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[其他分享] 姓氏關係數,測試與公司主管合拍指數 [複製連結]

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藝術之星

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發表於 2017-7-17 00:31:55 |顯示全部樓層
姓氏關係數,測試與公司主管合拍指數

姓氏關係數的計算方法

將你們兩人的姓氏筆畫相加後,再把2位數的數字獨立相加,加總成個位數即可得到關係數。例如:杜大勝與莊小隆的關係數,杜(7)+莊(11)=18,1+8=9,所以杜與莊的關係數是(9)。
註:姓氏關係數以手寫筆劃為主,例如蔡的算4劃,江的三點水3劃,以此類推。

解析

姓氏關係數1
「1數」的你們,2017的關係可以用一拍即合、如膠似漆來形容。你們的默契很好,有很多共同的話題,這樣的好關係如果運用在工作上,可說是錦上添花,但一切都來得太快,所以也要避免形成某種衝突。提醒你用冷靜的腦袋面對這樣的關係,否則若是面對異性的上司,不免演變成辦公室戀情。因此如果想把工作做好,你必須理性的處理你們這樣的好關係喔!
與上司合拍指數95%

姓氏關係數2
「2數」的上司與部屬,關係看似穩定,但卻波瀾壯闊。如果下屬期待獲得青睞,應該盡量採被動等待的態度,較容易獲得上司的肯定;反之,若你主動對上司有所求,希望他為你加薪、調升等,他不但無法認同你的要求,甚至會在心中把你打一個「×」,反而把彼此關係搞僵,你的期待將無法如願以償喔!所以「靜心等候」是2017你與主管互動最佳的法寶。
與上司合拍指數60%

姓氏關係數3
「3數」的你們,彼此的關係在2017可有得忙,你們總在猜測對方的心,因為你老是覺得他對你不好、不重視你,只會把機會給比你差的同事,但即使他對你好,你也會不斷懷疑他的真心。總之,你們都抱著一顆「既期待又怕受傷害的心」來面對彼此,造成不必要的誤會,浪費許多時間揣測對方的想法,所以「不疑有他」是2009調整彼此關係的必要心態。
與上司合拍指數70%

姓氏關係數4
「4數」的組合關係,2017年是在浮動與變化中度過,也許是你再也難以忍受老闆的霸道與不講理,或受到其他公司高薪挖角誘惑,也可能想讓自己換新環境,總之,你有許多「一走了之」的理由。若你是這樣想,那麼換個老闆又何妨。畢竟這是一個轉變的好機會!然而,若上司對你不錯,公司體質也健全,只是自己心態動搖,就不妨「三思而後行」囉!
與上司合拍指數50%

姓氏關係數5
「5數」的上司與部屬關係,2017年的溝通和互動,會顯得格外辛苦,即使你想把老闆交代的事做好,呈現的結果就是不如他的期待,所以不管你多努力讓他知道你的用心,他就是無法體會。你們的溝通變得「雞同鴨講」、「話不投機」,造成彼此的互動漸行漸遠,因為你已經感覺到,就算自己做得再好,也於事無補,最後只好分道揚鑣囉!
與上司合拍指數10%

姓氏關係數6
「6數」的組合關係,只能用一個「讚」字形容!2017年,若你與上司一直維持不錯的互動,那麼想要升官或加薪就有指望了。只要你有需求、願意開口,通常都能得到正面的回應。不過若你平常就不善於表現,與他也沒有什麼互動,那你就得小心囉!你的主管也許正在物色一個可以取代你的人,適時地把你排擠掉,所以平時和主管打好關係是必要的。
與上司合拍指數75%

姓氏關係數7
「7數」的你們,2017年的關係表面上雖然看似平淡,暗地裡彼此的互動卻是暗潮洶湧不斷。即使你長期為公司盡心盡力、整天加班,卻發現自己的薪資收入少得可憐,也強烈感覺老闆對你的摳門,所以你們的關係從戲劇化的賣命付出,漸漸轉變成唯利是圖,只因為你發現付出與收穫不成正比,努力到頭來卻只是一場空,雙方對薪資多寡的認知,是你們彼此間最大的問題。若無法調整認知的落差,將容易不歡而散喔!
與上司合拍指數60%

姓氏關係數8
「8數」的上司與部屬,似乎都在用放大鏡看對方,也用高標準來衡量自己的要求,所以即使昔日老闆怎麼不好,忍氣吞聲過了就算,如今2017你卻很難再隱忍心中的不悅,雖然你不能對他當面嗆聲,卻會用各種手段來表現你的不滿,問題依舊無法改善。與其背著他發洩、偷說壞話,倒不如找個適當的機會向主管表達心中的想法,問題宜解不宜結,說清楚反而讓老闆有機會欣賞你。
與上司合拍指數80%

姓氏關係數9
「9數」的組合關係,有交集的部分愈來愈少,互動關係也比之前平淡許多,所以身為下屬的你,在工作上只能自立更生、自求多福。其實,如果你是積極向上的人,面對和主管這樣的關係,你相信自己會有更多成長的機會;反之,若你是個悲觀思考的人,反而會開始考慮自己在公司的去留。如果不是公司營運或政策上出現問題,建議你再多撐一下,也許甜美的果實正在醞釀中,只要你努力並堅持下去就可嘗到。
與上司合拍指數40%

來源:中國風水網


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