通
常會遇到被凹的萬年奴工

你同事雖然是千里馬
但也需要有伯樂啊

438

讓公司少不了你,不是相對的也對自己比較有保障,沒人能取待你      

第五次元

你沒有聽過一句話：能者勞，智者累，愚者坐著享福嗎？
已經造成事實的事很難改過來，如果真的不平衡，換跑道吧，反正已經學到的就是自己的了。

不過既得在新工作單位別再重蹈覆輒了。

79121800

主要還是看看你自己，想要的到底是甚麼吧

yy2011

呵!呵!上面有大大說得好啊~有時要看你老闆對下面員工的看法來衡量決定自己要不要付出那麼多...不過多學習學到的就是你自己的財產...將來要換工作也較別人有些優勢!像敝人的公司上面就是大主管想要有人手來使喚..甚至配合的代理商都點破說我們老闆不是要人才是要奴才...所以有時被使喚會無奈..但工作也沒辦法!可能馬上就會有人說那為何你要繼續待下去不走??我勒..是因為公司是日商公司,即使是老闆也是總公司付薪水請的..終究他會退休(已接近退休年紀)...到時還是會有別人來接..就看下任是否較好?但總公司知道我這號人....雖自己也沒想要去當台灣最大頭...但日子不要太難過就好...嘿!嘿!嘿!就撐下去眛~

ietome1112

marking 發表於 2016-3-23 21:16  
換角度來說,

公司倒了,

誰的謀生能力最高?其實是一樣高  其他同事能力並沒有比這倒楣鬼差  他遇到的其實是一種職場霸凌
誰有升遷機會?也不是那個倒楣鬼  因為他不會看臉色也不會巴結  更不懂得利用人  以上是主管的特質  而倒楣鬼一樣也沒有
想開除老闆誰敢這麼大聲說?你以為倒楣鬼敢大聲說  那要等他知道跟主管說請把這工作給其他同事做  我的工作量已經太多了  之後才有可能開除老闆