SOGO論壇

標題: 公司對老鳥真差... [列印本頁]

作者: 悠哉 時間: 2012-5-26 18:49:18 標題: 公司對老鳥真差...

如題...
我也不知道上層在想些什麼
一直增加工作量盡要求做一些沒建設性的事情好像在逼老鳥們離職
真的，老鳥們一個個離職了但於情於理多少也慰留一下吧!!
但....沒慰留反而說噢!! 那你就做到這星期吧...

不是一直在喊人力不夠嗎? 怎麼連留一下都不肯
反而那些剛進來沒三個月的新人說要離職而已就拜託的跟什麼一樣
新人跟老鳥的價錢一樣...老鳥還要負責新人的失誤搞什麼
真的是在逼老鳥們離開耶

是不是換一批新人進來比較好指揮??
如果上層你做人成功大家一定都很配合你不需要搞這套阿

想起以前的主管偶爾就請飲料慰勞我們現在的主管沒請過一杯飲料還要碎碎念長篇大論一下(不知道大家很忙嗎?)
反過來要對你問事情你就我等等還要忙咻~ 一下人跑走了
過年還把公司福利金當紅包發....當作是自己包的紅包你也太好意思了

遇到問題就說那上層指示的不信你去問我們基層哪裡遇的到他們....怎麼問.....我想這是推卸責任吧!!

基於最根本的問題到底是主管沒腦沒擔當還是上層想換一批新人比較好教好帶又乖又聽話這樣.....

現在我每天默默的翻開報紙求職欄跟上人力網站再看有什麼適合的工作中.......

若非生活有壓力早就離職跟唾棄

作者: any03099 時間: 2012-5-27 09:55:31

白吃上層阿...
我公司也是這樣...
危險作業都說危險了!!!!
經理還在那邊阿怎不做快點?? 動作加快!!!
((要是爆炸了至少半間工廠爆掉= =)

然後所有事情都照理論走..
完全不理會現場人員的建議和要求..
(一台機台要用的藥劑就是固定這個量偏偏那天才高層說要節省成本所有機台減量..= =
最好產品這樣出來會合格啦ˋˊ)
出事了才在怪說我們不爽他在婊他..
唉......

作者: 周天子 時間: 2012-5-27 14:32:20

如果你是有產能的話公司留你都來不級了那會希望你離開呢

作者: 悠哉 時間: 2012-5-27 19:07:51

周天子發表於 2012-5-27 14:32
如果你是有產能的話公司留你都來不級了那會希望你離開呢

大家都只聽那位領班(公司開幕到現在的元老) 的話經理(來半年而已)說的沒人甩(沒建設性的話居多)

那位領班樣樣會熟悉部門大小事都處理的很好
領班功高震主了 ..... 你覺得呢?

作者: 影仔891028 時間: 2012-7-12 13:55:57

因為菜鳥比較便宜~老鳥只好作怪XD!!

作者: chenson 時間: 2012-7-13 01:53:07

站在勞方的立場,
老板有權力選擇他要的幹部,
幹部有權力選擇他要的下屬,
當下屬比幹部資深的時候,如何去帶領就是一套哲學,
如果認為幹部的能力不足的話,就想辦法去突顯它,
讓老板清楚狀況,不然自己被搞退了,也只能低著頭默默走人....

作者: tw00242496 時間: 2012-7-13 20:26:16

靠嘴吃飯的公司界很多看開一點要就紅的透天要不就默默做吧~~ 無腦主管慘ㄚ~~~~

作者: rexgygy 時間: 2012-7-14 00:24:40

很多主管都覺得菜鳥離職再請新的，都要花時間訓練，所以都會拜託菜鳥不要走。
反觀老鳥要走，都要交接，所以他根本不會挽留你。
還有上面的大大說的對，老鳥薪水高，要走就快走，走了就請便宜的菜鳥，對公司更好。
腦殘的上司一堆，說要看開很難，俗話說的好，世界上沒有真正的公平，所以才要盡量追求公平，對於靠嘴吃飯的上司來說，公平正義是不存在的。

作者: odin4433 時間: 2012-7-14 14:18:56

都依樣拉，老鳥薪水高
好不容易說等你自己要離職
當然馬上答應囉

歡迎光臨 SOGO論壇 (https://oursogo.com/)