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標題: 請問一些加班問題~~ [列印本頁]

作者: a22761200 時間: 2012-4-10 00:37:54 標題: 請問一些加班問題~~

請問各位大大
我做的工作是烘焙業我的一個月薪資條是這樣的請各位大哥大姐幫我看一下

應發金額:
本薪    12300
職務加給  8200
全勤獎金  1000
伙食費 3000

小計    24500

我們7點上班5點下班中間午休1個小時超過5點算加班(到這邊都沒問題)

重點來了我們加班費已經累積"超過"30天(1天8小時也就是240個小時)都沒發

前幾個月有發過一次加班費240小時(30天)老闆發20500(本薪+職務加給)的加班費給我這樣對嗎??

問題1:我的時薪算多少呢?

問題2:如依照勞基法我可以拿到多少加班費呢(以240小時算)?

問題3:薪水可以包含伙食費嗎??

這個問題已經存在我們公司非常久了.只是大家都忍著不說.最近因嚴重加班讓我非常
受不了.請各位大大幫小弟解答一下謝謝

作者: cec0214 時間: 2012-4-14 00:03:19

可以向當地勞工局申訴

作者: 李益集 時間: 2012-4-15 02:38:58

1.勞基法規定最低薪資為17280(不確定好像有改過) 所有加給加起來有超過並無違法
2.連續工作8小時以後之工作算加班前兩個小時為時薪*1.33 後兩個小時為時薪*1.66
3.依你的薪資結構來看理論上應以12300/30/8=51.25當你的時薪前兩個小時也就是19:00以前的加班費應是每小時51.25*1.33=68.15 超過19:00以後21:00以前就是
61.25*1.66=85 但是12300並不符合勞基法最低薪資的規定還是應該要以最低薪資規定17280(不確定好像有改過)為標準計算那就是
17280/30/8=72當你的時薪前兩個小時也就是19:00以前的加班費應是每小時72*1.33=95.8超過19:00以後21:00以前就是72*1.66=119.5
4.超過四小時以後的加班怎麼算 ..............破表沒有規定應是違法除非有勞資協議後送勞工局審核
5.240小時的加班那就是每天工作16小時也就是每天連續做到凌晨1點中間沒休息而且整個月都不休假才會有240小時的加班你會不會太唬爛了？

作者: a22761200 時間: 2012-4-19 00:18:59

李益集發表於 2012-4-15 02:38
1.勞基法規定最低薪資為17280(不確定好像有改過) 所有加給加起來有超過並無違法
2.連續工作8小時以後之 ...

謝謝大大講解
我並沒有唬濫~~
240小時的加班絕對沒錯(是累積起來的因為一直沒發)越積越多

作者: 李益集 時間: 2012-4-19 01:03:15

a22761200 發表於 2012-4-19 00:18
謝謝大大講解
我並沒有唬濫~~
240小時的加班絕對沒錯(是累積起來的因為一直沒發)越積越多 ...

哇！那你真要跟老闆問清楚怎麼回事記的手機要錄音如果還不清楚就要到勞工局去問一問工作有時會有一些超時是免不了的可以體諒但是積欠加班費等同積欠薪資這不是好事如果公司財務有問題還是盡早作閃人打算比較保險

作者: dog0605 時間: 2012-4-24 10:29:39

勞基法最新規定 , 基本時薪 $103元 .
再配合平日加班前兩小時 * 1.33 , 後面 * 1.66 .
假日 * 1.5
以上你可自行推算 . 因貴絲基本薪只有12000左右 , 不合規定 , 但規定月薪目前好像約19000 .
所以你可依時薪去計算 , 就知道加班費該領多少 .

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