面試時被問"還有什麼問題嗎"是陷阱???

jimmy10118

每次面試時面試官最後都喜歡問
“那還有什麼問題嗎?"
想請問這時候
就是要讓我問公司福利時的意思嗎?
想說如果不是問想了解公司的問題而是直接問福利
會不會讓面試官印象很不好?

像我都會馬上問五個必問問題:
" 那請問有特休嗎?
那請問中間是休息一小時?
請問排班可以自己排嗎?
請問長期做下來會有什麼升遷機會嗎?
如入取大概多久能收到通知?

我這樣問會不會給面試官只想著自己不為公司想的感覺呀?
哈哈哈哈
想請問大家在面試時被問到還有什麼問題時
都會問哪些問題?
因為我一直在想這個會不會是個陷阱
如果應徵者不想了解公司只問福利
在最後這決定不用他了
會嗎???

rader0827

會用你就是會用你,,不要想太多了.................

gp500kyo

同意樓上說ㄉ.....條件再好....我不尬藝你...就請回家等通知吧!!!
                                      我尬藝你.....甚麼時候能上班!!!!
就這麼簡單

Yinyi

看公司或面試官
有些只是例行性問面試者，看是不是有那裡沒講清楚或想了解了
有些時候，面試官是想藉著這問題，了解面試者對這工作有沒有些想法、意願或考量
如果問得好，可以加分。若是我，會問工作內容，如對方公司希望找怎樣的人或對這求職者有何期望或目標，
一方面也看看自己是不是適合這工作。

第五次元

既然你都用這些問題答覆
那麼得到的後果不是就已經回答你了嗎？
你問的問題和切合實際呀
如果加一個：有沒有甚麼培訓計畫
會不會顯得你更積極上進些而加分呢？

j6jo6j6ji3

不會啦你想太多了
如果你問越多那不是代表你更想要了解公司狀況嗎
也代表更有興趣
有興趣才會做長久
公司都希望能找到長久的人