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標題: 你覺得幾歲以後工作就難找了？ [列印本頁]

作者: 那摩僧 時間: 2012-3-9 23:48:14 標題: 你覺得幾歲以後工作就難找了？

本帖最後由黑板小子於 2012-3-10 09:22 編輯

我個人覺得35歲是門坎
如果又不幸上了40歲
會被通知面試的機會更是機會渺茫

發表主題帖需滿50字~請編輯!!黑板小子

作者: NO9999 時間: 2012-3-9 23:55:36

沒錯! 所以阿把握時間表現自己的熱誠

以免過了黃金時期 !

作者: brucewg 時間: 2012-3-10 00:30:08

只要有能力,年齡應不是問題,尤其是特殊技術專長,50歲以下應該不是問題

作者: 庸霖 時間: 2012-3-10 00:42:32

超過三十五就不好找工作了!
像我如果這份工作辭掉後,也不期望能找到工作了;只能自給自足,做點小生意養自己。

作者: 陳大黑 時間: 2012-3-10 00:52:38

我覺得如果沒有上進心不管幾歲都很難找 = =+

作者: ase810308 時間: 2012-3-10 01:21:55

有一技之長,永遠不會難找

小時候長輩都說做黑手哪裡不好,可以學一技之長

現在終於體會到沒有一技之長的痛。

作者: q_1973_q 時間: 2012-3-10 05:28:53

一般都可以做的工作
老闆當然要挑耐操好用型
如果能擁有別人所沒有的本事
當然職位就不是問題啦

作者: so608kimo 時間: 2012-3-10 08:06:09

其實 65之前體力還OK的話

不怕沒工作做

別縣市不知道

但台中這邊

每間人力公司(粗工)都很缺人

雖說有的不要年紀太大的(因為有些公司接的工作比較粗重)

有些則是OK (接一些清掃工作)

不然只要肯做哪怕沒工作可以賺錢

一天一千日子會難過嘛?

作者: predocjean 時間: 2012-3-10 08:48:16

有年紀後找工作的問題主要不在於年紀，而在於你的履歷能寫出什麼東西，又或者面試主考官就所需的技能一項項問你，你卻沒一件會的時候，這才是問題。

作者: mm117777 時間: 2012-3-10 10:35:51

brucewg 發表於 2012-3-10 00:30
只要有能力,年齡應不是問題,尤其是特殊技術專長,50歲以下應該不是問題

這是不一定的像我是作PCB的（專業軍用設計的）4O才離開半年.想找一樣是作PCB的找了快3年同行不要用我的理由是只要年青的不會也可以.所以現在的電子產品容易壞（另外告訴你一個秘密是以前每次開會老大會說一句名言是品質太好產品不會壞你們吃什麼就是薪水拉）
只要是大學畢以上青年30才以下進來不是領班也是高技（你不是不科也不會沒問題只怕你不來12H輪班另加交接班個半小時責任制）

作者: predocjean 時間: 2012-3-10 11:50:07

mm117777 發表於 2012-3-10 10:35
這是不一定的像我是作PCB的（專業軍用設計的）4O才離開半年.想找一樣是作PCB的找了快3年同行不要用我的理 ...

一句不客氣的話，你的前老闆如果腦袋真的那麼想的話，真要他做出高可靠度的產品也很難吧。

作者: mm117777 時間: 2012-3-10 12:24:20

predocjean 發表於 2012-3-10 11:50
一句不客氣的話，你的前老闆如果腦袋真的那麼想的話，真要他做出高可靠度的產品也很難吧。 ...

H牌的伺服板E牌的軍用板通信板手机板W牌手机板.反正是PCB代工大廠.一一個廠員工最少600人以上這是我以前的工廠
以下是某家下游心聲
芮氏規模9的日本地震，撼動了台灣科技業供應鏈。震後七天.上下游搶料戰爭正式開打，一旦供應鏈斷了，就無法出貨，鴻X的一位供應商指出「鴻X很大氣的，平時他讓我占最大，這時候不支持郭老大，難道去支持平時嫌我們品質非常不好的客戶？」
除X机自然9大品牌同一家用料‘（偷工減料）消基會有報過等等.......太多案列了
產業就是這様的

作者: verge5600 時間: 2012-3-12 17:07:56

太誇張囉 30歲以後還在找工作真的很誇張! 只能說你啊~ 年輕不會想老了!? 就知曉!

30歲遞履歷要成功機率很低的! 將心比心想想面式官會怎麼思考!? ^^

作者: uaassddffu 時間: 2012-3-13 03:06:30

我的一個親戚
在大約十年前滿六十五歲從台電退休
但有一票民營公司找他上班
於是他到現在還在工作
而且領的薪水比他在台電時領的多很多
從他三不五時要出國開研討會
深深覺得...只要有一技之長(要很長很長)
年齡真的不是問題

作者: wcw2121 時間: 2012-3-13 12:07:25

跟年齡無關
還有大環境也有關係
企業都將生產線外營
大企業小企業都凍結人事
遇缺不捕的情況下
無論你幾歲都是難找的

作者: saykyo 時間: 2012-3-16 13:44:32

尤其是特殊技術專長,50都不是問題

作者: 小喬咪 時間: 2012-3-17 20:59:59

如果你有多重人格做甚麼像甚麼的話

其實不管幾歲找工作都不難找很容意啦~

作者: zxca299 時間: 2012-3-18 21:36:23

因此有一技之長也是很重要的...
年輕時累積雞驗與財富
年長後創業保障生活囉~~~

作者: whyren 時間: 2012-3-19 00:45:29

35歲以後，換工作靠的是人脈...

如果沒有人脈，那就真的麻煩了

作者: angrybirdbird 時間: 2012-3-19 21:42:02

我覺得35歲應該是個門檻
感覺也不少30歲左右的人在人力銀行上投履歷找工作啊
一堆都要有3年5年工作經驗的
想問一下大家認為哪家人力銀行職缺比較多的?
最近想換跑道不是很順利(嘆)

作者: 咖啡香 時間: 2012-3-19 22:14:35

只要有能力，幾歲轉換跑道應該都不是問題；
但是...沒有能力、換工作像換衣服，那麼30-35以後就會是個門檻。

最近面試不少員工，有些前面幾個工作都不滿1年半、兩年的，連考慮都不需要考慮了。

作者: 恭賀新禧 時間: 2012-3-21 01:41:30

35歲是個門檻
但如果人緣好
就算50歲也是有人會幫忙介紹工作
因為我有位同事就是這麼來的
如果人緣不怎麼好
那一定要專精於特定(行業)技術
至於這"技術"人人都學的會
重點在於"經驗"
師傅前面加個老字
就是懂得比別人多
而發生問題時能立即排除(花的時間比別人少)
老闆就愛這種人材
因為產線一開工最好都不要停產
如果真要停產
時間越短越好
所以老師傅退休後
還有公司會聘任就是這以上原因
至於35歲工作難找
我覺得是體力不如年輕人
加上在社會打滾久了
人變油條
在管理上很難管教

作者: 510777 時間: 2012-3-21 08:40:38

我個人覺得32

歲

作者: wee 時間: 2012-3-23 01:53:39

操作員很好找.只要肯做就找的到.配合度佳 .

作者: 季二二 時間: 2012-3-23 03:50:38

社會大學就是這樣
有能力都不是問題!

季二二深情關懷您

作者: 兆鴻 時間: 2012-3-23 09:04:06

技術員很好找阿

只要配上班打卡制下班責任制.......

工廠也有一堆30~50的技術員

作者: pigp 時間: 2012-3-23 11:10:30

32以上就不好找了
挑這挑那的...

作者: 雷蒙 時間: 2012-3-23 11:41:07

其實我個人認為是40，其實去年我也有意轉換跑道，雖然有公司願意以我現有的薪水+一萬來挖角我，但老公司的老闆出來親自慰留我，雖然薪水都沒有漲，但彼此還是有革命的情感，即使公司因為改組所以職務上有所調整(降職)，但薪水不要變更才是最重要的！因為慢慢的我也不求名，只求穩定的工作！

岔題了，我認為培養自己的實力，不管怎樣換職都有機會，只是願不願屈就是自己心態上的問題！一般都得要先壓低自己的薪資進去再去發揮自己的長材，讓公司來發現你！才能夠有升官加薪的機會！

作者: yioyo0619 時間: 2012-3-25 16:03:50

35歲以上可能比較不好找一點
不過也是看工作
技術性的應該就還好吧

作者: j680705 時間: 2012-4-9 18:57:55

20-30非常輕鬆
30-35有點難度
35以上就是要靠實力了~沒實力~肯定被打槍
畢竟35歲大專畢業的應該都出社會近10年了吧

作者: clubclub 時間: 2012-4-9 19:22:36

我們公司.........
五十歲就不用........

作者: mayson 時間: 2012-4-11 23:04:05

30歲只要沒一技之長
就有很明顯的差別
幾乎服務業8成不錄用

作者: 超級呆 時間: 2012-4-12 22:45:40

其實要看工作性質吧沒一定的
如果真要說幾歲是門檻話
我個人是覺的40歲以上吧
但是勞力執業的話應該45歲
這只是個人感覺喔.沒啥依據的

作者: 打龜正 時間: 2012-4-14 00:11:48

幾歲之後工作會難找喔!!這不太確定耶!!

我的公司臨時工都五~六十歲的耶!!

我個人是覺得四十五歲以後可能會比較難找....

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