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標題: 帶人要帶心 [列印本頁]

作者: fj751019 時間: 2011-9-25 00:38:00 標題: 帶人要帶心

   帶員工如果只靠利益金錢他們不會做的長久

   真的要帶心而且每個人性格也都不一樣

   真的好難搞對他兇他們會無心要做

   對他好他會覺得我在巴結他

   搞得好像變成我是員工

   要去求他把哪邊做好哪邊用好

   帶人真的沒那麼好帶

作者: 雪琪 時間: 2011-9-25 00:50:51

不管什麼工作、什麼職位都有難為的地方，若是過於在意可能會導致自己過度杞人憂天！保持平常心吧，平時和下屬相處時就以朋友的心態和他們共事；若他們在公事上出錯了，那麼該兇、該罵的時候，還是要扳起臉孔來

作者: iiiiii7 時間: 2011-9-25 01:12:48

公司員工要有向心力~真的是要看老闆了~
其實薪水只要比別公司多些，和老闆對員工的信任度，薪水和做的工作量讓員工服氣，員工就會心滿意足了!!
也會好好的替公司做事，這樣不是很好嗎

作者: 興聯太子 時間: 2011-9-25 01:20:30

有同感

每個人都說了一口好管理經

真正做起來哪那麼簡單阿!

作者: chihweil 時間: 2011-9-25 01:30:56

沒錯沒錯板主說的很對帶人唯有代心關係才能持久但是真的很辛苦光是讓員工信任你且卸下心防這一點就非常困難加油

作者: NO9999 時間: 2011-9-25 06:45:31

有同感現在的人真的不好搞

掏心掏肺到頭來哪有鳥你這麼多

不過換個角度想女友老婆男友老公都會跑了何況是員工

只能希望有緣份一起共事的每一天都可以共創未來

有個好印象其他的沒有辦法要求太多

很多人做一種怨嘆一種對她好到像拜媽祖還是一樣

只能說自己要學會堅強要有招數變換然後學習看淡一切萬事只求盡力

作者: 鋼鋼鋼鋼彈 時間: 2011-9-25 07:26:03

要讓對方感到，您是他所信賴的，就OK了
譬如，工作帶著他做一次，看著他再做一次，確認OK在全權交由他處理。
但在交付時，還要叮嚀他"有問題馬上找我"
讓他覺得有你這位後援支持

作者: leeven 時間: 2011-9-25 09:32:07

要看你所代的是人還是.......
不是每個都是人

作者: f665166 時間: 2011-9-25 12:00:26

哈哈哈!樓上的大大說的真是入木三分..
給你一個讚!
說真的，好薪水，環境好，是不一定會留住人的~
沒有願景以及好的工作氛圍加上興趣，這樣的環境是很難待的~

作者: d122019052 時間: 2011-9-25 16:11:33

除了要帶心!也要有規定!
而規定是為了保護老闆的!
該硬就要硬!
一切照規定~但又不能死忠於規定!
重點還是要讓大家有向心力! 向心力可以從跟別的公司競爭中去獲得!
讓底下的員工有想替公司出口氣的念頭~

作者: fj751019 時間: 2011-9-26 05:11:28

感謝各位的回覆我會繼續努力的

我還不是老闆只是領班

我要面對3邊的人！

服務單位出問題找我

員工有問題找我

出包出狀況老闆找我

有時候真的3邊不是人

作者: gengen 時間: 2011-9-26 05:36:40

工作上真的帶人要帶心真的很重要的
只是真的要做到真的比較不容易,而且又要藉於員工與老闆之間,也是非常不好做的事情,只能說去尋找中間平衡點
1.對員工應一視同仁,有獎必有賞,有錯必有罰.適時的進退;適時的口頭鼓勵:適時的規勸,儘量口頭上不傷害個人的自尊心

作者: 218637 時間: 2011-9-26 10:09:47

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作者: 丸少爺 時間: 2011-9-26 11:57:53

人是最不好帶的,因為一樣米養百樣人,帶人為有帶心,雖是說得容易但要做起來是一大堆的學問,很多事情除了叫別人做以外,自己也要會做懂得去做,跟教人怎做,凡是要以身作則,在來在招人時,要了解求職員工是否知道公司制度,以及對公司的認同感,這樣才能凝聚員工對公司向心力

作者: bzi160 時間: 2011-9-26 15:10:42

這不是每個主管都做得到的
如果有好的主管真的要好好珍惜

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