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標題: 薪資的高低取決於工作的被取代性高低於否及能否替公司帶來收益 [列印本頁]

作者: 桌球王子 時間: 2011-6-22 00:37:04 標題: 薪資的高低取決於工作的被取代性高低於否及能否替公司帶來收益

各位大大.小弟我剛剛看了一些大大發表的文章及其回復的內容.實在是有感而發!!
先註明:不打口水戰.只是單純有感而發而已.

許多大大抱怨工時長薪資不高.只有2萬多~3萬多.
先說一下小弟我的情形跟工作待遇.小弟我國立科大機械所畢業.在一家外商公司擔任設備工程師.年薪過百萬.一個月的加班時數約40~50hr.
看到許多大大抱怨薪資過低.但是我看了一下大大的工作性質.發現有些是技術員.業務.店員...等等.
老實說.就如我標題所描述.上述的這些工作性質被取代性太高.相對的.薪資也就不會高到哪裡去.
如果妳是老闆.你會一個月花4萬請一個店員來幫你顧店.結帳嗎??.....我想不會

另一點來說.公司聘你就是希望你能幫公司帶來收益.如果你的表現不符合公司給你的薪資.我想老闆應該會fire掉你吧!!
就我來說.去年我們公司平均一個人替公司賺了1億元(我們台灣分公司不到1千人.台灣的營收過千億).你覺得公司一個人給你年薪過百萬.過分嗎??
所以你能不能替公司賺錢.這是很重要的一點.也取決於公司會給你多少薪資跟分紅.

我在這裡想跟各位大大分享一下.我看過一些雜誌文章.有2篇我印象深刻.
第一篇是說:每個人都有他的價碼.這取決於你的能力.你的相關工作經驗.以及工作的被取代性高低與否
第二篇是說:讀書是致富的捷徑.很多人都不是含金湯匙出身.所以就要靠自己.畢竟像王永慶.郭台銘這樣的例子太少了.

我也是平凡人.不是含金湯匙出生.所以我很努力的想要使自己及家人過比較好的生活.所以我很認真讀書.才有機會拿到大公司的入場卷.
也才有機會改善我這一代跟下一代的生活.各位大大不妨有空時想一下我說的話.可以嘗試去找不容易被取代的工作或是需專業技能的工作.
我相信薪資一定不會差.
Best Regards
小弟敬上

作者: tn1066535 時間: 2011-6-22 08:06:41 標題: 回覆 #1 桌球王子的帖子

首先.給你拍拍掌.至少你說的內容比台大那個瘋..校掌.你笑掌.貼切實用.再來技術員.業務.店員.佔工作人員不知多你幾千幾百倍.你們金字塔頂端.沒有我們給你們踩.你們算什麼..以我為例.我為公司賺1000萬.結果也是2萬--3萬...切記.你幸運能在外商.台灣工人沒1成有你幸運..再者很多人找到的公司.連薪資或許都拿不到..還講分紅..哈..吃人..再者我要更正你不是平凡人.至少你家裡有給你錢讀到國立科大機械研究所.我從南工就邊讀書.邊工作賺錢..爸媽沒讀過書.別談給我教育.連說那些古早人的歪理我都不能不聽的野蠻管理...每年領獎學金.應屆保送..還應屆考取台北某間國立科技大學.還不是因為遇不到人開的公司.(都是遇到沒人性的人開的公司).在基層工作快20年了.有2次3次.差點做死在公司..不要敎.叫我檢討自己.這我做很多年了.心得.千錯萬錯都是老闆的錯..不要學阿匾的屁話..我們都讓你坐上總統還千怪萬怪千錯萬錯.都是別人都是員工.都是技術員.業務.店員的錯..是你自己無能阿.切記是你幸運.不能你能力多好....

作者: 攝狼 時間: 2011-6-22 08:59:15

[color=Sky Blue]薪資除了取代性之外當然還要花時間去經營
這所說得花時間並非是每天工作的時間
而是您投入這行業時間的長短

話說狼剛投入目前從事的行業時
不僅沒固定收入而且還要自己貼販錢.油錢
很痛苦每天吃老本每天都想瀟灑的揮手不幹
但是幾年的耕耘下來不僅培養出基本客戶
工作更是事半功倍的
不敢說得心應手啦但是每天僅僅跑個3-5家客戶
每天的工作時間絕不超過8個小時比朝九晚五的上班族輕鬆
更不用說要加班了 (還加班咧呵呵)
年薪百萬真的不難...

誰說業務工作無法賺錢真的要看有沒有決心毅力
還有肯不肯投資您的青春去換取...
對了我不是賣車賣屋那種業務
客戶群是店家這樣經營出來的客戶才是永久的財富

PS:狼是高職畢業生沒有漂亮的學歷
雖然任職於小公司每個業務幫老闆賺得也都超過千萬元/月

《本帖最後由攝狼於 2011-6-22 09:01 編輯》

作者: 胖子大法師 時間: 2011-6-23 00:44:38 標題: 回覆 #1 桌球王子的帖子

高階的工作和人才畢竟是少數 , 當然可以談的條件跟籌碼比一般工作優厚 , 相對的壓力跟時間也比較大一些 , 不過現在的台灣職場已經慢慢變成低階工作是薪水少工時又很變態 , 這樣是要懲罰沒讀好書的人嗎 , 當然認同說幫公司賺越多錢薪水也會越高 , 所以業務和經理人的工作薪水當然會比一般職務要高 , 不過現在很多中低階的工作很多公司老闆好像看人好欺負薪水少又拼命加班 , 那請問政府設立勞基法是做什麼用的 , 那些努力工作結果做死掉一個月才領2-3萬的人就有點自找的嗎 , 我相信大部分的人在崗位上都是兢兢業業的努力著 , 一定也有打混摸魚部務正業的人 , 不過也是有很多只想跟政府裝死減稅另一邊吃香喝辣壓榨員工的惡劣老闆 , 大家會抱怨的是職場是越來越不健全而不是真的很在乎薪水多跟少 , 要一個掃地的一個月領個4或5萬我看總統府才有那種缺

作者: wcw2121 時間: 2011-6-23 08:14:56

此篇文章邦資方說話得意味太重
我不與置評
取代性高?取代性低?
抱歉事實上沒有工作是不可取代的
正如原po的工作也是取代性很高的
跟你一樣條件的比比皆是
你這工作等你爆肝完老闆一樣火掉你
薪水看似很多認真算起來咧?
當年科技業誰會想到要休無薪水假的一天?
你幫公司賺多錢?老闆就會給你高新水嗎?
給低薪要求一大堆才是現實
企業老闆寧可拿錢玩女人也不會拿錢給底下的人
當然有些話說的是沒錯的
讀書不見的是致富的捷徑
但它可以為自己修身養性
培養自我...自己書都不會唸
滿腦子讀書無用藥頻啥教育子女
我認為勞工權益是靠自己爭取的
一些遊行活動就是要參加
看看護士都參加勞工遊行瞭
大家一起來向政府施壓重罰企業
台灣企業不需鼓勵只需重罰

《本帖最後由 wcw2121 於 2011-6-23 09:02 編輯》

作者: wagnersika 時間: 2011-6-23 18:42:28 標題: 一個利字罷了

這個商業競爭的年代
爭的就是一個利字罷了
員工老闆也是一種買賣
講到買賣大家都聽過物以稀為貴吧
工作替代性有高有低
大家可以作清潔工但不是每個人都會作外科手術
不需要炫耀也不需要氣餒
高薪水的工作通常資方的期待更高
而薪水低的工作也該學習甘之如貽
想作高薪的工作得懂得投資自己
好比學習語文和其他技能等
也要學習投資理財
所謂你不理財財不理你
最後我認為知足的人才是最快樂的
共勉

作者: rtyuid 時間: 2011-6-23 18:51:44

我是讚同大大的說法，
自己不努力，何來收獲…

只是人生的際遇，原本有如
浮萍，不如意事在所多有…

如果現況不如意時，不要怕改變，
只要下定決心，總會有好結果…

人總是要正面正向思考的，共勉之…

強行者有志，自勝者強- 這是老子說的，
也是我的最新座右銘。

當你堅持不下去時，還是堅持下去好了…

作者: 煙投的阿伯 時間: 2011-6-24 20:32:33

說實在，外商公司雖在台灣開分公司，仍蠻遵守其本國法律 --- 尊重並保障勞工權益。

這一點，台灣公司遠遠比不上。

只是破千億的半導體設備被賣來台灣，對這塊土地的污染速度又加快了不少…

作者: 煙投的阿伯 時間: 2011-6-24 20:38:07

當這塊土地被污染時，下一代的生活只會比這一代差。

個人的收入再多，也無法彌補土地的污染。

作者: predocjean 時間: 2011-6-25 05:24:21

我也鼓吹學生要認真讀書，但在目的上與開版大大所讀的文章略有不同；讀書對工作的效益不一定能夠致富，但至少讓你平均月薪可以達到M的中間偏上是沒有問題的，因此讀書雖不是唯一可以讓我們得已過著還安居樂業生活的方式，但相對與其它的方式來說是一個穩當的方式。
我看了一些有關真人真事奮鬥的電影，想在此跟各位分享，包括有白人教授為自身發明的權益力抗福特二十年的故事(靈光乍現)，黑人在醫界(天賜良醫)、海軍(怒海潛將)、商界(當幸福來敲門)等等故事，不管是白人或黑人、不管是學歷高或低、不管出身有多麼卑賤、不管所面臨的環境有多麼不公不義，他們都是只是如你我一樣的小老百姓，但他們最後得以在他們的工作有一席之地，靠的就是幾個共通點：鬥志、熱情和自我期許，這三者都是意志力，這特質和天資聰潁比較起來對我來說更為可貴，可貴之處在於每個人都有，只是看個人願不願把這樣的特質從心底中拿出來運用，不管你是要用在對抗不公不義的組織，或是在自己的事業之上，或是在自己的學業之上，我所強調的是，你真正展現了投入一件事情之上，而且不屈不撓，屢敗屢戰的精神。
當然了，選擇一生所奮鬥的事情，總還是有得有失，要付出代價，這可以在靈光乍現的主角以及天賜良醫男主角的哥哥等人上看到，這一點各位可再思考。另外一點既然讀書不是必要條件為何我還強調要讀書？除了一開始的理由之外，對我來說讀書的行為是一種沒浪費時間(學生不就是該讀書，以及做好實習嗎？)更是抗拒外界誘惑、和內心怠惰的一種表現。
但最糟的是，有人位居弱勢，卻又不安份守己，怨天尤人，還散播失敗思想，企圖讓其他人跟自己一樣糟。

作者: 232389 時間: 2011-6-25 11:09:06 標題: 回覆 #10 predocjean 的帖子

原帖由 predocjean 於 2011-6-18 05:26 發表
這種情況不是第一天。也不是單一行業才有這樣的情況，其實不用再討論。
該想的是，管理層是否還有這樣的困擾？如果沒有的話，該要討論不是責任制該不該死，要討論的是要做什麼樣的努力才能上管理層、要花多少時間。 ...
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