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標題: 做不到的事情 [列印本頁]

作者: kkkkk11605 時間: 2011-2-20 14:44:02 標題: 做不到的事情

如果你現在是人家的主管

你會要求下屬做你做不到的事情嗎?

或者是把交待給人家的事情定個很高的標準?

作者: 焦油瑪琪朵 時間: 2011-2-20 14:51:35 標題: 回覆 #1 kkkkk11605 的帖子

主管做不到不代表下面的人做不到

只有怕下面表現比自己好的主管

只有怕主管打壓基層員工的表現

作者: 嘉義男孩 時間: 2011-2-20 16:37:25

如果有關係到公司或共同利益　我會　但也是會互相協助
但是若沒有的話　幹麻去為難下屬　說不定只會讓人更加討厭
不過既然都能升為主管了　遇到難題建議還是多多請教或者自行找尋方法才對
不是把問題丟給下屬不管
說到標準　其實只要恰到好處就可以了拉
你或下屬弄得在好　也不見的會得到上面的好評（應為上面覺得這是應該的）
或許會　也或許不會

作者: 001115 時間: 2011-2-20 22:01:47

如果我是主管..我做不到..我也不會要求別人去做...

作者: 阿拉斯加州 時間: 2011-2-21 10:01:31

在下是~~
都叫來討論一下，會的人就大家一起做；
不行，不會的，那就不要勉強，不過通常下次就有人會，
大概是很多人有著喜歡挑戰的個性吧！
單打獨鬥這件事.........再說吧！^_^

作者: edsexrh 時間: 2011-2-23 19:30:41

我會耶...
我找的屬下就是有我做不到的事情,
而我的工作是讓各個屬下能各司其職的做好自己的"會做"的事情
TOP SALES 永遠只是 TOP SALES
主管不一定會是TOP SALES, 但是卻能管理 TOP SALES!
但是管理如果要用到"要求" 這就有點嚴重了
畢竟主管跟下屬之間如果能存在著"團隊", 這樣的管理模式會比較有效率
要做到槌子釘釘子,釘子釘木板, 這種被動型態, 那這主管很快就下台領便當了....

作者: aajacky86 時間: 2022-3-4 20:15:11

如果下屬做不到，那就要輔助她讓她可以做到

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