你是將才還是帥才？

阿拉布拉

心理引言：職場上的將才與帥才的區分是相對的，在一定的條件下，將才會發展成帥才，不管怎樣，在不同的發展階段找准自己的定位很重要！你到底是將才還是帥才，不妨來比較一下。

職場上的將才與帥才的區分是相對的，在一定的條件下，將才會發展成帥才，不管怎樣，在不同的發展階段找准自己的定位很重要！你到底是將才還是帥才，不妨來比較一下。
1、執行力
將才：將才肯吃苦耐勞，關鍵時候一個頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺餘力的去做，甚至不計成本和個人得失；不感興趣的事情則毫無成就感，工作起來不快樂；
帥才：帥才善於分解任務，並留置餘地以防止突發事件；帥才對於執行力的理解重點在於控制能力；
2、管理水準
將才：將才對於下屬的管理頗有師傅帶徒弟的味道，往往言傳身教，希望下屬嚴格按照自己的章法來操作；不善於處理管理中的矛盾；
帥才：帥才崇尚現代管理理論的應用，宣導提升下屬的學習能力，以提高企業整體的管理水準；善於處理矛盾；
3、溝通能力
將才：酒逢知己千杯少，話不投機半句多；
帥才：溝通能力強是帥才的基本功，見人說人話，見鬼說鬼話，總能找到“共同語音”，適應能力強；
4、性格
將才：要麼內向，要麼外向，為人處世直接灑脫，不拖泥帶水；
帥才：比內向人外向，比外向人內向，為人處世中庸之道，不溫不火；
5、理想
將才：將才的理想在於把自己擅長的事情做到極致，追求NO.1；
帥才：帥才的理想在於把擅長、不擅長的事情都做到圓滿，追求更高、更快、更強；
6、價值觀
將才：將才希望自己做的事情少而精，追求單項工作的完美，並善於享受其中的樂趣；
帥才：帥才的價值觀在於帶領一個團隊從一個成功走向另一個成功，並善於享受決勝千里之外的快感；
7、親和力
將才：將才在接觸初期感覺不到親和力，時間長了才發現很好相處；
帥才：帥才的親和力無處不在，是形象的標誌，時間長了卻發現伴君如伴虎；
8、家庭觀
將才：男將才怕老婆的居多，不論在外面多麼風光，到點了還是得老老實實回家；
帥才：帥才的家庭時間非常有限，基本上不會是一個稱職的家庭角色；不過一年也會給家庭一兩次驚喜；
9、學習力
將才：對領域範圍內的事情興趣濃厚，研究頗深，不斷學習，工作起來事半功倍；
帥才：涉獵範圍廣泛，講究學習方法，注重管理和行銷方面的綜合學習，特別善於從網路中學習；
10、左右腦
將才：將才左腦居多，體系在語詞思維，邏輯、理性、分析、數字；
帥才：帥才右腦居多，體現在表像思維，形象、感性、描述、模擬；
11、休閒娛樂
將才：將才的休閒娛樂一般是卡拉OK、網路遊戲、小發明創造、全家逛超市；
帥才：帥才的休閒娛樂一般是咖啡廳、網球場、各類小型聚會、全家去度假；
你是將才還是帥才？相信你已經有了初步的答案。
其實在這個社會上將才很多,但真正最缺乏的是帥才,如何做好轉變需要修煉三要素:
◎胸懷: 要學會吃虧, 而且是吃大虧, 心胸沒有打開, 世界上只有兩種人, 一種為名一種為利, 他什麼都得不到憑什麼老跟你幹？同樣作為一名高管，手下為什麼願意跟著我們也值得思考。
◎人品: 首先要有一身正氣, 不給任何人可乘之機, 不怕別人捅脊樑骨；其次要廉, 一定要管理好自己的私欲和貪欲, 很多人之所以上當不是別人狡猾, 是因為自己太貪, 所以財務上一定不能出問題； 再其次就是講誠信, 說了一定要做, 否則不說；最後很重要的一點就是要坦蕩蕩。
◎能力上修煉: 這種能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不斷的學習, 注重每天都跟什麼樣的人打交道. 有三種值得思考:
一種是只做事不會做人；第二種是即做事也做人；第三種就是只做人不做事。
思路決定出路；氣度決定高度；格局決定結局，最主要的是：“性格決定命運”，至少決定命運的走向。畢竟這社會需要將才比帥才多，讓更多的人成為將才也許是更好的選擇，也不必太奢求讓將才處於不快樂的大帥位置。（文章來自：成功時代）

指揮官

這種分法好像比將將跟將兵的分法更為貼切且一目了然
自古帥比將大  
文章內容的分法讓人心有戚戚焉