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標題: 工作簽約經驗分享 [列印本頁]

作者: bluestone2 時間: 2011-8-14 20:03:58 標題: 工作簽約經驗分享

目前很多工作都是屬於人力派遣的形式
這要分享的是因為當初沒看清楚所以希望若以後有人也遇到簽約的人力派遣工作時
要先張大眼睛不要光聽對方講的公司多好多好稱兄道弟都是屁商業就是商業
無奸不成商
話說簽約時是滿一年後會發一筆獎金當然獎金是真的問題是在合約上賣弄小手段
一進公司時公司會先把一份合約給你然後笑笑的說就是形式上的等到三個月後
公司又弄另一份正職合約讓你簽因為相處了三個月覺得都嘻嘻哈哈的也都信任了
所以就簽了公司表明這是正職員工的合約也有註明滿一年會有獎金和當初談得一樣

但問題來了幾個月後無聊把合約拿出來仔細一看滿一年? 不是當初說好進公司滿一年就有一筆獎金?
但才發現滿一年是從所謂的正職合約開始也就是說和當初談得不一樣當初談的是進公司開始算起!
但勞基法沒有所謂的試用期的規定.

因此平白無故被公司凹掉三個月也就是說變成滿一年三個月才能拿回那筆獎金
xxoo...本來很信任公司的後來想怪自己沒看清楚玩文字遊戲
目前想只有繼續撐到時拿回那筆獎金時就頭也不回的
還跟你講情意道義別傻了說實在利用完你公司我也拍拍屁股反正只是互相利用而已
越想越氣怎麼當初談的後來又變成多幫公司做三個月
你不仁我也不義...你利用我我也利用你反正大家相互利用而已...
等合約到期最重要的獎金拿回來就彼此沒刮葛反正這就是商業

因此當談的時候就要很明確的說明白是報到後幾年幾月幾日到幾年幾月幾日就是滿一年
勞基法沒有所謂的試用期談的時候就要白紙黑字能留下記錄最好
甚至談的時候就要說明白沒有所謂的試用期
雖然三個月不算久但是就是非常不爽也對這家公司完全得失去信任感

最後提醒得是談的時候不要不好意思說
就算什麼機機車車的規定寧願早點知道感受也比較好
因為很多狀況下公司會假設你不說表示你認同
你不提代表你完全不知道比較好騙
你若是說了也提了公司會想原來你知道這些就會先講明或是退一步
免得到時覺得很xxoo

另外一點就是公司把約拿給你時會故意說就形式上而已反正就和當初談得一樣..
這時千萬別不好意思!!! 仍然要把合約打開從頭到尾仔細看完再簽名
他看準了一般的人情就是會不好意思當著對方的面在從頭到尾看一遍好像不信任一樣...
但就是要看還要看仔細!!!
這就有點像別人還錢給你你會不會或好不好意思當面點清楚的樣子

另外一點公司會另用人性的弱點
就是當轉用正職或另一份合約時因為一般人都會很高興也為了表示尊重或信任
多半會直接簽名細節都沒看...這就是偶後的致命傷了因為你同意也簽了!!!
假以他拿合約給你簽時會故意趁機和你聊天說一大恭喜恭賀的話或催促說要趕快送給人事就是要你別多看的意思
但千萬別被耍了你可以說我印章放家裏明天我一定簽章完帶過來~~~就帶回家好好得仔細看完吧

不要怕不好意思不要怕尷尬那是你的福利
就是看仔細看完在簽名!!!
因為.....據了解很多寫得不一樣的當你發現時甚至說:這和當初談得不一樣無法接受!!! 他會說:打字小姐打錯了馬上叫他去改 ...
但若是你不吭聲呢又簽下去了呢.........那也只能摸摸鼻子認栽了阿!!!

作者: tw8711 時間: 2011-8-14 23:17:58

工作簽約還是得小心點沒事就沒事有問題一切照簽約內容

作者: 劍君13恨 時間: 2011-8-16 13:30:48

我們也有簽約  但是都只有寫你的義務
沒有寫權益  且  都寫的很合乎勞基法  但是事實上............

聽說過同學在設計公司  簽約還有簽約金

作者: bluestone2 時間: 2011-8-17 22:16:19

那都是不平等條約條約內所有列了一大堆完全沒有公司的義務但列了無數條員工不得XXX 員工不得OOO
卻毫無半條公司不得....

所以用力得看看個清楚不要不好意思吃虧的是自己

作者: johnlu30 時間: 2011-8-18 15:17:20

凡是簽約都是要綁住人,沒好事

作者: KIMCAL 時間: 2011-8-21 20:22:58

原來工作契約也有陷阱，大大的真是替我上了寶貴的一課。

作者: bluestone2 時間: 2011-8-22 01:00:09

KIMCAL 發表於 2011-8-21 20:22
原來工作契約也有陷阱，大大的真是替我上了寶貴的一課。

來論壇就是要分享經驗的希望能幫助到一些人
而不是推銷一些不切實際的東西
什麼免經驗免學歷一切都免...然後又說可以變成富翁
天底下沒有白吃的午餐的

作者: fn 時間: 2011-8-22 02:10:28

公司簽約就要看清楚才簽約要一個字看清楚一點,所謂的白紙黑字是雙方權益你要看清楚,簽約是一式二份你有嗎?
公司一份你一份才是簽約!

作者: KIMCAL 時間: 2011-8-22 15:40:19

那想再請問一個問題，如果公司規定新人一進去試用期三個月，工作時薪100，算不算違反勞基法。

作者: bluestone2 時間: 2011-8-22 22:34:16

本帖最後由 bluestone2 於 2011-8-22 22:35 編輯

KIMCAL 發表於 2011-8-22 15:40
那想再請問一個問題，如果公司規定新人一進去試用期三個月，工作時薪100，算不算違反勞基法。 ...

先前已經查過勞基法已取消試用期
但公司會規避法規
合法的契約有分定期契約(聘顧那種) ,和不定期契約(沒有期限的.除非有犯錯的事實被公司依法解雇..或自行提出辭呈)
因此公司還是可以當到職時先簽三個月的聘僱(定期)合約 ,三個月到了後公司可以不續聘或是可以不轉正職合約
因為用聘雇合約代替了試用期..但現行法規下並沒有違法~~

作者: g886701 時間: 2011-9-1 08:43:23

白只黑字的東西還是看清楚再簽才比較有保障
現在的社會很險惡的

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