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標題: 關於員工離職的預告天數 [列印本頁]

作者: QRT0623 時間: 2012-7-13 19:20:12 標題: 關於員工離職的預告天數

小弟目前想轉換跑道
現在有兩間公司讓我考慮
但是...問題來了
公司有規定離職預告天數
一年以上不滿3年要20天前提出
勞基法有規定20天是包含例假日的
但小弟的公司卻說例假日不包含在內
新的工作考慮期只有1星期
不可能等我到20幾天滿
想跟老東家好聚好散
又怕失去新的工作機會
想請問各位大大
如果你們遇到這種事情會如何抉擇

作者: tw00242496 時間: 2012-7-13 19:38:11

一樣先辦離職ㄚ~~~ 其他用請假就好

作者: 29108063 時間: 2012-7-13 21:47:46

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作者: play-789 時間: 2012-7-14 08:30:36

打電話去公司行政部問...或打給勞工局....
但...走到這一步.你是非走不可了....

看你要不要發狠一點....
"你就說你不讓我早點走.我的心也不在這裡了...
強迫留下來...我會認真做事嗎?
還是越幫越忙???
希望大家好聚好散...沒必要搞到這樣...."

你的話都點到這麼明白了....老闆還要強留你下來....
烈女怕纏夫....你知道該怎麼做的...

上述說的是撕破臉的手段...

沒必要...不必跟公司撕破臉....

作者: 呼呼豬 時間: 2012-7-18 22:56:58

折衷方法可詢問新公司，可否等2星期，可以告訴他(新公司)必竟你也有責任要交接，一週真的有點短，再告訴新公司說，你也不希望用到一個不負責任的吧。

相對，在老東家也不用到20天再走，既然找到更好的，就應該祝福人家才對，大家好聚好散。

大不了離職後，回去拿現金(有些企業若離職程序沒辦好，不會直接匯入帳，要回去拿現金)

作者: predocjean 時間: 2012-7-19 05:15:44

前面有網友說請假，這的確也是一個辦法。
另外，還是得靠溝通，向新公司和現在的公司都去說明一下目前的處境，或許有通融的機會。

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