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標題: 在職場不做徒勞無功的事 [列印本頁]

作者: 69803 時間: 2011-4-8 22:47:56 標題: 在職場不做徒勞無功的事

在職場不做徒勞無功的事

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，

以為會對公司的業務造成影響，

經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，

缺人找人，

頂多資深員工辛苦點，

對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，

沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態

近 20年以來，

我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，

幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用，

讓錢發揮最大的效用，

一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作，

和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，

那就是不做徒勞無功的事，

或沒有成果的事。

蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

所以依現實的原則看工作，

現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，

除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1：工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，

事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，

工作並不是生活，

我們工作是為了要過生活，

或保有自己所喜歡的生活。

想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，

或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，

就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則2 ：不要害怕換工作

工作既是為了賺錢，

只要可能賺更多錢，

或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？

而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，

跳槽可能也會變得稀鬆平常。

只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，

對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，

包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，

越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。

所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，

例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、

績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

原則4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，

產業的興衰或輪替也會變得快速無比，

在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。

所以橫向拓展各方面的技能，

會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。

其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，

對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，

但對薪資增加並沒有多大幫助。

與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，

隨時跳槽。

原則5 ：做好份內工作就回家去

再提醒你，工作只是工作，

公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。

踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，

但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。

不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。

記住，做好自己份內的工作，然後回家去。

原則 6：遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，

所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，

被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。

與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，

不如多花時間在自己的家庭。

作者: 時尚與品味 時間: 2011-4-10 03:16:35

本來看完有些觀點想談~後來打消念頭~回到首頁時~才見版大是轉貼資訊
既然是轉貼~那就可以談一下了~在這篇文章中每一段重點乍看之下似乎都很有到理~但是是需要分開來看的
若是結合起來~上下點似乎又有些許的相互矛盾存在~在過去社會理(約1980年至1995年)這些觀點是尚可接受與認同~
但於現今中~似乎有些衝突了~畢竟以台灣經濟市場面來說~是較~為不允許的~
1.中年失業增多(創第二春的人少)2.既然不要怕換工作~能換越好~福利越多~這樣不是達成了第一點的幾句內容嗎?
3.正如文章所提是專業講師類或屬於顧問行業~所以跳槽或多公司經歷是合理與正常的(因為這就是公司所要的)
越多公司講過課~是增加你越多的經驗~這點也不能以偏概全來看所有三百六十行業(試試看五年內應你能力換了五家)
看往後公司是否還敢聘用你~!因為只要好的你就跳~是問能跳幾年於一般行業裡(這等於你是屬於不穩定的員工)
要就希望自己能轉心轉念~才能工作的快樂是其一~不然以目前工作~不得不向支出收入低頭也少之又少了
在此無法一一的說明清楚~!實為見諒~!只是覺得希望別被誤導的這篇文章的本意~所以提出自己的看法與淺見~!
實非要來筆戰~所以若有冒昧~敬請包涵且見諒~!

作者: 戴先生 時間: 2011-4-10 07:59:00

這篇文章以前閱讀過...

個人是傳統生產製造業
記得...
公司技師離職時,許多人連帶著離職
公司產額減少一半,登報1~2個月也沒幾個像樣的人來應徵
真的難以衡量老員工對於公司影響程度

不過個人也贊成時間到就下班
老闆不會因為你延遲下班時間而給予加薪或獎勵

作者: 記憶 時間: 2011-4-10 21:27:33

第一次看見此篇轉載
思考中

作者: zxca299 時間: 2011-4-13 14:50:15

感謝大大分享這樣的好文章~~

這篇文章最愛的就是...
『時間到就下班』...
現在的責任制變成是老闆拿來壓榨員工的藉口
既沒有任何報酬卻又要承擔做到死的風險
還是不要責任感太重的好
對得起自己最重要!

作者: cheng0912 時間: 2012-12-4 22:07:40

很有道理，不過轉貼要注意是否獲得原作者的授權

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