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標題: 前天看到失業率 [列印本頁]

作者: 13支 時間: 2012-5-24 12:11:17 標題: 前天看到失業率

本帖最後由 13支於 2012-5-24 13:35 編輯

其中有一項是說，剛畢業族群失業率占最高

以我們公司來說，從去年底就開始大量招募新人
年紀來說20歲~3X歲的都有

4-2輪兩班制
待遇來說，新進三個月試用期
底薪+補貼獎金早班約28K-30K，夜班約35K-38K
三個月滿正職就可能多個一兩千
做滿一年有完整的年終和分紅(未滿一年就以年資去算)
其中年終和分紅是以平日表現評分，不分年資
其他三節、生日、員工旅遊那都一定有

以我在公司滿一年的報稅年所得6X萬來看(加班費是免稅的，不列入計算)
這對剛出社會或剛換工作的人實在並不苛刻

一直到今天....還是缺人缺的要死
這半年看新人來來去去，我真不曉得他們的想法是怎樣
與其失業在家沒收入，幹嘛不先找份穩定的工作
先求有，再求好啊!
也許年薪6X萬真的太少了......

我真的很懷疑這些人，是真的工作很難找嗎?還是他們太"挑"工作了?

很感謝sleep16大大的指正
當然礙於版規，當然不可能PO違法的工作上來分享

補充一下，公司做的就是一般科技業的技術員
12小時工時，2小時是吃飯加休息的時間
產品是有關電視面板的
也不太需要搬重物，也有冷氣吹就這樣
至於條件，技術員只要高中職學歷、新人年紀從20~3X歲的都有
這樣不算苛刻吧

但是，其實這篇重點並非在於工作內容，而是心態
我想說的是，與其待在家裡沒收入，當失業勞工
為何不找份工作，先不要去計較薪資和累不累?
起碼，應徵下份工作時"履歷表"上的資歷，寫起來比較完整
而不是空白一片..........
現在每個工業區裡職缺那麼多，大多都是門檻低的...我覺得只是看人要不要做而已
先不管人家要不要你，至少去應徵就有機會

作者: sleep16 時間: 2012-5-24 12:53:43

首先..大大你提到的薪資雖然在社會上算不錯...但是大大妳完全都沒有提到工作的性質.....
你刻意的只提薪資...很讓人懷疑......
再來.....缺人有時候公司要檢討.....為什麼留不住人才.....
如果真的工作像大大你所敘述那般........我想現在普遍工作薪資只有3w甚至2w的....
因該不至於說缺人......
也說不定公司它在招員工的條件開的太高....
所以我建議大大你放這種文章時....因該要敘述的更詳細才是..

作者: qoo1234567 時間: 2012-5-24 19:50:48

看到你們的薪資想必年終分紅應該很高吧?
不然你月薪已4萬來算，一年也才48萬
但你報稅可報到6X萬?而且你那個是做四休二嗎?
多久要輪班呢?可能現在人都不想做輪班的吧
畢竟會很傷身啊......

作者: piyopiyo 時間: 2012-5-24 23:42:18

之前也有去應徵科學園區的工作~應徵了N家~沒錄取就是沒錄取!

所以就放棄再去應徵科技產業的技術員了!

作者: g9071028 時間: 2012-5-24 23:52:35

真的～～失業率很高的～～
景氣很差的～～
各家企業加油～～
大家加油～～
真的只有技術員的缺囉～～
彷彿只有這種產業可以有競爭力～～
真的要不睡覺才可以換來金錢嗎？
那健康怎麼辦勒

作者: 戰國無雙 時間: 2012-5-25 01:45:19

有些公司不是沒人應徵而是該公司內部有問題。
進去的人都待不久所以就一直在徵才...(我妹之前公司就是這樣)
什麼問題呢? 例如:福利不好~老闆、上司太機車~同事狂凹你...等很多很多。。。

作者: q_1973_q 時間: 2012-5-25 04:37:56

企業結構、管理階層、公司有無前瞻性？
或許才是求職者切身問題
但就目前
顧主若不想與員工分紅
而員工都不願多付出份內以外的心力
自然會形成公司留不住人才
而員工也是此處不留我，自有留爺處的心態產生啦…

作者: victor190 時間: 2012-5-26 01:58:53

我猜大大應該是中南部人,你們公司不是友X就是奇X,工作應該是技術員或作業員吧,要穿無塵衣,要一直站著工作,
對吧?
那在中部真的超多,很缺人,因為累,白天班薪水也不多,只有2萬初,
晚班才有3萬多,我之前在中部也想去做,但想想還是算了,
雖然很穩定,但學不到東西,而且進去以後想換工作也難了,因為那裡學不到東西吧,只是一直重覆性的手動工作,沒有技術可言,
但如果不求什麼只求穩定的人到是可以在那待很久,因為公司算很穩定,也不會倒,雖然不賺錢,年終也都有二個月

作者: 周天子 時間: 2012-5-27 14:54:02

這樣的薪資是很多行業比不上的真羨慕你

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