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標題: 沒能力當甚麼主管 [列印本頁]

作者: qazedcxswv 時間: 2011-4-10 14:52:30 標題: 沒能力當甚麼主管

真搞不懂上面的人在想啥
明明這傢伙就沒能力還讓他當主管統領我們
就只因為他當初是跟你一起跳槽過來的所以就讓他當主管嗎~~
難怪下面的人待不久整個部門總是來來去去的

作者: gto888 時間: 2011-4-10 16:45:30

要習慣
這就是工作職場的"正常現象"
一切都要隨遇而安
假如真的很生氣
只好離開會比較順心點
加油

作者: 2217640 時間: 2011-4-10 17:18:21

要習慣喔
這年頭就這樣
不然就嘴巴甜點
不然就買一下
只能任清楚
如果沒辦法嘴巴比他田
沒辦法比他有新機
就只能乖乖做個員工

作者: 阿挺哥哥 時間: 2011-4-10 19:46:43

有一本書叫做呆伯特，裡面幾乎都四格漫畫，其中就有畫到為什麼老闆會晉升

一個明明能力比我差的人，原因很簡單，老闆他不會喜歡一個與他唱反調的人，

換言之就是一個比老闆還笨的人，這樣他才容易掌控，換句話說老闆的意志，才

會被徹底執行。

作者: 記憶 時間: 2011-4-10 21:17:00

除非習慣了
不然就是自已出頭處理

作者: 小注 時間: 2011-4-11 19:43:12

我公司的皇親國戚
沒能力也能當課長
每天看報紙.算數獨.線上打橋牌...
大大所說的人
每家公司多少會有
反正我只是領薪水的
上班就是等吃飯
吃飽就是等下班
發薪日領薪水
主管要用我戰力100
不用我戰力10
如果大大事業心重
下一家會更好
順心最重要

作者: ake183 時間: 2011-4-11 20:05:37

原帖由小注於 2011-4-11 19:43 發表
我公司的皇親國戚
沒能力也能當課長
每天看報紙.算數獨.線上打橋牌...
大大所說的人
每家公司多少會有
反正我只是領薪水的
上班就是等吃飯
吃飽就是等下班
發薪日領薪水
主管要用我戰力100
不用我戰力10
如果大大事 ...

現在很多公司都是有一些裙帶關係、皇親國戚的。

正所謂沒關係就找關係、找到關係就打好關係才是社會學的不二法門。

擔任基層的就只能認了，不然就是自行創業吧。

作者: boss3316 時間: 2011-4-11 23:57:49

苦幹實幹- 徹職查辦
東混西混- 一帆風順
公司不是你的幹嘛拼命
公司有你不見得會更好
公司沒有你不見得會倒
看開一點吧.
如果薪資條件不錯就加減待
薪資不好就跳槽說掰掰

作者: 徑量 時間: 2011-4-12 01:00:08

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作者: 神氣小海綿 時間: 2011-4-12 02:31:48

常有的現象! 沒有為什麼! 不過很能肯定的是他絕對做不久! 除非就是高層有刻意的考量才會讓他繼續留任!
公司不是做慈善事業的! 部會沒有理由的劉不適任的人在那個職位!!

作者: zxca299 時間: 2011-4-13 14:34:39

上面要的人是一個他能呼風喚雨的聽話的人

作者: abner114 時間: 2011-4-13 22:09:26

混水摸魚
有水就摸,沒水就找水摸
能混的就混,不能混的就做到掛
有些公司就是這樣,閒的人很閒,忙的人就做到掛

作者: a0530a 時間: 2011-4-13 22:12:52

我在年前換了現在的公司˙但是現公投給我大家覺得不太適用˙但是沒辦法˙公投也是跟現在的老闆是老朋友˙沒辦法˙我們也有相同的為難

作者: 00052256 時間: 2011-4-13 23:04:09

原帖由 神氣小海綿 於 2011-4-12 02:31 發表
常有的現象! 沒有為什麼! 不過很能肯定的是他絕對做不久! 除非就是高層有刻意的考量才會讓他繼續留任!
公司不是做慈善事業的! 部會沒有理由的劉不適任的人在那個職位!! ...

沒錯!

最重要的是假設今日換成你是主管

那你又會如何處理呢

試著站在主管的角度去思考

如此你會發現他會被取代的

因為你一直在進步

老天有眼的

加油!

作者: 蜘蛛男 時間: 2011-4-14 23:59:16

我個人的看法是  就是因為他沒能力所以做事要靠嘴!
有能力的一般來說的是基層員工在苦在累都要幹!
一個員工停擺!會照成整個生產線動盪
但是一個主管停擺!你覺得會有差嗎?  個人覺得沒差因為多他不多他也不會做
少他更好不用在被監督工作反而輕鬆  所以囉! 我們這些最基層的螺絲釘就是社會最大的貢獻者
相信我們自己我們是最好的! 共勉之

作者: 小巴布 時間: 2011-5-6 23:01:51 標題: 瀏覽

主管不一定要有能力~~~有其他的能力還是可以輕鬆往上爬~~

作者: r27 時間: 2011-5-7 09:35:05 標題: 回覆 #1 qazedcxswv 的帖子

是滴!!
會捧LP的才是王道!!
幹掉他吧!!
不然
就捧他的LP

不爽捧LP??????
那.......
路只剩一條><

加油!!

作者: farm791 時間: 2011-5-7 13:20:03 標題: 回覆 #1 qazedcxswv 的帖子

這在組織中是常見的
或許從老闆的角度中
看到的有他其他方面的功能
就是所謂的長處或者是優點吧

作者: ss88ss999 時間: 2011-5-8 09:03:35

真的要習慣!!
試著讓"公平"這兩個字在職場上消失吧!!!別說職場了,這個社會本身就存在著不公平了,試著轉移能讓自己開心的人事物吧...這樣心情才能更開闊!!
不過我挺不贊成輕易跳槽!!因為其實說真的~~假使今天為了這個問題跳槽!到下一個公司~一定也會遇到同樣問題,除非兩公司待遇真的有差距!!
主要還是看你自己如何去調適自己啦....(我在目前公司也待了3年,忍耐2年)第一年因為新人~對於很多事情也不太敢去計較!!但是做久了~~公司的好與壞一一浮現,都看在眼裡!(其他部門的人每天都在等著我們出包,等著看笑話)而且我們部門的主管級人物(只是掛牌的)一點都罩不住,連包裝部的阿姨講話都比他有權威吧...(而且公司有什麼旅遊,聚餐什麼什麼的)我們只有參加跟不參加!!沒有參與選擇討論的份!!就連分紅獎金..也是別的部門先分發~~我們是等別人分完然後在我們分配!(我想我們部門應該是全天下地位最卑微的(生產部)吧@@" 連包裝部門都不如...!!

作者: NO9999 時間: 2011-5-8 11:26:43

如果是單純內勤工作就沒辦法啦

如果是業績單位那就拼給他看阿看誰當主管

所以工作類別有差吧

但是聽起來你說的主管應該年資較久了因為來來去去太多人

我想它應該也是最習慣公司狀況的吧

很正常阿年資升遷不為過阿

作者: plm 時間: 2011-5-8 23:58:42 標題: 回覆 #1 qazedcxswv 的帖子

這就是職場的"正常現象"，一切都要隨遇而安

像我的主管也是
每天也是只跟您哈啦一些私人事情，不然即說他當年勇
正事的話都是轉發mail
正事要請教他時即會跟你說這個問題好像誰有遇過，跟那個人討論即可
跟他報告事情後，要他對所做的事情做個決定，即跟您說二份都做最好
等到事情做好後跟他報告好後不用幾分鐘即跑去跟大老闆說這這如何做／有多難

剛開始也是很不爽，現在即不管小老闆是不是會去搶功勞
只要心安理得即可,反正事情有去做學到的是我
不管是在這個工作或是下一個

作者: eoeo 時間: 2011-5-10 15:28:39

不幸碰到了沒能力的主管;所謂的將帥無能累死兵！沒能力當主管是好事，借鏡磨練自己！每一個人都有其專長，也有其侷限，芒點侷限可以透過學習而突破，但某些不能。對公司來說更重要的是，與其讓某一位員工學習他所不擅長的，好將其按規定升遷到某種員工不能勝任或不希望從事的職位上，還不如多元發展組織職階、職銜，讓每一種才能的員工，都能在自己的工作崗位上盡力扮演好自己的角色，並獲得相應的報酬才是

作者: aa7006 時間: 2011-5-10 15:47:38

在職場上常會發現到..
明明這個人就不怎樣..為何就能當上主管..
除了裙帶關係外...
就是會覺得讓人很不服氣..
但..
他就是當上主管...
其實每個人都有它的長處..
可能他的優勢剛好是別人所沒有的...
老闆絕對不是笨蛋..也不是傻瓜...
假使他是個阿斗..也不可能當太久..
不如..好好充實自己把握機會..
讓自己也擠上主管行列....

作者: applepc 時間: 2011-5-11 08:45:08

很多所謂主管都是空降的
下單位一兩年還搞不清楚狀況
除了罵人蓋章鬧外行笑話
真的不知道有什麼異稟

作者: 烈日極光斬 時間: 2011-5-11 09:00:32

上樑不正下樑歪
習慣就好

作者: somA 時間: 2011-7-28 01:53:03

那所謂當主管的能力?
是指應付人的能力???
還是指工作職責上的能力??
我本身是一位主管...

《本帖最後由 somA 於 2011-7-28 01:55 編輯》

作者: twn195473 時間: 2011-7-28 11:11:44

不需要心中不平啦
何以見得空降就沒能力
一般員工打混摸魚就情有可原嗎

作者: lasum 時間: 2011-8-2 18:08:51

之前待過的一間大型公司

裡面的主管…只要不犯大錯…很少有被拔階或開除的…

有些人搶著當主管…是跟福利及權力有關…不見得跟能力成正比…

倒是有什麼樣的老闆…就有什麼樣的主管是真的…

做員工的要去習慣他…不然只有換工作一途了…

作者: tsung280 時間: 2011-8-3 11:32:51

習慣成自然就好了
有些環境當我们不能去改變時.就要學習去適應
再適應不了只有換一個工作環境

作者: thainan 時間: 2011-8-4 10:33:32

主管:如果我沒能力我可以做這一個位置嗎
下屬:你只會打小報告收禮玩樂
主管:這就是能力所在你能嗎
下屬直接跳及向老闆抱怨:這一種主管他不服老闆怎麼還在用
老闆:這一種人不是不能用只是要知道如何用  這一種人往往就是對能力強的人有意見那對我來說這個人的工作表現我就不用去擔心
         不要一味的為了頭銜在不服要想如何把公司的傭金與客戶的回扣錢裝進自己的口袋才對
員工:................
老闆:你現在的行為  你的主管以前也做過  你想做哪一種人

作者: a1a006172 時間: 2011-8-4 17:55:59

人就是這樣有血緣有關係有信任
一定重用畢竟還是用最了解的

作者: forsogo 時間: 2011-8-14 17:09:35

人都有他的特質啦不然為何能被選為當主管？有時候您可能會看不到，假如您是老闆您會找一個笨蛋當主管嗎？我相信您不會的啦，所以，先別管那個主管了，若有不滿，相辦法讓自己成為主管吧，那不就不會再生這些鳥氣了

作者: 劍君13恨 時間: 2011-8-16 13:31:53

因為他有後台命好

有後台跟命好都是一種能力

作者: 永久 時間: 2011-8-16 20:45:26

要習慣聽話的人總是有糖吃

作者: HeavenGod 時間: 2011-8-17 02:03:06

除非習慣了
不然就是自已出頭處理 > <

作者: haw1007 時間: 2011-8-17 13:43:16

天生我材必有用
能力強的不見得好用
能力差的不見得不能用
真正在乎的是用人之術
而非能力強不強
所以他當老闆你當伙計

作者: 多多無糖綠 時間: 2011-8-17 14:02:04

上面帶頭的沒能力

下面小的想出頭

最怕的就是小的沒能力也硬要出頭

作者: CLOT傑 時間: 2011-8-17 23:03:30

像我是大學生在建設公司打工賺錢(靠朋友爸爸總經理特助) 也都是靠關西我不用太操主任也不會說半句話
工務所也有一個老頭(好像跟董事長有關西) 每天也是在工務所吹冷氣.玩電腦.吃檳榔. 現場的工程師也要站在太陽底下監督工人大家也不敢對老頭說什麼反正向再這種人到處都是想開點八

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