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標題: 如何當一個管理者? [列印本頁]

作者: popteen 時間: 2011-8-17 16:50:36 標題: 如何當一個管理者?

請問各位大大哥哥姐姐們~
怎麼樣做才能做好一個管理者?
這兩個禮拜下來我覺得我快要被煩死了~
主要是這兩位
A同事:之前原本做的好好的!突然告訴我說他可能會不定期的離職
要我有心理準備,近期找人
B同事:做事情很認真,但是偶爾會有突發性的鬧脾氣跟耍個性

請問~
要用聆聽的方式去聽每一個人的想法?
還是要用職位的方法去解決呢?
我真的很難做人== 兩個年紀都比我大,另一個做得比我還久
我真的很難用哪種方式去跟他們說~這樣哪裡是好的哪裡是不對的
給我個解答吧~感謝~

作者: thainan 時間: 2011-8-17 17:18:09

一個比你大一個比你資歷深很顯然就是對你跟不爽而已
要是我會如此
對A:那我會先公司報備找人你想離職的話麻煩先把工作交接好
對B:你不爽我也沒辦法那是公司做的規定你發脾氣給我看也沒用交代你的事還是要做
以前這一些人我都遇過對他們好沒用你領的是公司的薪水讓這一些沒本事的人在你的單位下只是讓你更難做事而已
既然資歷年紀都比你大為何職位比你低是他們自己要討論還是你是你公司的擋箭牌沒辦法現今社會人心險惡保護自己的飯碗最重要
以前就是想要"磨壁雙面光"搞得自己裡外不是人
切記~~保護自己最重要

作者: SAM8426200 時間: 2011-8-18 00:22:47

本帖最後由 SAM8426200 於 2011-8-18 00:33 編輯

最簡潔的處理方法
A:我先找人卡它的位子，你是要來配合公司，不是配合他。
B:口頭上勸導還有試著傾聽他生氣的原因，如果他改不了，我會先把它吃乾扒淨(例如他對公司重要經驗之類的)，到時你就可以叫她走人了，殺雞警猴。

我覺得既然已經接任管理這個職務
就要做好，不應該人情世故EX:年資大之類的
他們不爭被開除是他們該檢討的
社會是現實的

作者: 0954034 時間: 2011-8-18 19:35:41

針對第1點我會請人事小姐在應徵一位新近員工補他ㄉ位置~讓他跟他做~會拿離職單請不定期員工先寫好~
放我自己這裡..等到新來的人員覺得差不多了我會請他走路.......
對於第2位同事我會找他過來私底下談談希望他改變....在不形就是砍....
幹部要好當其實說難不難~
這是我當幹部ㄉ經驗
1 你底下的人產能到了~你能為他們爭取到多少的福利
2 老闆對於幹部的要求都是結果論不論過程只論結果
3 不要存有私心公歸公私歸私
4 要有領導的能力不要出一張嘴

這是我小小的經驗希望對您有幫助

作者: VOLUME999 時間: 2011-8-18 21:11:27

問題發生的可能性會有好幾種，我的做法
A同事：我會先瞭解為何想離職原因，只要他願意說，就有解決方式，如果是他個人生涯規畫，祝福他、如果是對你的領導風格不滿，可以聽看看有那些是可以做調整的，互相尊重，你會贏得尊敬。
B同事：瞭解在什麼情境下，他會抓狂，如工作量過多，福利不夠，個人感情或家庭因素.....
總之不管年資、年紀，公司負予你的角色是管理┼協調┼溝通，，如果你是公司中級幹部，更需要將處理過程向上呈報
相信你是有能力的，加油，希望你工作順心

作者: victang 時間: 2011-8-19 15:35:41

如果你還沒有準備好當管理者的話，建議你準備好再來，沒有一個員工可以影響公司的前進，人員離職本來就是正規，如果公司沒有規劃就要提出，你也不能保證永遠待在這家公司吧，所以問題在於你。

作者: popteen 時間: 2011-8-20 08:21:09

0954034 發表於 2011-8-18 19:35
針對第1點我會請人事小姐在應徵一位新近員工補他ㄉ位置~讓他跟他做~會拿離職單請不定期員工先寫好~
放我自 ...

感謝大大的建議~
第一個我真的不太懂他,他之前跟之後的說法出入很大,也很矛盾所以我一直想問他它到底有甚麼問題?
既然你這樣是不是對我不滿?他又不說個所以然.真的我又沒有給他壓力.只是每天要做的事情因該要做好而已
就這樣
第二個我一直吧他當朋友看待.可是他這樣鬧脾氣.我覺得很討厭不要每次都這樣.或許我可以讓你這樣.以後的人呢?不可以吧

作者: popteen 時間: 2011-8-20 08:26:16

victang 發表於 2011-8-19 15:35
如果你還沒有準備好當管理者的話，建議你準備好再來，沒有一個員工可以影響公司的前進，人員離職本來就是正 ...

我有提出來.我並不是空降部隊.我是一步步升上來的.而且這個位子來的太突然.要說實話的話它們都不敢擔責任.那這樣我擔就好壓.幹嘛這樣

作者: popteen 時間: 2011-8-20 08:35:47

VOLUME999 發表於 2011-8-18 21:11
問題發生的可能性會有好幾種，我的做法
A同事：我會先瞭解為何想離職原因，只要他願意說，就有解決方式，如 ...

感謝大大建議~
A:他不願意說.我覺得她很奇怪.說法很矛盾.我很尊重他因為他年紀真的很大.說實在的如果他再去別的地方做.可能沒人敢收
B:他做得比我久.我不懂他為啥麼每次都那麼狀況外.他上班幾乎都不知道在忙啥?

作者: popteen 時間: 2011-8-20 08:38:22

SAM8426200 發表於 2011-8-18 00:22
最簡潔的處理方法
A:我先找人卡它的位子，你是要來配合公司，不是配合他。
B:口頭上勸導還有試著傾聽他生 ...

謝謝大大建議~
兩個人的事情我都說了.我真的都當朋友對待.如果它們要這樣對我.別怪我無情

作者: jdl6277 時間: 2011-8-20 10:13:01

公事公辦,  以對公司有利的方向去處理,  當然,  對上面,  一定要爭取支持,  對下面,  一定要善加誘導,

其實,  不管你怎麼做,  都有人會有話說,  所以,  對的起良心,  盡力就好,

不要笑,  對的起良心很重要的,  那是支持你執行職責的最大支撐力,

作者: ro45699 時間: 2011-8-21 02:02:29

我也是一個剛被賦予主管位置的人
公司我也待很久了...我想其他老員工只是口頭說說
其實不非真的不做-也不是拿翹---只是忌妒
所以基本上自己能力要夠--說說只是抱怨發洩而已
對公司對同事只能無愧你的酬薪--就是對的起其他"人.事.物 -----

作者: KIMCAL 時間: 2011-8-21 16:20:39

A同事要離職的意願，我會請他說明離職的原因，盡量能夠滿足他的待遇。
B同事我也會試著了解他對這份工作不滿的原因，盡力幫助他，但如果做不到，不會因為要挽留人才而違反公司規定。

作者: 239239 時間: 2011-8-22 00:47:24

本帖最後由 239239 於 2011-8-22 00:48 編輯

公司負予你的角色是管理+協調+溝通，，如果你是公司中級幹部，更需要將處理過程向上呈報
相信你是有能力的，當幹部ㄉ經驗
1 你底下的人產能到了~你能為他們爭取到多少的福利
2 老闆對於幹部的要求都是結果論不論過程只論結果
3 不要存有私心公歸公私歸私
4 要有領導的能力不要出一張嘴
加油，希望你工作順心

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2011-8-22 08:25:18

0954034 發表於 2011-8-18 19:35
針對第1點我會請人事小姐在應徵一位新近員工補他ㄉ位置~讓他跟他做~會拿離職單請不定期員工先寫好~
放我自 ...

大大我人同您說的那4點
因為現在的主管多半公私不分、而且只出一張嘴，對部屬福利一點都不關心也不會爭取
如果完全做到上述4點，我相信部屬向心力一定很強

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2011-8-22 08:31:05

VOLUME999 發表於 2011-8-18 21:11
問題發生的可能性會有好幾種，我的做法
A同事：我會先瞭解為何想離職原因，只要他願意說，就有解決方式，如 ...

大大您真的說出了基層的心聲
多半基層有不穩定情況，真的成如大大所言
試著多了解基層的主管，會比動不動就砍人的主管來的好
不懂的基層心聲，只會一昧的砍人也不過是頭豬吧了

作者: HeavenGod 時間: 2011-8-22 15:14:44

事實上 !!! ... 我建議樓主最好去找出事情的主要因 !!!
有可能是公司內部小團體長期的鬥爭所造成的 ....
處理不好 !!! ... 會引發一人離職 ... 順便接下一人 !!!
嗯 !!! ... 以過去看與聽那多老前被的經驗 ...

作者: 0954034 時間: 2011-8-23 22:42:50

鋼鋼鋼鋼彈發表於 2011-8-22 08:25
大大我人同您說的那4點
因為現在的主管多半公私不分、而且只出一張嘴，對部屬福利一點都不關心也不會爭取 ...

呵呵....我也是重最基層做起的呀....所以比較知道底下的人需要什麼!
所以我能為大家增取我都拼命增取...可事不要給我漏氣..

作者: marksonn 時間: 2011-8-30 12:20:37

1、要讓他們了解上班本來就不該有個人情緒....，把個人情緒帶進工作中，就是能力不足的人....
2、如果他們不能改，長痛不如短痛....砍了吧....儘快找個新人來........
3、不過要求人前，自已也要先做到喔........

作者: 星其 時間: 2011-8-30 20:39:01

我的做法請a直接交出離職單，若a交出後，我會先放在桌上不去看，告訴a下班後吃各飯，了解情況。
離職不能是藉口，有一次就有第二次然有就有無限次。
針對b,根本不用去特別面對，在職場上，大部分的人都是這樣的，難道都要笑臉對你嗎
照我的做法只要不損害到其他人，幽默化解即可。
敢給我鬧脾氣跟耍個性，我打電話到他父母家哭訴
教做人做事的事，還是要他家人出馬
哈哈哈

作者: popteen 時間: 2011-9-4 08:20:25

感謝各位大大的意見~
A她離職了!最後不聲不響就這樣走了!
我也不想打電話給他問他好不好.我修身養性沒那麼好!
不過這幾天看到他在FB發怖說甚麼心機的世界無法承受人不好相處甚麼鬼的!
覺得他很白癡.誰叫他要選那邊!看到只有一句X!活該~一對毒蛇話一直跑出來!說不完啦

B他只是會鬧不過.是個還不錯的人!

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