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標題: 要當組長嗎????? [列印本頁]

作者: l520196 時間: 2012-5-21 07:28:28 標題: 要當組長嗎?????

當組長一個才多幾千!一個月約3w但工作量卻是跟課長一樣多............又是夾心麵包!夾在員工跟公司之間...真難決擇要當組長嗎?(目前薪水約2.9w...)

作者: qwertrtyt 時間: 2012-5-21 10:29:02

樓上的大大我和你的狀況差不多!!!前一陣子主管也叫我上去當股長,一個月也是多個幾千塊左右,但被我拒絕了!!
因為當了股長責任不同立場也不同了,會被公司所謂的責任給綁住!!!我個人是不想啦因為當基層的員工雖然錢沒有比較多,但加班卻可以報加班,
工作做到一個段落時間一到就可以下班了!!!!自由自在的~~
這是我自己的感覺啦!~加油啦大大^^

作者: thainan 時間: 2012-5-21 11:44:40

不當要如何往前進要是有如此心態那就永遠當個小職員
很抱歉說這種話可能傷了你但這是這個社會現實的一面
除非你有更好的能力賺更多的錢或是你有更好的關係能跟核心更接近

作者: predocjean 時間: 2012-5-21 16:45:19

版大說的是，等到有直升課長的機會再說好了。

作者: as6996 時間: 2012-5-21 21:58:45

本帖最後由 as6996 於 2012-5-21 22:01 編輯

趕快當吧--原因有
1單位看得起你，表示你有讓人看重的地方與特質
2當了股長眼界會更高，處理的事情不一樣，高度也不一樣
永遠不要怕負責，永遠就是小職員
磨練能力很重要
告訴你真的物與類聚，成功的人會喜歡跟有能力的人做朋友
以後你會常看到組長課長一起吃飯，課長跟經理吃飯，經理跟董事長聊人生
那是很美妙的，想一想吧
看你應該是很年輕

能力夠強就是-承先啟後
事情處理不好就是-夾心餅乾，不要這種想法

作者: jl78717871 時間: 2012-5-21 23:40:24

往好處想...因為升上去後所有遇到的事情都可以當磨練
這樣就有升課長的底子

作者: qwertrtyt 時間: 2012-5-22 00:36:14

現今社會是現實的！老闆的眼睛永遠長在頭頂上…別以為能力強當了主管就是好，我寧願當個有能力可以在公司隨心所欲，為所欲為的基層人員，也不想當個每天都像條狗一樣的主管，出了事只有當沙包挨打的份！當然每個人都有自己的想法，這只是純屬個人想法…加油吧大大^^

作者: 似緣 時間: 2012-5-22 07:34:07

看你的生涯規劃吧
如果你很有企圖心想要向上發展
那接組長來歷練就是勢必要經過的過程
不要把眼光看的那麼淺!

作者: qoo1234567 時間: 2012-5-22 20:13:01

我講個最實際的例子.........
你當了以後換工作寫履歷會比較好看些
你這次不當下次你想當，公司就算有缺應該就不會考慮你了
畢竟你拒絕過了........

作者: play-789 時間: 2012-5-22 23:04:49

你當了以後換工作寫履歷會比較好看些
...同意樓上的這句話....因為是領導階級.你的資歷上會比較佔優勢...

作者: kch9733 時間: 2012-5-23 20:38:36

曾經也當過組長一職
反而是壓力好大薪水又沒有人多又要留守排明天的貨量
曾問過一個滿資深的司機你為什麼不當組長(以工作與狀況太熟了)
我幹嘛自己找麻煩每天單純的送貨又可以與客戶輕鬆打屁聊天
所以我懂的這樣子工作才能做了長長久久反而比主管還要資深呢

作者: dog0605 時間: 2012-5-28 16:49:07

多一些經歷總比找不到經歷的好 .

作者: 影仔891028 時間: 2012-7-12 13:54:56

很多事情是金錢無法衡量的~不先當組長以後怎麼升課長!!

作者: gengen 時間: 2012-7-13 15:31:00

我的建議是當比較好,雖然說薪水上.和你付出的勞力,或許你會認為不成比例,但有壓力也是期許自己成長的空間,和學習的皆段,此皆段上
會有上司給你的壓力,現場人員給你的壓力存在,適時的調解,對你是不錯的.因為我是過來人

作者: tw00242496 時間: 2012-7-13 19:56:51

有機會就要拼機會是不等人的~~~ 有實力就衝~~ 沒實力上任後虛心接受別人意見充實自己本錢夠就不怕被說話

作者: 7T3550 時間: 2012-7-21 00:13:08

是很簡單的問題.先不用談到以後.以免你想太多

你如果覺得現階段會一直待在公司.那其他你就不用考慮了

...............升就對了!!!!

作者: 思偉 時間: 2012-7-22 10:07:09

像我..就是不管如何.有機會就昇上去.遇到就不一樣
不管公司如何...先當在說(我要的是經歷.職場經歷很重要)
像我做過工地監工.工廠組長...
之後換工作的時候...
經歷寫上去.面試時會再問.了解..
一問就知道你是否當過..
到時薪水會比較高...

作者: 夜君 時間: 2012-7-23 21:52:19

你想想當組長責任大可是你有升遷機會更高了說不定那天課長退修你補上是不?

還有當組長有個好處你算是公司比較大的棟樑裁員無薪價就沒你的份了

還有組長不算大職位所以先接手真的做不來 ....在換人摟

作者: alexchung0 時間: 2012-7-23 22:25:34

小弟認為

水往低處流，人往高處爬

是不是好的材料，往往需要鍛練之後才會知道

當然好的材料，也要用在好的地方是吧

作者: wiiarewe 時間: 2012-8-31 00:24:45

如果你想往上爬，一定要把握，如果你想安逸的留在目前的職位，千萬不要接。

作者: caws0603 時間: 2012-8-31 15:58:05

為什麼不當.工作本身就是歷練.不做怎麼替同事爭取.
沒你組長一樣有人當.為何不當.難道你喜歡被人管嗎

作者: whuajttn 時間: 2012-9-3 18:18:11

建議要選擇當組長，
至少是往上一階了，當你的課長走人了，就有機會往上。
而公司給你了一個機會，如果放掉了，當你想要往上時，
公司不一定會再給你機會。
我當初公司給我機會當課長，我上去了，
結果我的經理走人（去其他廠當協理），我就往上接副理，後來也上去接經理。
有機會才能繼續往上，不然就可能會一直原地踏步。

作者: billj 時間: 2012-9-3 18:42:58

如果能力夠　底子好　又願意處理　對上對下的一堆鳥事
對上能拍馬　對下能裝可憐　那升級也是一件好事

當然也要看公司是否有前景　是否為家族企業

作者: pk1643 時間: 2012-9-4 06:30:24

先搞清楚前任為什麼不見了,同時也評估一下你的課長是蝦米款人.

踩著下面去捧上面的人還不少.如果課長卑劣又工於心計,就不要當組長了嗎?

當然不是,這種課長不是升的快就是死的快,你不去還等什麼.

年輕又老實的課長你才要閃遠一點.

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