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標題: 關於離職後合約的疑問 [列印本頁]

作者: angel00max 時間: 2011-5-7 10:34:49 標題: 關於離職後合約的疑問

若我照合約上離職前六個月申請，接下來了，本人學的是機械系，現職做研磨加工類＆車床，最近想找銑床但找得公司也會用的車床，因為兩項工作性質類似都是cnc方面，如果我造合約上說得，那不就我不能碰機械方面，請問我該怎麼辦？

只能那時金融風暴為了工作也得簽

作者: 0323 時間: 2011-5-9 09:05:40

行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函：
「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：
1.企業或僱主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
2.勞工在原僱主之事業應有一定之職務或地位。
3.對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
4.應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
5.離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」

作者: gto888 時間: 2011-5-11 06:58:49

我是覺得不需理會.
擺明就是不平等條約.
資訊保密人人有責,但是不是要你簽字負責.
只要你不說,下一份工作在哪裡就好了.
大部分的老闆也不管你,放心啦.

作者: microbe 時間: 2011-5-11 23:01:33 標題: 問勞工局吧＠＠

條款範圍到底涵蓋多廣...還是請教一下勞工局！
照理說只要沒有洩漏前公司機密,應該是都沒關係...
之前有面試過一家診所,醫生說要簽競業條款＠＠！
真是好樣的,醫生和護士競業條款一簽,
請問禁止離職醫生當醫生,那醫生還能做啥？賣魚丸嘛？
怪不得那個紅單貼很久都還在缺工XD

作者: 小巴布 時間: 2011-5-14 07:47:27 標題: 瀏覽

如果只是基礎性的東西還好~~部過還是問一下勞工相關單位會比較好

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