SOGO論壇

標題: 我用我自己的排休要排連休不行嗎? [列印本頁]

作者: bluesunss 時間: 2012-4-9 08:33:28 標題: 我用我自己的排休要排連休不行嗎?

我從來也沒曠職過也沒遲到出勤都很正常...
明明說排休5天我把5天排一起休不行嗎....因為要出遠門....
還硬是把我兩天假調開不讓我連休當初說好現在又反悔要我用請假...
就是不想用請假才找你商量請假沒全勤又少很多錢....
你說連放太多天會沒人? 請問一個單位2~30人的有差我一個??
原本4~50的人單位被你搞到剩下2X人現在才在該說沒人...
還反過頭來問我們為什麼都留不住人?
每天新來的你也叮老的你更叮還要要求產能要多
又要我們做這個做那個一天24小時有一半以上都付出在公司了
重點缺東缺西又不給東西是要怎麼做? 都要我們自己想辦法
往上回報總是有處理了有處理是用嘴巴講嗎?就是缺東西阿
結果大家東西都偷來幹去的~ 每天狗咬狗都怕自己東西被幹走...
依照你的奇怪理論去做事能做的出你說的那些要求才怪!

重點還是在排休說好又變真的很....OX勒~~

作者: 雷蒙 時間: 2012-4-9 10:06:20

我想你所提的，每間公司都會發生啦！只在於公司同事間私德的問題，現在公司都在節省人事成本，我們目前也是刪減到一個卡一個的人力，搞得請假有時也很難，尤其我每年特休都休不完的人，所以今年特別從年初一有空就開始請假休，因為已經預告下半年會很忙碌了！

至於回到請假的議題，一般公司在連休的部分，都是需要協調的，如果人手不足的話，真的也是很困難，除非你可以把事情都安排好有人可以接手，再說一些有制度的公司三天以上會簽到某個層級，五天以上又是一個層級，我們公司假算是還蠻好請的，只要你事情都安排得宜的話，否則你的電話只會一直響不完，如果遇到超重要的事件非得要你處理的話，還得被召回呢！

我想抱怨歸抱怨，還是再跟公司協調看看，請連假必須很早就要說了，假單最好早一點送，同事之間之間也要先安排好如何交接，這些計畫都有了再跟主管談會比較順遂！加油！

作者: mm117777 時間: 2012-4-9 10:30:14

正常的.以我來說我父親死了我去請喪假主管不準硬叫我改期.我去申訴也沒用.我反而被開除.而公司只被罰錢（N年前）

作者: 29108063 時間: 2012-4-9 11:14:58

提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

作者: csdvsljs 時間: 2012-4-9 11:55:27

趁年輕
問題出在公司不是出在你的身上
那就趕快把老闆換掉吧
別浪費青春了
這裡沒魚就別處釣吧

作者: satan30 時間: 2012-4-9 11:59:43

剛好啦！
除非你在外商公司或是大間一點的公司(不過很難說)
最好是公家機關啦！
這樣休假應該會比較正常。

作者: UM9638 時間: 2012-4-9 13:26:10

那麼不滿意公司環境,
不滿公司同事,
就換個工作吧,
光抱怨解決不了問題的.

作者: jack100 時間: 2012-4-29 23:26:58

這就是台灣公司工作習性,
台灣公司年假7天以上的,誰敢一次請完
建議換美商工作,應該沒有這問題

作者: 李益集 時間: 2012-4-30 00:51:36

如果你在公司是可有可無的狀況那你就更要注意了連休是你的需求但是別人未必如此重點是連休期間是否能預期期間少了你是否會影響公司的運作別說那是公司的事任何人都不能置身事外不是嗎？

作者: any03099 時間: 2012-4-30 15:42:00

看來每家公司都差不多嘛= =
我部門也是主管偽了那該死的成績 (根本偽了自己的升遷)
硬是把 "已經不多的人力" 在做 "精實化"....
說要節省人力資源成本
講好聽是精實啦...講難聽的就是你們每個人要當兩三個這樣操-..-..

然後又說公司沒賺錢..所以現在加班費取消改用補休制..
好吧補休就補休..
但是誰敢休??

今天我休了我的事情要交給隔壁的...
原本一個人就當三個人操了又多加一個誰哪受的了...
導致現在有的人補休時數一大堆但是沒人敢提出...
根本強迫變相加班= =

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)