「推薦」與「關說」的區別？

力寶龍

「推薦」與「關說」的區別？

（1）純人事問題與包括人事以外在採購法利益衝突角度不同。

（2）利益衝突有利人事措施，是指首長或執行公務員主動採取非首長權限外行動或干預，是不包括他人「推薦」被動在不違法範圍內情節。而「關說」則是企圖影響公務員的有利措施，二者在動機上要有所舉證查明及區別，不得濫行誣告濫控。

（3）有利採購評選或人事評審職位，其「推薦」在「有利人事措施」，要超過決定性比例才構成違法，與「關說」以具備「利益衝突（迴避）為前提」二者不同。

……………………槽….化….線……………………………………………………………………

公務員應清楚了解請託關說之規定與內涵，除可避免因不知法而觸法外，亦可透過登錄報備機制來保護自己，藉此有效減少請託關說之困擾。

來源：台灣法律網