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標題: 新人來來去去 [列印本頁]

作者: sulada 時間: 2011-10-2 16:45:14 標題: 新人來來去去

最近進來的新人真的都呆的時間超短
面試的時候都說ok~
問會不會什麼都說會
也有把薪資不高直接先表明清楚了
但是我自己做這麼久
至少覺得在台中底薪3萬多一天只工作7個半小時又週休
因該還算是ok吧
當然是比不上科技業
但是新人進來沒多久就又開始嫌東嫌西
嫌錢少哪哪多少錢
嫌要幫做啥報表
這些問題不是面試就都已經說過的了嗎
結果做沒三個月就又走了
又要重新再帶一次新人
是現在大部分的面試者心態都是這樣嗎
網路因該也很多訊息可以查詢吧
這樣彼此浪費雙方的時間對彼此都不好吧
雖然我也只是個被聘請的小職員而已
但是我還是認真的覺得這種感覺很不好

作者: ase810308 時間: 2011-10-2 16:55:39

哀~感同身受......
我是這麼想看大大要不要用另一個心態去看這新人
1.可能與想的差距太大
2.不是想要的
3.不適應
4.不懂開口問,或者公司老鳥不願意教
5.有更好的
6.想輕鬆賺
7.這是重點...公司環境新人不喜歡,人這方面因素很大..
以上~

作者: su06m4bp6 時間: 2011-10-2 17:34:15

我是北部人.中部依個月薪資三萬多上7.5小時又週休.
實在是不錯了(只是不知你是從是何種行業).目前我們
上8小時兩週84工時月薪也是三萬多.至於新人留不住
因素當然很多不外乎薪資低.工作環境不適.人際相處等等
當然人離職率偏高.內部也應做個檢討

作者: wcw2121 時間: 2011-10-2 19:40:44

人資零分
面試者說說他就相信喔
那請這面試官幹啥用的
建議內部安排些小測驗
或是簽合約等方式安排

作者: 噗嚨共 時間: 2011-10-2 20:45:06

很多時候，為了保有一份工作，當主試官問問題時，人都會不加思索的全說好！但是到了實際工作時才發現，和自己想像的有著非常大的落差

有些大公司在面試時，除了一般智力測試及口試之外，還有有遊戲測驗，藉以看出這個人是否適合留在公司裡！不曉得版大是屬於何種行業的，不過上網應該可以找到相關資訊

我想版大如此用心的為公司想，所提出的建言公司主管應該會接受的，加油！

作者: NO9999 時間: 2011-10-2 21:05:38

這樣說吧　　去求職者　當然希望拿出百分百的自信　跟言語

讓面試官　留下好印象　這當中　當然就會有超過實力的自信出現　或是在對談中

無意間的配合面試官的要求　！

等到真的上場的時候　因為　當初　面試官的條件　絕對就是簡單扼要

所以很多細節　例如　人員相處　或是環境條件　等等

這些都超出薪資待遇以外的聯想　或是　本身能力不足　無法承受！

所以阿　工作職場就是這樣囉　永遠需要人手　也永遠需要淘汰！

面試官一定也很無言　奇怪　當初不是說的飛天遁地　怎麼一下就跑了

可是看得多了人　自然不奇怪了　因為　這就是那些　無法接受挑戰　或是真的無法適應的因素吧　

作者: zxc87 時間: 2011-10-2 23:35:10

公司環境問題把大家集合起來檢討一下該留的流該走的走在找新人會更好

作者: s852018520 時間: 2011-10-3 01:48:55

比我現在的還好
這樣就離職太扯了

作者: pttelyyy 時間: 2011-10-3 03:45:08

唉這是每一家公司都會遇到的問題丫
有一種人叫過路客．．只是來試個水溫就走的丫
其實不用太在意啦．．．有心想作的人有需要的人就會有心作有心留丫
只是可能在帶新人的人會比較累丫因為好不容易可能帶好了，，結果人又跑了可能又要重頭開始會比較累丫
嘿．．這種東西久了就會有經驗了丫．．有心想留的人一般都會比較愈易學比較樂易作　　

作者: haw1007 時間: 2011-10-3 09:45:53

這種狀況若是偶發性的話還算正常
但若是經常且長期如此的話
那面試官與決策者的問題就相當大
整體面試內容,觀察評核,錄用決定都出現問題
甚至因為要縮短新人教育的時程
而誤踩了前來面試人員的地雷
當然整體環境或許與新人所預設相差過多也有可能
新人為求錄取會掩飾缺點,公司為求快速找到人
何嘗不也是掩飾公司的缺點呢
這些都值得深思,教育新人是一家公司最大的成本付出
長期如此而未改善,對於成本付出影響相當大的

作者: 艾亞 時間: 2011-10-3 10:22:42

本帖最後由艾亞於 2011-10-3 11:28 編輯

我以前帶人的時候

都會從心態做起

我覺得與其先教外在技巧

不如把心安定好，讓員工把心安穩在公司

先告訴他們社會亂象，賺錢困難

不要因為在台灣生活，就把自己侷限在台灣

我朋友旅行到越南的時候，遇到一個飯店主管

一個星期工作１２０小時，周薪約５０塊美金

那是我朋友見過最勤奮工作又很開心的人

他問她怎麼能把這麼辛苦的工作做的這麼開心？

她回答，她們國家八成的人，都做不到這份薪水

活在台灣的我們何其有幸呢？

再來，我會強調工作輕鬆（這絕對鐵定百分之百是騙人的，但看心態啦）

工作的地方有冷氣，可以坐著，沒客人就閑著，有客人就當聊天

有活一起辛勞，不會去讓誰特別累，就大家一起做，有利潤也一起分

之後，把距離拉遠

你一生有幾份工作？每份工作時間年限多長？你越把年限拉長，就越會得到別人的尊敬

那代表你對工作的毅力，耐性，也會在日後找工作大力加分

不要抱怨工作，如果你是老闆，你會知道發現問題的人一大堆，走出去看到每個人都是

但如果你今天是解決問題的人？你就是大家的搶手貨！

最後我會說，一間公司

如果平均有兩成的資深員工想走，兩成的新進人員，再扣一成的人帶新人，扣掉一成在混的人

真正工作的，只有不到一半的人，你是老闆，你會怎麼長期經營？

我不是老闆，但我可以鞏固跟我一起上班的人，那就是我現在可以學到的社會經驗！

以後一輩子跟著我的歷練。

然後跟我上班的人大多挺開心的，給你建議參考看看～

作者: monsterlee 時間: 2011-10-3 15:22:25

這麼好康的工作
時薪換算說不訂比很多假高科技公司的員工還高多了
真搞不懂那些在想甚麼
準時下班
還可以去兼差
或是充實自己啊

作者: music0921 時間: 2011-10-3 15:58:56

草莓族的年代，總是會有人吃不了苦，但也有人很認真在賺錢呀

總是得要花一點時間去蕪存菁嘛~~~~~

作者: 冬眠的熊 時間: 2011-10-3 18:41:07

wcw2121 發表於 2011-10-2 19:40
人資零分
面試者說說他就相信喔
那請這面試官幹啥用的

為了有一份工作..面試者當然是百分百的說 YES
要是面試者跟你說一堆的 NO
你會選說 YES 或是說 NO的人來公司呢...

作者: 漫天雲海 時間: 2011-10-4 22:54:35

你的工作聽起來很不錯阿
真想知道你是做啥米的

作者: gulu1114 時間: 2011-10-5 01:37:31

薪資較少.人當然會留不住啦

作者: sseessee 時間: 2011-10-5 02:02:25

現在的人抗壓越來越糟糕...我以前也有待過一個月帶5個新人但是只有一個位子的經驗...真的很煩

作者: sakraypopo 時間: 2011-10-5 02:56:46

板大的工作其實已經是不錯了
新人進去會待不久~
也不知道是工作壓力過大? 還是想要輕鬆的工作要不到? 不然就是其他原因...
重點新人都沒講出來哪裡有問題帶的人怎會知道問題出哪呢?

作者: qaz3313 時間: 2011-10-5 16:46:13

好像每家公司都會碰得到
我們公司也是3萬多又週休2日
送貨員開的是公司車油錢也是公司
再怎麼累也只上5天班
外面行情有比這還多嗎
但年輕人始終待不住

作者: goodandbad 時間: 2011-10-9 16:34:05

你公司不錯了，我在北部，一天至少八小時，兩周88小時，沒加班費，還不到三萬，做的事包山包海，要做報表也要做現場

作者: wcw2121 時間: 2011-10-10 09:16:14

冬眠的熊發表於 2011-10-3 18:41
為了有一份工作..面試者當然是百分百的說 YES
要是面試者跟你說一堆的 NO
你會選說 YES 或是說 NO的人來 ...

自己要懂得去看去觀察
不然每個說OK你就錄取
老闆請你幹啥阿
自己多看一些相關書籍充實自己能力
不然請到能力強的是人資的功勞
請到濫或都是求職者的錯
千錯万錯自己都沒錯
那我不明白公司付你薪水作啥用

作者: people01.tw 時間: 2011-10-10 13:26:58

沒辦法啊~~新人只會念錢太少又不太會做事

作者: adickson 時間: 2011-10-10 15:33:04

請問是哪間公司

小弟是台中人請幫忙介紹一下了

目前小弟的工作是22K方案
因為這方案的工作內容跟網路系統有關所以才去做

不然之前當作業員薪水都有35K以上(要常加班才有)

如果假如大大的工作可以不用常加班又有周休

請幫小弟連絡一下

作者: 1夜8次郎 時間: 2011-10-20 22:55:24

這種事現象很正常阿

作者: Aiky 時間: 2011-11-19 22:21:15

版大的公司條件好優喔@@

在台中已經很不錯了耶

作者: 麵麵仔 時間: 2011-11-27 01:23:04

在中部底薪三萬多又周休
真好!
新人留不往，可能有很多原因!
他可能能力不足，或是經驗不夠
可能有很多原因!
其實不用太介意!
只是又要重頭教是有點累!
找到好員工就不會了!

作者: 海一番 時間: 2011-11-27 08:56:16

我覺得重點不是領多少錢
而是新人的心態問題
其實你說的問題,幾乎每個公司都會遇到
如果以本公司為例
要留住一個新人,至少都要請超過十個以上
所以~這是必經的過程
因為一位適任員工,是可遇而不可求的
不要氣餒,加油

作者: Pantc328 時間: 2011-11-27 08:57:15

你可以告訴你們老闆~
這樣的模型不Work
與其3個月換一批
不如花個30k or 40k 的中年失業的員工
一個月多10k給他們
相反的你光是教育新人的投資成本就不只10k了

作者: 29108063 時間: 2011-11-27 11:36:03

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作者: bcc0910 時間: 2011-11-27 15:38:54

新人來來去去，讓我們這些老人(年資久的)帶的也有些灰心，心想為什麼現在的年青人不能多吃苦，可能是經濟來源較不用愁吧(啃老族？)

作者: 戰國無雙 時間: 2011-11-28 14:39:54

一天7.5小時週休月薪有3萬算不錯了。
不知是什麼工作0.0? 我朋友年後想換工作可考慮@@"
台中人~

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