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標題:
先向勝利者道賀
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作者:
秘書長
時間:
2011-3-8 01:07:55
標題:
先向勝利者道賀
這真教人傷心,你努力工作,暗暗期待陞遷,結果公司卻把職位給了另一個人。在老闆心目中,
你的表現沒有他好,而且現在全公司都知道你落選了。
在和工作有關的挫折當中,「該陞遷而未獲陞遷」名列前茅,但專家指出,事情發生之後日子
還是得過下去-而且可能會有較好的日子過。當然,經過打擊後,你需要一段時間才能痊癒。不過,
許多人後來發現,這個經驗對自己有振聾發瞶的效用。
最理想的狀況是,你的老闆會先找你透露消息再對所有人宣布。除非你已有心理準備,可以冷靜
討論問題,否則只要告訴他,你很失望,需要一點時間來思索一下自己的狀況,和他約好過兩、三
個禮拜再談。
先向勝利者道賀
一旦你的情緒穩定下來,就去向新升任的人道賀。別談些無關緊要的閒話,要談將來。因為將來你
有可能為這個幸運的傢伙工作,所以頂好儘快跟他建立新關係。
一九七○年代末期,奇異電子的高特和其他六、七個主管共同角逐最高執行長(CEO)的位置。
他在得知自己失敗時,還打電話去給另外三位進入決選的人,「我恭喜他們,並祝他們順利,」高特
回憶:「當時我是公司的大股東,所以我還請他們務必努力工作以保障我的權益。」雍容大度的高特
很快的在別處大展長才,他當上了另外一家大企業的CEO。
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心疲力盡,忍無可忍無須再忍,是針對壞的與無法在抗壓抵制的事情,而返者呢,
長江後浪推前浪,該上的就該上,該下的就該下,表現的好不見得被看好,表現的
不好必定不適者生存,但卡在那不上不下的呢><!!
作者:
詹世邦
時間:
2011-3-9 00:22:56
幾年前還在工作職場時,和同事聊到...這年頭上班"沒有功勞,只有疲勞"...已不復當年還有"苦勞"的安慰獎~
現在苦勞的工作有太多人可以取代...外包或約聘...能不能夠成為核心領導幹部...得靠自己"多方"努力...
還傻傻的埋頭苦幹?...絕對不是聰明的方法~
領導統御和溝通協調能力的培養要日積月累的磨練才會展現成效.讀書,當兵,工作都有很多磨練和嘗試的經驗...
當你以為閃掉很多麻煩事的同時,或許升官發財的機會也被你閃掉了...
作者:
秘書長
時間:
2011-3-9 00:45:38
最怕就是這些通通都不來,你卻白做了。
作者:
夜光天使
時間:
2011-3-26 17:26:59
當然囉 這種人才有王者的風範
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