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[問題討論] 如何在緊縮的就業市場中謀職 [複製連結]

SOGO超級版主

終身義工

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狀態︰ 離線
發表於 2009-5-16 17:42:16 |顯示全部樓層
就業市場總是充斥著變數,沒有人可以給個肯定的答案。每個人都想問,經濟還會持續不景氣嗎?或是已經
逐漸好轉?是否企業會解僱更多員工?我還能找到一個新工作嗎?其實答案就在自己心中,只看你如何掌握
、如何行動。

可別以為在預算緊縮和就業機會減少的情況下,人人都會守住現職永遠工作下去,事實上仍舊有人會因退休
、生產、遷居、轉換跑道等等狀況而空出職缺。在目前不景氣的大環境下,您或許預期會出現許多的競爭對
手,但千萬別放棄找個合適工作的理想。

騎驢找馬原則

若您目前有工作並計劃要換工作,請勿不經嚴密思考輕易就辭去舊工作,須知失業的沮喪永遠都是沉重的;
也別管經濟情勢走向,在職場上,鬥志、幹勁總是必備的特質。

《面試指南》一書的作者伯希拉(Tony Beshara)說:「比起以往,現在謀職是困難多了,不僅工作職務
較少,競爭者較多,僱主也變得較謹慎。要想得到工作機會您一定得在競爭者中脫穎而出,一定要想辦法讓
僱主留下深刻印象。」

其實這個原則如同十年前一樣適用,若您是一個好員工,您的加入必定能為工作團隊帶來乘數效果。不過僱
主在面對那成堆的、讓人毫無印象的履歷表時,卻完全不知道哪一個才是適任人選。伯希拉建議您利用社交
網路或搜尋引擎多方面瞭解僱主,若正好有共同的接觸或經歷,務必於談話中透露,努力爭取面試機會,並
且一定做好萬全的準備。

伯希拉建議,面試前繕打一份介紹自己工作技能的報告;或是錄取後前三個月的逐日計劃書;對公司或主試
官做額外的瞭解研究;或訪談他們的客戶,傳達客戶的心聲,都會對面試起到加分作用。

企業無法承擔錯聘的成本

企業的預算沒有前兩年那樣寬鬆,如果僱用的員工不合需要,對任何事業體都是無法承受的浪費。每一個企
業也都清楚,想要謀職的競爭者遠多於他們所可以提供的職位,若有人申請留職停薪,除非必要,否則空下
來的職缺通常不會再遞補新人。

我們可以想見每一個僱主在招聘員工方面都非常小心謹慎,務必要找到合格人選,還要勤奮肯學習、能吃苦
、留得住、不隨意離職。所以在求職的過程中,一定得表現出來您是完全符合僱主需要的不二人選。

伯希拉一再強調,就是因為大家都知道職位少而競爭多,在面試的時候主試者一般都非常挑剔且嚴苛。不管
衣著裝扮、談吐內容、語氣、說話速度、禮貌儀節、動作輕重等等,每一項表現都是關鍵因素。在面試情況
不容易爭取的情況下,唯有靠平時不斷的練習,才能夠在那一刻將自己完美展現。

履歷表是唯一能夠全權掌握的關鍵

負責招聘員工的人事部門總是抱怨最不願意見到履歷表繕打錯誤、拼字或用字不對、或不符合履歷表既定格
式的自我介紹函,卻偏偏老是遇到這樣的狀況,通常這樣的求職者很難贏得面試的機會。

其實,履歷表是唯一求職者能夠全權掌握的關鍵,它是求職者所創造的物品,它就代表著求職者。因為我們
無從知悉是誰會先閱讀我們的履歷表,也不知道篩選者是否喜歡我們所表達的人格特質,不能預知最終是否
可以得到這份工作,所以只有儘可能地將履歷表做到完美,才能獲得進一步的面試機會。

廣伸觸角爭取機會

要經常瀏覽分類廣告、求職公告欄、多參加社交聚會、多到附近社區走走看看、放出風聲讓朋友們知道您正
在找工作。因為許多企業不喜歡以廣告方式公開徵人,若暗中打聽反而可以獲得額外情報。而朋友們知道您
想找工作的訊息後,通常也會幫忙留意適合職位,此時您的社交或專業網絡就是您最具價值的資源了。


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受到全球金融風暴影響,加上產業轉型,企業主要求的人才和以往也就不同了,這時候大多數會自認專業能
力不足,再者產業轉型,企業主要求人才的專長和以前不一樣,因此突顯了職業訓練的重要性。想要順利找
到工作,看來充實自己是第一步。


《 本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-1 09:46 編輯 》

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狀態︰ 離線
發表於 2009-5-20 19:52:14 |顯示全部樓層
最主要還是要擁有技能
最好是有證照的
可以加強在就業市場的競爭力

天使長(十級)

阿公 阿空

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熱心參予論壇活動及用心回覆主題勳章 品味生活區勳章

狀態︰ 離線
發表於 2009-10-25 10:41:03 |顯示全部樓層

看人啦?如何看待自己囉?

拜讀!阿貝大大的大作後、深感認同及感佩大大的用心、內容詳細又周全!真是幸苦了。隨然時間過往了一些、但好的議題永遠值得來討論!所以我那也來分享一下、個人的看法?近來有人力導公職好、有人力捧證照行、有人堅持高學歷(大學→碩士→博士→?)那又如何?還不是要到職場上、去競奪的你死我活?畢竟現實面是僧多粥少!錄取率太少太少了。所以標題上才會以–看人啦–指的是個人的內在能力與外在條件、先評量自己夠格拼的過嗎?不行的話要冷靜思考自己到底適合什麼類型的工作(吃頭路好?還是當小老闆佳?)。第二是–如何看待自己囉?指的是習性與個性、職場及公職各有不同習性及個性的適合問題?(了解到自己的習性個性興趣最為重要)再加上–阿貝大大詳細的大作內容!必有成功的機會。PS有位前輩說了﹕人無我有、人有我優、人優我宜、人宜我退、人退我另找成功的戰場。的這一段話來自於~藍海策略書夲內的精華!分享大大們參考。
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