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標題: 老闆、主管抱怨、發洩區~ [列印本頁]

作者: a37583758 時間: 2011-9-25 17:27:50 標題: 老闆、主管抱怨、發洩區~

在上班一族區總是員工們在抱怨....

好像沒有看到老闆級的抱怨...

難道當老闆、主管就比較好?壓力比員工小?工作比員工輕鬆?

因此我來開一個老闆發洩、抱怨...

作者: predocjean 時間: 2011-9-25 17:42:48

其實各位可以想想看，為何主管的抱怨數遠遠低於員工的抱怨？扣除人數上的差異，最主要的是身為主管或有機會成為主管的員工和一輩子只能當基層員工的想法是不同的，而且抱怨是完全於事無補且浪費時間的，他們寧願將時間用在增加或改善自己的能力之上。

作者: haw1007 時間: 2011-9-30 17:08:07

2樓的大大說的真好,只是沒讚可以按
這就是為何挨罵有份升遷無緣的區別啦

作者: 海一番 時間: 2011-9-30 17:13:46

真的是大家都在抱怨老板.主管等等
沒有人天生就一進入職場就當主管的
一定也是從基層做起
如果不是能力強就是資歷深
真的不要一味只會抱怨
試問各位自己本身真的是否有相當價值
常有人報怨薪水2.3K~3.5K等等的
想想自己是否有領高薪的價值
其實主管本身也會有公司相對壓力
員工做的不happy拍拍屁股走人
主管可以嗎?還有多少歲月可重新再來
不要問公司給你多少~試問你對公司貢獻多少

作者: supra0925 時間: 2011-9-30 22:41:46

海一番發表於 2011-9-30 17:13
真的是大家都在抱怨老板.主管等等
沒有人天生就一進入職場就當主管的
一定也是從基層做起

不要問公司給你多少~試問你對公司貢獻多少很認同這句話呢

作者: a37583758 時間: 2011-10-1 12:25:54

supra0925 發表於 2011-9-30 22:41
不要問公司給你多少~試問你對公司貢獻多少很認同這句話呢

認同您的說法~
如果這裡是 facebook... 我會幫你點個讚然後分享出去!

除非老闆、主管真的跟人渣一樣... 就真的該抱怨!

作者: NO9999 時間: 2011-10-1 16:17:52

本帖最後由 NO9999 於 2011-10-1 17:51 編輯

老闆的想法那些領低薪資抱怨制度然後思想偏差說話永遠是牆頭草的員工的人

永遠也沒辦法體會這些人只能乞求沒有世界末日永遠可以有別人賞他一口飯吃

然後保有體力在那邊造謠接著混吃等死罷了

有些員工是這樣說真的笑笑就好反正不適當就是換人簡單的說就是這麼簡單

作者: hijacker00 時間: 2011-10-1 19:47:05

雖然我不是老闆
但是我也是個職軍
我只知道會對新進的弟兄烙狠話的原因
因為現在真的是一代不如一代
想當初的弟兄多耐操
現今的卻是草莓族
哀

作者: hijacker00 時間: 2011-10-1 20:32:46

現在申訴管道真的一通電話馬上就有人來關切你了
有誰還會想管事?
大家都是想混口飯吃
所以還是會放縱他們一些

作者: tombbs 時間: 2011-10-1 23:47:37

沒有解決問題的能力,一天到晚說沒給機會,給了事情就是給機會發揮,又抱怨事情多

作者: x091567195 時間: 2011-10-2 02:08:22

1.機會是留給有準備的人(我的老闆常說)
2.調薪是讓你可以承擔更多的責任!(我的大學老師說)
現在想想也沒錯!!
每天都會在公司裡,聽到一些基層的員工在抱怨東,抱怨西的!!
我心裡話:有時間在那邊抱怨,為何不把那先時間,用在上班的思緒上.抱怨是不會解決任何事的,只有正面的去面對才是正確的!!

作者: somA 時間: 2011-10-4 02:32:03

抱怨文~
1.按照老闆跟公司規定下去合理督促員工(不合理的我都睜一隻眼閉一隻眼)
居然會被說是"狗" 真是EO4= =

2.想一步登天給了舞台還不知道舞台在哪還嫌(舞台)不喜歡~"凸"

3.7月公司調薪嫌太少也不看自己平常表現怎樣真不自覺 = =就算離職能改變甚麼嗎!!!!

4.老闆一直叫我得罪人機車點得罪人後生產力大增
老闆吃到甜頭賺不少反而說我作人不要這樣子= =E04.N次方

作者: gengen 時間: 2011-10-4 07:24:05

其實當上主管如果是靠關係上來的,又沒有能力的又另當別論;大有人在
而相反的是因為自己的努力,慢慢的從現場作業員;組長;工程;課長;主管慢慢的晉升上來,這一路的歷經過程是相當的需要磨練,
和經歷才能有所成就,其實每個人真的都可以做得到如此成就;只要你肯學,肯努力的充實相關的知識;我相信每個人都有資質都學的會;
比別人更努力;天下沒有不勞而獲的事情;沒有努力哪來的成就,沒有磨練哪來的知識;別人下了班就去玩樂,玩線上遊戲,唱ktv
而真的想學東西的人就不會這樣想,一定會利用多餘上班的時間去詢問資深人員或者主管,甚至利用自己私人的時間,下班在家裡學知識;不管學了多做的多,能不能得到老闆的賞識,技術和知識你已經會了,如真的學得多做得多,還未得到賞識,就可轉換同樣性質的公司再去磨練:
相反的說不定另一家公司給的薪資會更高也說不一定!
而現場作業員只會經常的報怨說.未何主管都不用作事,排無薪假時,未何都不用排.或許這樣子的做法一定是不公平的,但他們沒有換各角度想說,有些東西需工程或主管去修改.修正的事項;就拿最近因大環境的影響有些行業,已經使用無薪假排休了,現場作業人員又在記較說
現場人員都已經快休了半各月的假了,未何主管只有休5至6天假而憤憤不平,在計較;他們沒有想到說大環境造成的,只會一直想說公司未何一直要排休,他們未當老闆哪會以同理心去衡量事情呢;其實說真的員工會計較,相反的主管和老闆就不會計較嗎

作者: whyren 時間: 2011-10-4 09:08:14

當主管的時候，想法跟員工是不一樣的

考慮的點可能是公司業績，而不是個人薪水

作者: 杜拉拉 時間: 2011-10-5 02:01:29

職位越高相對的壓力就越大
每天絞盡腦汁帶領著團隊向前衝
用腦力是比勞力還累的
請不要在背後抱怨了
等哪天你自己當了老闆或是主管就會明白
一個公司的成敗不是一個老闆或是主管就能運作的
還是需要大夥通力合作完成上面所賦予的事項
只要大家在公司一天你就是公司的棟樑
加油吧!

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