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標題: 公司裁員了.. [列印本頁]

作者: tn1066535 時間: 2012-4-21 15:37:12 標題: 公司裁員了..

前天公司無預警叫了9個同事去開會.都被資遣.下午馬上886..試問公司叫菲律賓外勞還在加班.卻說沒工作要資遣..下月每星期多休2天無薪假..難道我這個留下來的員工只能等死嗎..跪求各位好心大大敎敎小弟啦..拜託...

作者: a1020 時間: 2012-4-21 15:50:20

不知道大大在公司的年資是多久了?
若是很久的話就算公司資遣應該有很不錯的資遣費。
但若是剛新進人員的話，就.......自求多福囉。

其實現在台灣的中小企業大都會聘請外勞因為工資相對真便宜很多
大大趕快去尋找下一站幸福

作者: sogaruss 時間: 2012-4-21 16:06:57

可以問一下勞工局啊， ??
說為什麼公司的外勞在加班，可是你們要放無薪假?

不知可不可以請外勞休假，你們正常上班??

作者: key0685070 時間: 2012-4-22 09:58:17

板主~留下來不代表就是等死!!
危機感來了~你是不是要想一個方式來解決到時被開除了!!
在那時刻你已經在別家兼職一段時間就算被開除了~~
也不至於完全沒有工作^^

作者: 戴先生 時間: 2012-4-22 21:58:27

工資多少?怎會被資遣?

公司會資遣應該是人事成本過高...

但又不能沒有主管或技術人員

我公司晚上都請不到人,只好請外勞
而我又是唯一的晚班人員...月薪才2萬8左右

所以廉價又便宜的勞工才能讓企業生存

作者: 李益集 時間: 2012-4-23 00:54:10

key0685070 發表於 2012-4-22 09:58
板主~留下來不代表就是等死!!
危機感來了~你是不是要想一個方式來解決到時被開除了!!
在那時刻你已經在別家 ...

資遣人也是要發一筆不少的錢這是企業比較良心的作法吧相對於業主的錢包也是很痛決定的吧時代下不這麼做損失的就不是荷包而是倒閉競爭力跟盈虧是一個很現實的問題從這裡看真的不願被資遣減薪留任會是一個轉圜的機會但是許多福利會跟著減少

作者: 雷蒙 時間: 2012-4-23 11:42:28

其實我覺得以目前的狀況來說，企業主還是以控管人事成本為主！我們公司去年底也是小裁員且遇缺不補......

不過第三第四季就怕這樣的狀況不知道會不會更惡劣，因為現在鴻海跳出來開第一槍說要加薪，可是鴻海是因為有APPLE回放一些利潤出來以利加薪條件，但其實有的企業為了幫員工加薪，一定會做小幅度人力調整(以績效不佳的依據裁員)，所以雖然幫員工加薪但總人事成本還是沒有增加，瞭解我的意思嗎？

所以重點還是要培養自己的競爭力，如果真的有年資當靠山，還是得要提升一下自己，如果沒有年資，那還是趕快增加自己的競爭力，有機會就趕快轉職，否則下一波的裁員潮，很快在第四季或是明年的第一季就會來臨！

作者: key0685070 時間: 2012-4-23 23:02:50

李益集發表於 2012-4-23 00:54
資遣人也是要發一筆不少的錢這是企業比較良心的作法吧相對於業主的錢包也是很痛決定的吧時代下不這 ...

找到新的工作在離會比較好

作者: 李益集 時間: 2012-4-24 23:46:54

key0685070 發表於 2012-4-23 23:02
找到新的工作在離會比較好

騎驢找馬確實是一個比較保險的作法

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