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標題: 如果老板對你的評價是如此？ [列印本頁]

作者: 述口 時間: 2013-1-27 19:10:18 標題: 如果老板對你的評價是如此？

我們部門有二個中階主管，我是其中一個，但我組下的成員都對另一個中階主管很不喜歡，
因為他們都覺得那個主管能力不好，
只是因為跟主管交情好，
所以大家都對他滿感冒的，
然後又覺得他官架擺很高，很難相處，
到年底時候主管做了個問券調查，
想了解部門人對每個人的評價，
做了個排名表要每個人對部門同仁進行排名，
其中我們組別的人大都對那個中階主管給予比較差的評等，
而評等是個別打的不公開的，
結果有一天，主管跟我說這件事，
但他說，他覺得我們對他打的評分比較差只有二種可能，
一種就是那個中階主管能力不好，
但人是他找來的他覺得不至於，
另一種可能就是有人在抹黑他，
他覺得我跟那個人是惡性競爭，
聽到這樣的評語真的滿心寒的…
覺得自已從來也不跟他抱怨工作分配不均，
我們組的做牛做馬，大家都忍著做，
久了人自然會比較，他也覺得是我沒有好好調節彼此間的關係，
討厭他就是因為我在抹黑，
對我來說我沒有把他當競爭對手，
我認知的對手應該是實力相當態度相當，
對一個什麼都不肯做只要別人幫他做績效的人，
對我來說真的不是競爭對手，
我只求做好自已份內的事，什麼都不爭，
卻被他跟主管說成我在搞對立，
抹黑他讓大家他都排擠他，
大家都二十幾歲的碩士畢業生，
難道連一點判斷力都沒有可以任我擺布嗎?
如果一個主管對你是這種看法，
那我還有繼續留在這裡的必要嗎?

作者: play-789 時間: 2013-1-27 19:15:00

你留不下來....相信去別的公司遇到同樣的問題你也是留不下來吧...
年輕真好....不高興...不喜歡就可以隨時走人.....

作者: stzibet 時間: 2013-1-27 20:05:18

本帖最後由 stzibet 於 2013-1-27 20:10 編輯

不想留就離開吧
還要問我們????????????????????

我只能說
你做事能力應該相對之下是不錯的

但是到一定位階
做事能力一定要
但更要修的是做人能力
一個好人~~不一定是好的主管
你可能是好人~~但老闆眼中不一定是好的主管

老闆不會樂意看到底下的人馬在鬥爭
除非是業務上良性競爭
可是在評比上
老闆可能會認為"你唆使所有你團隊的人在反另一個主管"
因為他評比都不是很好

一個表現不好的主管
除非是有重大弊端
死都不會被換下來
一定有原因的

做到一定位階的人
腦袋請想的是"找出他不被唾棄的原因"
而不是自己績效比他好很多
因為這不是老闆看的唯一重點

不然到哪邊上班
只要有人的地方
一定會不斷上演這個問題的
尤其你做事的能力不錯
未來的工作階級都不會太低
但也因為如此
只懂得作事~卻不懂得做人~只會讓自己吃更多苦頭

作者: coocoobird 時間: 2013-1-28 08:00:33

到哪都會遇到類似的事情，好好應付吧，別老想著逃避。

作者: 火毒 時間: 2013-1-28 08:17:31

play-789 發表於 2013-1-27 19:15
你留不下來....相信去別的公司遇到同樣的問題你也是留不下來吧...
年輕真好....不高興...不喜歡就可以隨時 ...

為甚麼不?
那不喜歡為甚麼還要留下來?
是因為責任還是因為膽卻?

年輕人不高興想走也是因為期望下分工作會更好
我不太懂捨離斷是現在的議題
既然認為一份工作不好那麼流下來的原因又是因為腎麼?

作者: watse 時間: 2013-1-28 10:34:25

主管的眼睛都需要去復健，不止你們公司如此，很多公司都這樣呀，每每和朋友聚餐，因各行業不同，所以都會分享彼此的工作情況，發現好像每個主管都這樣耶....

作者: rapha5894 時間: 2013-1-28 16:04:24

你還是留下來吧...真的是到那裏都一樣...現在的老闆都只欣賞拍馬屁的員工而努力的員工只能閃邊站!!

作者: play-789 時間: 2013-1-28 23:01:58

火毒發表於 2013-1-28 08:17
為甚麼不?
那不喜歡為甚麼還要留下來?
是因為責任還是因為膽卻?

抱歉...
或許我的回答並不是你所認同的答案.
我是看你的po文...覺得你的問題不在於工作內容.
而是在於人際跟領導相關的問題上.
可以試著把問題解決?而不是遇到問題就吵著要離職.
我沒怪你的意思....如果我的意見你不喜歡...
抱歉...耽誤你的時間了.

作者: 火毒 時間: 2013-1-29 08:25:08

play-789 發表於 2013-1-28 23:01
抱歉...
或許我的回答並不是你所認同的答案.
我是看你的po文...覺得你的問題不在於工作內容.

不  文不是我PO的
我只是路過  因為我常聽到前輩會這樣講 = =
其實我是希望可以聽聽不同意見
我想知道  如果我這樣說會得到腎麼回應

對不起讓你有不好的感受

作者: 610470 時間: 2013-1-29 10:02:11

如果一點點小小的挫折就讓你有了離開的念頭
那麼你這輩子可能到了40歲還在換工作

作者: zxcn0528 時間: 2013-1-29 19:22:27

還年輕多出去看看

你將會發現到那裡都是一樣

作者: abner114 時間: 2013-1-30 20:57:21

年輕時
做事七分做人三分
有一定的年紀及工作經歷後
做人七分做事三分

作者: predocjean 時間: 2013-2-2 07:52:21

不知版主年紀？所謂中階是經理職嗎？
還年輕是可多選擇，但如果是你經理職的話，若要要求同等職缺的工作的話，那你能選的不多，是可以遞履歷看看，但別急著離開。
我的經驗和看法是這樣：把這種情況當做是你職場能力的修煉之一，嘗試這分析自己的個性、形勢，看能否在自身上做哪些改變以因應這樣的情況。如果公司稍有規模的話，中階以上的職位都必須要有能力面對這樣的挑戰的。

作者: 7T3550 時間: 2013-2-2 08:50:50

哈.到哪都一樣.只是事件不一樣.都當主管了.是是非非.不要太容易受傷

主管背上往往插著很多箭.老想著拔出來就要有再見的準備.等到有一天

你變成刺猬了.就會百毒不侵........................

作者: vsam 時間: 2013-2-2 15:51:12

這種情形很正常,主管派的人馬一定紅,專心把自己的工作做好,有業界口碑再說

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