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標題: 操作員突然一堆集體離職 [列印本頁]

作者: 天策真龍 時間: 2011-5-12 22:19:24 標題: 操作員突然一堆集體離職

看到這個主題應該有一堆人會認為我的公司沒人性所以基層用這方法回應公司吧,大錯,我認為我的公司算少數的有良心有人性的公司了(夜班睡覺被抓包還沒處分太離譜了吧我都想當操作員了),景氣變好了所以基層年輕人選擇變多了,動不動就走人表示自己帥氣,再加上資深操作員被公司慣壞了,新人就算一開始很老實也很容易被帶壞,經理問我對於這件事看法(我是廠務工程師兼任勞安再兼任環境業務),我以不是主管也不是第一線生產人員為理由,不便發表意見(經理認為我迴避問題建議我以後有假設性問題說說無彷,再說沒意見的話會認為我沒有想當主管的準備),很奇怪我公司操作員來來去去留不住人,雖然工廠環境較差,但是福利非常好(看來大多數人還是寧願失業也要光鮮亮麗不用弄髒不用吃苦的工作),反而是工程師過得比較辛苦,我倒是建議生產單位的工程師同僚們建議,公司已經很善待基層了,但絕不能被下屬騎到頭上,這種情形就是殺無赦,雖然人力暫時短缺很辛苦,但過渡期過後就好了,雖然這樣說很殘酷,不過操作員就是取代性高的基層人力,再找就有了,奉勸所有上班族朋友們(尤其是技術員),如果你認為你的公司還不差就安分待著,有機會多多進修,別一點不高興就離職,一間公司不會因為幾個操作員同時離職就一團亂(就算經理離職公司還是照常運作),如果現在工作不爽(就算是公司很差),要離職前先秤秤自己的斤兩,好公司大公司當然有,不過要進去前提是自己夠分量,下周我又要重新教育訓練新報到的人了,希望這次可以做久一點,新人常常如流水般來來去去看了也會煩!!!!!!!!!!!!!!

作者: e23456 時間: 2011-5-13 00:00:20

不知道集體離職是幾個人 2各還是4.5各還是大量
且不論公司環境待遇福利之類至少員工極度沒向心力
通常做的越久責任心會越重除非是好朋友才會有一起走的情況發生
如果做很久的也加入集體離職行列讓公司生產線產生吃緊狀況明知故犯那就要深思為啥會有這種情形
你都認為操作員沒技術取代性高反過來這些操作員要找沒技術取代性高的工作想來難度也不會很大

個人以前也是作業員職稱雖然是組立實際上生產線工作是我在發落處理不少事務
新進人員也是我在帶雖然也是一堆人來來去去不過大家都好聚好散現在有在聯絡的也不少
所謂被下屬騎到頭上是啥情形嚴重到要殺無赦
個人覺得你已經在用老闆的心態在看待員工了沒人在請就好了這不是一各領薪水人正常心態
你的工作因該是教.帶維持公司的正常營運請人炒人士老闆在決定

以前我們公司流動量大是因為老闆娘很會念對也念不對也念作也念不作也念
搞的新進人員呆不久人才都留不住基層也是有人材的培養起來就是生產線堅強的班底

也許你是第2級管理階層但生產線工程師直接面對基層生產線作業員
我還是想說帶人要帶心這樣一層帶一層公司才會有向心力歸屬感大家一起工作時是快樂的
除非你公司可以請外勞來代替基層員工管他們吃住我們公司現在就是這樣老闆娘硬是不改...
連老闆或老闆兒子都常常跟老闆娘炒的大小聲....就可以知道老闆娘在員工心中的份量...
如果不找出問題出在哪流動性大的問題永遠會存在的

個人也有過7.8各員工的管理經驗老實說我本人是很討厭老闆有人在請就有的這種心態
這樣只會使的事情更難安排沒有人可以交代作啥都要在旁邊盯......

《本帖最後由 e23456 於 2011-5-13 00:11 編輯》

作者: 胖子大法師 時間: 2011-5-13 00:11:56 標題: 回覆 #1 天策真龍的帖子

任何工作都一樣 , 主管帶人是帶心 , 每天都一副老大樣子沒多少人會受的了

作者: 烈日極光斬 時間: 2011-5-13 09:04:04

上樑不正下樑歪
換個好點的環境吧

作者: 艾亞 時間: 2011-5-13 10:48:45 標題: 回你的文一下

其實說真的,一個企業想要擁有.長久的經營方法跟方式,一定會有各說各話.八仙過海各顯神通的自家本事.那你門市部是真的有認真想過,你們的公司是在管理人,還是在領導人,各2各說法差很多唷,說白一點,因該是管理東西,領導你的員工,長久以來台灣的各大大小小中中型的企業,傳統產業,的篤信,正字塔一層一層的管理是最佳理想的管理方法跟經驗(董事長壓總經理壓經理壓課長  壓組長
壓班長壓現場作業人員) 大家想一想哪一些力圖表現和拼命不惜採下面人往上爬的中層人士是不是就會去對上說謊拍馬屁對下
就是你給我拼命作作死我在換一個人就好了(很可笑吧) 請問一下你是不是在樹立你的權威是管理員工面前怕你對你很聽話在背
後你卻被她們罵到連一隻狗的便便的不如(台灣管理人的盲點) 何不去建立你們的威信阿.當你人不在人家都會想盡辦法去幫你
做到100啪的良率100啪的效率,請你門吧金字塔給反過來(客戶對員工對班長對組長  對課長對經理對總經理對董事長)
這樣是不是會好一點是員工幫你賺錢部是中層人士幫你賺錢老闆門清醒一點對員工要罵不如教導勸說了解 (建立主管的威信)
(員工才會為你賣你心甘情願得) 給員工是給肯定外加關心給需求不給慾望舉例來說小王是依各推高機的操作員擬因給給他
一台能讓他操作順暢的推高機以方便拉高工作生產力, 換句話說小王要是亂要加薪其他莫名的要求  我想你不能馬上拒絕他
要先暫緩一下,是否有公司挖角或薪資條件比擬門公司好太多了.說不完去上一上卡內基吧了解自己

作者: 混小子. 時間: 2011-5-13 14:13:43

你的文章看起來就讓人覺得很痛苦~看不下去

作者: 戴先生 時間: 2011-5-13 14:37:59

以前的公司也是常發生集體離職(大約5~6人)

原因是老闆面試時畫大餅,做1~2年也不打算調薪
結果跑光光...

最後就是請歐巴桑,公司不願意教價值性低的歐巴桑
連帶公司生產額也降低

作者: 小巴布 時間: 2011-5-13 16:56:20 標題: 瀏覽

如果大量離職~公司要檢討一下了

作者: 末代1906 時間: 2011-5-13 17:00:20

我以前的公司也有類似的情形~有你這種想法的更是一堆(尤其是主管級的)
就我個人想法問題不在員工也不在你(主管)應該是老闆的問題!
請不到懂管理的人~留不住想做的人~這都是他的問題~
他應該跟你們討論如何解決流動率的方法~而不是花錢再等下個人才
我遇到的老闆沒有笨蛋的~他們都有能力解決只是時間的長短而已

作者: firegame 時間: 2011-5-13 20:40:16

通常1~2個的離職是正常,但如果同時一堆人離職..

那是否該檢討一下貴公司的管理制度呢?

也許您認為公司的福利好,制度不錯,老闆有良心

但是在基層員工的眼中是怎麼的想法

就有待管理階層自己去了解了

而如您所說的"新人來來去去的,您看了也會煩"

是否代表新來的員工也不認同這家公司的做法,所以才選擇離職,另謀高就?

社會一直在變遷,所以公司亦應該因應潮流而修正各項管理方式,不是嗎?

作者: 羅羅亞索隆 時間: 2011-5-13 23:29:14

板大，下次可以整理一下文章，我這樣看眼睛好不舒服唷~不過話說回來，每一家公司都有它的文化，不

太可能因為有人離職就會有太大的改變，會有改變除了改朝換代以外，我相信很多惡習其實早就根深蒂固

那跟離不離職沒有太大的幫助，雇主可以馬上再請到新的人，難過的是線上的人，他們可能必須要讓新手

快一點上手，要花些時間教他們，還要顧線上的產品，所以根本問題是上頭的問題，不是那一些要離職的

員工，他們離開也不見的是一件不好的事，搞不好可以德得更好的的工作，或是有新的視野~

作者: 奇蹟蒼翼 時間: 2011-5-14 00:29:02

每個人都有自己的考量吧

或許有些人喜歡意氣用事不過那也是它們的選擇啊...

作者: a093334723 時間: 2011-5-19 10:09:10

有你不會好沒你也不會倒!

作者: 12135 時間: 2011-5-19 11:54:00

老兄阿.....

佔到爽缺的人當然不會走..

佔到濫缺的人...前途無望..能不走人嗎?

這是人性..這是現實..請夜半捫心自問...

你以為是在當兵..主管當教育班長?

逃兵判軍法..憲兵會去抓..一逃在逃關到生虱子?

不好的環境..能勉強一個自由..經濟又尚可的人待下去嗎?

老是當兵沒退伍的心態...當然底下人紛紛逃兵

還是檢討公司**人再請就有的管理心態吧**

管理心態上老是當兵當不完...

當然只學到軍中的表面功夫..

看不到真正的問題...

作者: 12135 時間: 2011-5-19 13:05:19

還殺無赦勒....

不然徵人條件嗆明...救是軍隊化管理...看誰敢去?

用殺無赦的口吻跟底下的員工訓訓看...

不走的人才有問題...

說員工濫的公司...又能好到哪去?

作者: farm791 時間: 2011-5-20 10:03:08

是要給公司好看嗎
做這事情之前先權衡自己的能力吧
如果不需任何技術
那就代表著
很快就有人能補上手的

作者: 高曾 時間: 2011-5-20 12:43:16

當出的我也是選擇離開舊公司,
但最後我發覺我錯了,
版大所以集體辭職,
在現今不景氣的社會上,
應該會後悔的.

作者: qoo1234567 時間: 2011-5-20 20:23:50

我們老闆也是很會畫大餅啊.......
而且要做滿5年才會加薪喔(1000元)
所以我們公司幾乎都做滿2~3年就走人啦
流動率算高的~~反正老闆覺得只要把主管顧好員工再請就好啦

作者: 16881688 時間: 2011-5-20 23:55:43

人一直走一直換人當然是公司有問題熟手一定比新手強如果還是有種反正人走在請就好公司無形之中虧好大自已想一想就知道

作者: 戰國無雙 時間: 2011-5-21 16:40:36

我之前的公司晚班也還不錯混~
但廠長很機車(還好他只做早班)所以大家都比較喜歡做晚班一些...(但我們數量還是有做出來)
那公司老闆也是有錢還怕沒人做的態度...他跟廠長是親戚所以當然是互挺...
福利也越來越少苦了我們這些員工~抱怨都沒用~老闆就一副你不做別人等著做...
2年內跑了4~5個員工(快一半)...(前幾年還沒那麼機車老闆、廠長之後越來越機車~員工也一個一個跑了)

作者: newhandy 時間: 2011-6-2 21:00:59

公司如果好的話
會那麼容易離職嗎?

會走都是有原因的

作者: miin7432 時間: 2011-6-3 01:05:24

看人單擔不費力，自己單擔值千金...
你說公司福利算是很好了，是因為對你這職位很好
反過來想想，你這職位跟公司給你的福利來比你覺得不划算你還會想留在公司嗎?
如果有飯吃，誰想當乞丐呢?

公司環境差..你已經說到一個重點了環境差代表身體會越來越壞....有哪位想賺錢來買藥吃?
這樣還不能體恤基層員工嗎?大夜班可是會壞了生理時鐘肝在休息的時段你還要叫他起來做事他哪會受的了呢?以不誤了產線為原則睡覺又何仿?

新人也是有兩顆眼睛在看就算資深員工說的再有理我想新人也會往自己有利的方面去想不是嗎?
新人定義只是對公司作業環境不熟，並不是代表不會洞察現實...
新人老實並不是代表笨，只是想賺錢不想惹塵埃是非而以...

有一蟻洞，河久則潰堤基層離職那麼高的公司可想而知...

作者: rtyuid 時間: 2011-6-3 12:17:33

任何現象的發生都是有原因的~

如有找出問題背後的問題是最好~
但最終還是要看主事者想不想改變，
不然只有盡力而為而已~

作者: wcw2121 時間: 2011-6-3 22:03:25

要設身處地站的別人角度去想
你的角度一開始就看不起人
我週遭也有人也是跟你這樣想
直到被公司無情逼退後
才知道自己以前誤會很多人
自己好好想八

作者: soso905063 時間: 2011-6-5 15:15:34

以前我們公司也是流動量大是因為老闆娘很會念對也念
搞的新進人員呆不久人才都留不住
基層也是有人材的培養起來就是生產線堅強的班底
我看你還是換個環境吧

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