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標題: 給正在找工作的人一個忠告 [列印本頁]

作者: 海一番 時間: 2011-11-9 00:10:00 標題: 給正在找工作的人一個忠告

目前本公司正在聘請新進人員
網路上刊登求才網站廣告
投履歷表的如雪片般飛來
每天不下數十封.....

但是重點來了
以本公司處理模式
一般年齡比較大的及要求薪資較高的先刷掉
因為年事已高的可塑性不高
要求薪資高的,一堆要求低的等著找工作
所以有上述兩項的人,找不到工作的
不用懷疑,不是沒有職缺,而是你們沒機會

也許有人會認為,我以前領多少多少?
但那畢竟是過去式
換了工作環境,一切都得從頭來過
因為就算是公司有較好的待遇職缺
也是由資深能力強的人遞補
不可能從外面空降一些不知能力如何的人吧!

再此奉勸想要求職的人
試著放下身段
先求有再求多~穩定中求發展
否則你可能是那位一直找不到工作的人.......

作者: ase810308 時間: 2011-11-9 00:58:39

要求薪資高的也要看能力有沒有符合貴公司所開出來的條件才能談薪水
不然還是乖乖的讓公司去決定新人的薪水吧,但這也不是一定要按照公司規定喔!
舉個例子,之前我去應徵某家公司希望待遇本來我是寫按照公司規定,畢竟我沒這方面工作經驗但我經歷絕對可以勝任這份工作
當時面試官叫我不要寫按照公司規定,我就寫25000,他又說不行你在改掉我就寫27000,面試官還是猶豫一下...........
還是叫我改我就寫到3萬2,且這份工作我是有被通知報到!
雖然年紀絕對會影響到你是否能錄取的關鍵但也不是所有年紀大的人通通可朔性不高,還是有肯做的,只看公司願不願找而已....
的確,公司好的職缺幾乎都是內定來補,不過那些內定真的可以做到比外面人應徵進來的人更好叫嗎?不見得!
因為內定他絕對熟悉工作上的程序,有些對於工作內容是吃力不討好知道閃就閃,外面應徵進來的人絕對不懂,因為他是一張白紙,這方面可朔性絕對比資深高!
所以並不是好缺內定就可以勝任,這點我絕對否認!應該是要說關鍵性的工作外面應徵的人不熟悉才會用內定的人來做

找不到工作的人其實很多原因,並不是不放下身段,而是工作難找
我沒工作之前,我連打掃汽車旅館的工作我都丟履歷,但他不要用我
你可以說我沒放下身段嗎?
沒工作的朋友再找工作要懂得用方法,報紙絕對是最快,履歷表要做修飾,104,1111看久就知道怎麼丟,有些一直重複的職缺若有丟過且企業也有打開來看之後又再出現庭樣職缺那就不要再丟了
因為可能這份職缺是在掛這,或者流動率大!

作者: sadala 時間: 2011-11-9 04:03:03

回文前先說明,
因為本人在求職路上
和所謂的職場惡鬥
見多了也看多了
所以本人說話會以很現實面來說,
有點小小機車,
如果這讓您有不爽的地方請多多見諒

貴公司挑人,求職者也挑公司...
您公司不好不夠大,人家也不會開這種條件
見您po文的內容...本人不才,
猜想您應該很好運沒換過甚麼工作...
所以不清楚現在外面的職場及求職情況...
因為照您說薪資`年紀`可塑性...原則上就有很大的衝突點
年輕,怎麼看出它的可塑性?? 性向測驗...那是假的
性情隨時會不定,尤其是年輕人更是不准...
所以為何很多公司要請有經驗,有個年紀的
因為這樣性情會更穩,見識也多,處理事情也比較成熟
甚至有結婚更好,會更加賣力在工作上...
再說,有可塑性;能力強又年輕的人是大老闆眼中的A貨
不用去求職的自然會有企業高薪捧上來接洽

空降!!
這種事一定有,而且這是不成文中的不成文
這不論各行各業,公司規模大小,全都會上演的戲碼,
甚麼"資深"!!"能力強"!!都是假的
難道您該不會連這最基本都不知道吧!!
等到哪天你看到一個空降的來你就瞭啦

作者: 29108063 時間: 2011-11-9 13:19:39

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作者: helper197 時間: 2011-11-9 14:18:58

不過以小弟感覺

年事已高的可塑性不高：我自己是覺得很多主管都太過於年輕化,中上層在公司也太多斷層了導致,既有行政或者決策制度沒辦法落實
在沒辦法貫徹既有政策時,新人主管就不容易有穩固的基石讓他們發揮創意.

年輕人：這就不用說了, 總之就是在合理範圍內苦幹實幹. 就對了.

空降的爺們：我比較常聽到的是老主管在說,哪個爺是由那一間大公司出來的,要帶出去工作還要先跟主管回報這個工作會不會太勞累

作者: tt2022s 時間: 2011-11-9 14:33:46

說得好!
先求有再求多~穩定中求發展

但人還是人啊!
有多少的人可以也會放下身段呢?
畢竟台灣的教育系統裡看不到 [在某些時候你應該要放下身段]的教育方針!
如果有的話就不會有
博士生找工作國家政府補助3萬7的事件了!

作者: greatmuta 時間: 2011-11-9 16:44:05

如果公司都是這種想法

那也找不到好人才

作者: yoshiki333 時間: 2011-11-9 22:21:15

真的真的
現在很多人都麻因為薪水太少不想做
也不想想現在景氣是很好喔?

作者: 海一番 時間: 2011-11-10 00:31:49

sadala 發表於 2011-11-9 04:03
回文前先說明,
因為本人在求職路上
和所謂的職場惡鬥

自從曾經一年做了八間公司後
還真的十幾年沒換過工作了
以本公司的見解
曾經有一位能力很強的人要跳槽本公司
但最後公司還是放棄了
因為如果真的任用的話
那其他人心理一定不平衡
為了整個公司的和諧
最後還是忍痛放棄了
畢竟中小企業非上市大公司
還多有一些人情義理在

作者: wagnersika 時間: 2011-11-10 02:23:41

薪資要求高可以調低但年紀大你要他們怎麼辦? 另外貴公司的標準不見的就是整個企業用人的標準所以版主是要公告年紀大和薪資要求高的人不要浪費時間投履歷給你們公司嗎? 不太瞭解版主想要表達的意思開口閉口本公司請問貴公司寶號? 既然要通知就講清楚一點吧謝謝

作者: bluestone2 時間: 2011-11-13 20:10:20

那要看什麼行業什麼職缺
公司挑人人也會挑公司
若是要找著行政助理那當然很多人丟而且公司有很大的選擇權
可以限定年輕甚至最好貌美長髮披肩要求不要太高

但若是找個獨立作業的技術人員要能解決系統主機程式各種疑難雜症的人員
若不經過十幾個專案的歷練在資訊科技產業常年的爆肝打拼.. 沒年紀可能嗎況且人家既然有哪個本事也不是說公司給個二三萬人家就一定要放低身段去他以今天那樣的能力是多少熬夜的努力和失去青春的閒換來的...並且取代性也不高...那樣的專才也不是說剛畢業或什麼混個三五年的資歷的就可以替代的...那他為什麼要委曲求全去一家名不見經傳又要把福利降低很多的公司...

供需是看雙方的要找到特殊的專才又不想要給好的待遇公司可以挑人人也會挑公司..
不是每個職缺都是打字員櫃檯人員清潔員多層次傳銷助理業務推廣..那當然流動性高取代性高可以有很高單方面的選擇權 ...

作者: 流漠孤風 時間: 2011-11-13 20:32:36

誠如大大所言,工作其實不是很難求,現在職缺滿街是,只是看你做不做,
如果一直掛著自己大學畢業或者做過什麼樣的工作,
甚至是要求著比一般高的待遇,試問自己是老闆會用這樣的人嗎?
如果要比較,那為何要離開那間那麼好的待遇的公司呢,是不是該檢討,

要從新的地方出發,當然要有放下身段,從零學起的心理準備,
用行動證明是最好的辦法,如果你被肯定能力夠又積極,
這樣的正面態度持續不斷,能不被發掘不被重用我相信是困難的,
要重新開始,就要懂得把自己變成空杯,
這樣才能裝進新的能量,新的環境生活,新的人事物,
不是要你委屈求全,只是從零再次證明自己,謝謝大大的建言,我會謹記的

作者: jojo33458 時間: 2011-11-14 00:21:44

謝謝大大的發文
小弟深摯在心底
以後找工作多多少少會有些幫助的!

作者: 麵麵仔 時間: 2011-11-27 01:28:49

正在找工作嘛!
我也有一段時間面臨這個問題
是先求有再求好
還是直接找大一點的公司好呢
如果再離職到好的工作去
那也不一定做的久
可能看自已的能力做什麼事!

作者: Pantc328 時間: 2011-11-27 08:47:48

忠你嬤的頭~
你就已經有雪片般的信
你就已經不錄用了
你還給人家忠告
你是有病嘛?

不錄用，你就刷掉。你難道把這些來抓來訓一頓嘛?
你登求才簡介裡，直接寫薪資
付不起高薪還在GGYY找不到人才

十年河東，十年河西。一句話，你屌的屁

作者: 神秘郎 時間: 2012-1-4 23:27:10

我覺得年齡並不代表一切(除非是要靠超級勞力的)~我當初在科技業上班的時候~當初公司要誠徵內勤人員(由我面試)
一天來了5~6個人來應徵(全部錄用我不喜歡拒絕別人) 其中有一位大概年紀40多歲吧(當時看到印象)
他是說公司倒閉所以失業我就想說他行嘛......算啦反正無聊請來用一下吧(反正公司沒限我人數)
大概過了一個禮拜左右年輕型男亮妞紛紛陣亡逃跑(抗壓性真差) 唉~
反而是那位失業先生每天認真工作交代他的事情都能處理完成比那些年輕型男亮妞還好用又認真~
事情過了大概離現在有10年囉~他在這公司當到經理啦~而我失業啦

~
所以說年紀代表一切嗎

作者: 李很白 時間: 2012-1-5 12:35:30

老實說,關係最要緊,能力到還其次,只要有熟人關照一下就好,如果在業界有口碑,廣結良緣,應該容易找到

作者: chininsen 時間: 2012-1-5 13:14:46

唉,中高年失業真是必須作好心理建設,要不然很不是味道.

作者: wcw2121 時間: 2012-1-13 18:59:52

放下身段
說的好!那你公司不也要如此
徵人的限制充滿暸偏見跟刻板印象
坦白說你說的理由只是公司對求職者的偏見罷了
現再許多企業都挑一堆
最後選到不合用的
就開始污名化
怪學校
怪求職者
怪政府
草莓族到底是哪一方
事實都在眼前
一位程度差的求職者會被社會淘汰
但是依個程度差的濫草莓企業卻會讓國家社會付出慘痛代價
台灣那些債留台灣落跑國外的企業主就是最好的實證!

作者: bobo0895 時間: 2012-1-14 22:59:28

國家的方針
就是民眾就業的一項指標

作者: PPLE 時間: 2012-2-13 23:36:12

不是沒有職缺而是沒機會.那為什麼還給那些人希望.這公司我看也不怎樣.年紀大就不用人家.還讓人白跑一次.不一定別人是需要才來面試的.

作者: celeaas88 時間: 2012-2-26 00:59:12

不，，我已經33歲了，還沒結婚生孩子前是服務業店長級的，因為孩子想找個正常班，都被嫌年紀大，放下身段找個一萬八，怎麼就是沒人用我，我穩定又有經驗，還不是沒人要。

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