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標題: 台灣的責任制 [列印本頁]

作者: ndslboy168 時間: 2011-5-4 14:50:32 標題: 台灣的責任制

眼看目前有許多人過勞死,想來抒發感想ㄧ下,其實目前許多企業用的責任制,是跟原本的責任制是不一樣的,原本的責任制的核心是彈性上班,現在的責任制=加班不給錢,都被濫用,有些企業真的很可惡,明知故犯\ /

作者: s0300519 時間: 2011-5-4 15:53:46

責任制的問題由來已久，
許多行業以「責任制」之名，行變相加班之實，
雖然公司有明定上下班時間，
但是實際上都會比較晚下班。
如果按目前所謂「責任制」的偽邏輯，
一直待在公司不回家，豈不是表現最優良？

最近，有幾個因過勞而死亡的案例（公司名稱就不提了），
起初該公司一概否認，
經過勞委會調查，果然事出有因，並對該公司祭出罰鍰。
後來也公開點名多家知名公司限期改善。

企業可以請得到精算的專家來替公司省錢與節稅，
取之有道，這個ok。
但是如果鑽法律漏洞或腦筋動在員工身上，
那就會讓員工不服，這時候就是靠政府、靠工會來把關。

「責任制」被濫用數十年，為什麼以前申訴就像肉包打狗無下聞？
這代表現在比較進步了嗎？我想應該「是」，感覺有一點。

《本帖最後由 s0300519 於 2011-5-4 16:30 編輯》

作者: 高曾 時間: 2011-5-4 19:20:08

[責任制]這句話說真的只不過是一些公司要約束員工,
在上班時做好自己所該做完的事.但卻給公司有了另
一個借口,[壓榨員工]且不必受政府約束.

既然能有此種優待,公司主管就更能將人力發揮到極致,
只要人沒離開,就極盡人力資源,根本不管員工是否需休息
更不管事情的公平性,合理性,
反正你不做還有別人來頂替,愛做不做隨你.而最無辜的基層
員工,就成為最悲哀的受害者.

[過勞死]這句話就會順勢而來,更讓人不覺得奇怪.

作者: 屄屄 時間: 2011-5-4 20:22:38

目前討論很大的護士也是阿!
明明四點下班
卻要交接用到五點最晚七點才能下班
每天少給三小時加班費
一個月少了多少錢跟寶貴時間阿
護士真難當錢少責任大

作者: 最愛拖鞋 時間: 2011-5-4 21:01:02

反正很多東西都只會聽一半就拿來當作聖旨所以一聽到有責任制這東西就開始亂用正常的因為是在我們這裡

作者: peter6819 時間: 2011-5-4 23:24:17

責任制還好
新名辭是“包公制”
如您是研發工程師
一週內沒有新產品~你走著瞧~
你的工作是生產線~不管你機器怎麼樣就是給我產足設定量~機器壞了你自己想辦法
機器會壞事你技術差~不會操作~
總之產量足再說再下班~

國際喜歡把新軟體拿到台灣試驗
因為台灣人很容易找到破解之道
臺灣人不僅是新軟體的試驗場
更是新體制的試驗場
總是道高(勞委會)一尺魔(企業界)高一丈
畢竟魔的支持者是政府
勞委會的主管
而道只是那任勞任怨的勞工
認份者~~你的結局是~~不用我說~
不認份者~有了破解程式後~魔還是高一丈
畢竟人家還想執政想討好金主
你勞工算什麼~~最多是一票
金主的金可買更勝你十倍
這也是民主之悲

也是現今當政者無所懼之策

作者: c130596 時間: 2011-5-5 10:27:12 標題: 回覆 #1 ndslboy168 的帖子

小弟剛好有在一家蠻有意思的外商待過，後來就都在本土企業任職
深切領悟到這兩種對"責任制"的詮釋所不同的地方
外商~這家外商算是很"外"的一家公司不用打卡，老板是美國人其實是專業經理人，他非常重視效率，在你自己的業務工作完成交出後就可以下班，不管是在11:00或是15:00都一樣，只要完成自己的工作，公司是不會管你幾點上下班，重點是不會因為看見你做完早下班就再加重工作給你，這就是外商的責任制，它重視的是效率而不是工作量
本土~在上班時間你能完成所有的工作，會讓老板覺得你的效率很好，如果又還沒到下班時間，老板就會想盡辦法多增加一些工作給你，必須玩程候才能下班這樣可能你就無法準時下班，工作量大時就必須增加工作時間來完成，配合責任制所以也不用打卡，更沒有加班費是在壓榨勞工，這就是本土企業對責任制的詮釋
外商重視的是效率而不是工作量，本土企業它重視的是工作量
效率而不是效率，所以會有過勞死的情況不斷產生

作者: 東文 時間: 2011-5-6 00:02:46

之前我的公司還曾經要求員工每天多留一個小時再下班,
結果大家只好把事情慢慢做慢慢拖,否則那一個小時不知道
要做甚麼?這就是台灣企業主所希望得到的效率吧!

作者: q7781935 時間: 2011-5-6 00:25:39

很無奈喔

為了三餐  不得不配合公司的作息

還是一句老話你不做後面一堆人排隊等你離職

但是以老闆立場  就算每個月60萬請你  每天8小時上班搞不出啥名堂  有哪個老闆肯

60萬不是說假的我一個在矽谷上班的朋友他就有每個月70萬台幣的身家

很羨慕  不過人家真的有實力

大家加油啦

作者: 酒爺 時間: 2011-5-6 21:09:23

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作者: predocjean 時間: 2011-5-7 05:03:28

責任制最早除了代表彈性外，也代表信任，所以不知各位是否還記得，十年前很多公司會將責任制做為招募時一種特色。曾幾何時，已變成壓榨、規避同意的負面名詞。
我想這就是台灣的民族性吧。
不過撇開這樣的客觀、無法改變的大環境和天性，我還是強調個人的努力才能超脫受制於大環境的困境。

作者: smallsheep 時間: 2011-5-7 07:04:16

無奸不商,無良不當老闆,這是賺大錢的最快辦法吧

作者: ping7g 時間: 2011-5-12 19:43:05

呵呵，世風日下啊，有些苦難的生存狀態。

作者: 高曾 時間: 2011-5-12 21:01:44

政府很多法令,只有針對公務人員所設定.

"責任制"也是一般的私人機構及公司,

為了逃避勞基法所演生出來的產物.

公司要你做的事,你無法完成,就等著被革職.

或調離現職.才不管那麼多.

你受不了,走人.大有人替補.這就是一般上班族的悲哀啊!

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