有沒有老闆表面上罵那個人 私底下卻幫那個人升職又加薪的掛??

et77611

小弟剛進公司沒多久，因為被一個無能的課長私底下抹黑 導致我在大小老闆面前黑掉..
經過快一年的默默努力，老闆終於知道我是有能力 而且做事情也非常積極的人..
而老闆也都在我面前說那個課長怎樣沒能力或是做事態度有問題..
可是小老闆幫那個廢物課長提加薪升職，我們老闆最後還是簽了。

我進公司兩年多，薪水沒升到半次，老闆常常在別的主管面前誇獎我，
然後把一堆重要的專案或是事情交給我負責，卻沒有實質的加薪。
然後那個廢物課長，也都沒作用，事情交給他 也都沒辦件事情做好(老闆自己說的)
也說當初是因為廢物課長的媽媽跟老闆是慈濟的師兄姐，才讓他進公司上班...
最後都要兩三個人，做那個廢物課長一個人的工作
而我們會做事情的卻是一個人 做兩三個人的工作...
但薪水都沒變過..
其實薪水有沒有加是其次...重點是，我們會做事情的 那麼努力替公司付出.....
領的薪水卻比不會做事情的少，然後老闆表面上罵那個廢物課長 私底下卻幫他加薪升職


完全是感覺的問題....

遇到這種公司，我該主動要求提加薪嗎??  還是就心寒離開??

夜君

笨孩子啊  他就是故意在你燜面前說課長XX的  
你們才會認真阿  他罵一個人 換來好幾個人努力認真有上進心的員工  
還不用幫你們加薪啊!

光是這樣他頂住罵名  就是功了

violin198675

能靠關係當到課長，他沒實力？，工作沒實力但靠關係~阿諛奉承也是實力！  
現在老闆的話有幾位能信？太天真，對你抱怨他又如何，先給你希望結果你還不是一樣失望
老闆，主管看的都是結果，誰在意過程誰付出最多？好的結果主管功勞，壞的結果不見得主管承擔
加薪靠自己，離職看自己
祝順利~

maze833

老闆和課長演得戲讓你努力而不必加薪

jdl6277

不要心存怨念,  這樣會影響你下一個工作的心情!

若無法忍受,  騎馬找馬吧!  反正快過年了,  換工作是潮流!

bluewater

倘若薪水的數字,你不能滿意,那何必繼續留,口頭誇獎讓你留下認真工作,省很多成本耶!!

第五次元

樓主必須要有"有的時候，能力未必是核薪的標準" 這個認知，尤其在沒有制度單憑心證的公司
對老闆來說，事情有人做就好了，但是加薪的時候，第一時間永遠想的是平日讓他爽的人
以前我同事曾經笑談老闆心態，老闆喜歡哈巴狗也知道戰鬥時要放狼狗，挖苦平日被老闆罵得最多卻年年加薪第一名的人，是賺皮肉錢。
重點是要你擺爛或笑罵由人，你還真做不到

至於要不要走，在於你自己，我是覺得如果你還年青，不妨賭一賭下一個工作會碰上比較明智或與你有緣的老闆，如果已經換了幾個工作，而您說的現象是常態，那就算了吧！也許下一個工作會更糟，好歹你現在工作都做熟了。

chenson

我覺得應該先主動要求調薪,
但先要有心理建設,公司不一定會同意,
不同意的狀況下,
你可以詢問公司調薪的要求是什麼?
或者是就另謀他職,(若要走這一途,事前工夫要準備好)
.
有的時候,個人的感覺未必是正確的,
如果公司把對你的要求講明,
而且你也如實的做到,公司反而沒立場不幫你調薪.
.
當然常常會聽到公司營運不佳,大環境不好的屁話,
但做多少事,領多少薪水,天經地義,
此處不留爺,自有留爺處,
對自己有信心,真的不用怕沒飯吃.
.
真正的經營者,對有才的員工,絕對是惜之如珍寶,
若真人才棄之如敝屣,這家工作也難以永續經營.
與其中年失業,不如早早尋找更好的職場,以免浪費青春.

kelddoeaxz

做做樣子的 通常罵最兇調的越多 私底下又互通有無 說你的壞話。