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標題: 被員工桶我ㄧ刀 [列印本頁]

作者: cpr731117 時間: 2011-5-9 22:53:12 標題: 被員工桶我ㄧ刀

從事飯店旅館業的3年了目前位階主管

一位員工工作不積極我在釘他

上班給我摸魚  我跟另外主管說他說他也不認同摸魚

結果也讓他摸魚還放縱他

那位員工還在背後說我壞話

真的心寒阿

另位主管好人白臉都讓你當就好了ㄚ

被我釘的員工卻不懂要改進

只知抱怨

沒關係我這幾天我直接跟老闆講  看老闆怎麼處理

我也打不算不做了!!! (之前就有考慮轉途)

目前薪水扣衣扣實領28000元  做一休一

朋友叫我去當作業員

不知道大家意見如何

作者: 胖子大法師 時間: 2011-5-9 23:16:59 標題: 回覆 #1 cpr731117 的帖子

他摸魚的情況是如何也描述一下 , 每個人心中的準則並竟不同 , 不過如果是連公司的基本規則都違背(遲到早退工作目標沒完成)那就沒什麼好講 , 當主管除了公司基本遊戲規則不能放鬆之外 , 有些時候該鬆也是要鬆 , 例如說客人比較少的時候就不需要太趕時間什麼的 , 還有EQ也很重要 , 屬下出錯或出問題時竟量不要第一時間就發飆 , 除非他真的是故意的太過份 , 工作場合就是公事公辦 , 屬下真的不適合這份工作也是要請他走路 , 否則會影響整個團隊的士氣 ,還有適度的關心屬下狀況也是很重要 , 這樣她們才會認為你是可以溝通的人

作者: mmss334 時間: 2011-5-10 00:54:27 標題: 回覆 #1 cpr731117 的帖子

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作者: NO9999 時間: 2011-5-10 15:01:12

哇靠 1天休1天月薪28000很棒ㄟ

而且你已經是主管  應該更輕鬆

我建議您繼續呆在這吧

而且其實阿  員工摸魚很正常因為他只是  員工

這是立場不同  你其實放寬心或是跟他培養感情

他會有所改變的重點是你上班的心情也會愉快多了

而且阿小心喔  其實不起眼的員工往往有可能都是靠關係近來的

或許他不是人人可以得罪的喔

作者: 烈日極光斬 時間: 2011-5-11 13:18:54

睜一隻眼閉一隻眼吧慢慢的勸導吧

作者: cpr731117 時間: 2011-5-11 19:54:07

雖然我在這間公司
目前真的很輕鬆
但是也怕有一天沒工作了
之後也很難找工作
在考慮要做甚麼工作
目前還有一些貸款要環

作者: e23456 時間: 2011-5-12 08:34:41

作一休一是哪裡好好加在薪水還能接受工作還算輕鬆
沒經濟壓力這不失為一各好工作年過30的話這不算好工作
不然休息的天數是能找啥兼職有這麼剛好給你找到另一各作一休一嗎
作業員喔沒經驗剛進去頂多2.2吧勞力點的2.5上下即便給你天天加班隔週休
一各月頂多3萬出頭如果沒天天加肯定沒3萬剛開始肯定沒你目前的工作好
想轉跑到的原因為何服務業又有管理經驗除非離職時年紀大了不然不至於找不到相關工作吧
飯店服務業跳到作業員實在沒啥意義因為你的考量是不知道哪天被炒
作業員不知到哪一天被炒的機率大過你的本業..根本沒技術..取代性超高
不知道你朋友叫你轉作業員的考量在哪作業員的好處只在於工作好找沒工作壓力.......

《本帖最後由 e23456 於 2011-5-12 08:37 編輯》

作者: cpr731117 時間: 2011-5-12 12:08:11

我今天終於跟另位主管把這件事講出來了

我到底要砍掉這個員工

還是把他調到另外一間店

因為我真的不想看到他了

很不爽

作者: wcw2121 時間: 2011-5-12 16:53:58

我只能說
這是職場常態
你就要去適應它
不然?你這工作辭掉
下個工作呢?你就不會遇到這種爛人
作業員人數眾多彼此間勾心鬥角更是嚴重
職場就是一個小社會
為了爛人不幹...吃虧的是你自己

作者: 小巴布 時間: 2011-5-13 17:05:21 標題: 瀏覽

這是職場都會有的事情~~換工作的話~~多加考慮吧

作者: 奇蹟蒼翼 時間: 2011-5-14 00:50:11

我上課也會偷打瞌睡老師則拼命的阻止感覺這是一樣的道理...

作者: cpr731117 時間: 2011-5-15 00:49:17

恩
我已經準備要請新人了
不知道他會不會搞我

作者: twelve 時間: 2011-5-15 02:08:50

不知道您幾歲了，雖說是主管缺，2.8萬有點少喔，我剛出社會第一份薪水就是這個價碼ㄟ!!!

作者: rvs3200 時間: 2011-5-15 16:05:34

旅館業..主管級..每個行業金額都不同不用拿薪水來恆定(反駁上面的)

我是不建議你做產線作業員..你已經有從事旅館業的經驗.照理來說你應該了解旅館業的生態

一個小員工能把你玩成這樣..表示你還不成熟

沒必要把事情高調成這樣.你是主管你打考績.你有發言權..公司會重視你

照理來說不太可能拿一個主管換一個小職員..

除非...你如同我認識的一位飯店主任..白目又腦殘

如果不是...請依照公司規定..實行你主管責任.至少你對得起自己

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