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標題: yahoo新聞~職場霸凌~~ [列印本頁]

作者: 劍君13恨 時間: 2013-1-29 09:58:26 標題: yahoo新聞~職場霸凌~~

校園有校園霸凌，職場也有職場霸凌，根據１１１１人力銀行調查，高達五四％上班族曾受到言語、行為、肢體、互動等廣義的霸凌行為，高達六成一霸凌施暴者為上司，面對霸凌多數受害者為求生存，或受限於企業文化，多視為理所當然而選擇隱忍，長久下來對身心造成重大傷害。
１１１１人力銀行副總經理何啟聖表示，職場上權利分配不均、利益衝突不斷，針對特定對象的霸凌狀況時有所聞，嚴重程度不亞於校園，輕者為對特定對象排擠、重者如言語暴力甚或肢體衝突。
１１１１人力銀行調查，五四％受訪上班族曾受霸凌，其中又以女性比例較高；超過六○％每周至少被霸凌一次以上，三七％幾乎每天都被霸凌。高達六一％施暴者為上司，最常發生的霸凌狀況為言語謾罵、冷嘲熱諷及勞務分配不均。另三五％是受到同事霸凌，狀況前三名是背後攻訐、遭受小團體排擠、冷嘲熱諷。
面對職場霸凌，多達七○％成受害上班族選擇「隱忍」，也有二○％選擇直接離職或調單位，近五○％上班族因霸凌而萌生退意，另五○％則受限於經濟壓力、尚未找到更好工作等因素而不考慮離職。
職場霸凌對被施霸者身心伐害至深，台中榮總職業醫學門診醫師詹毓哲指出，日本臨床研究已顯示，如高血壓、動脈硬化、心臟疾病等循環系統疾病都會因「超出尋常工作的特殊壓力」誘發或促其早發，因而會造成職業病的除了工作量超大，攸關工作品質的特殊事件，也不能忽視。

小子本人最常碰到的是排班跟職務分配的不均勻(薪水不均就不提了)
還有老鳥的權利甚至大過小主管這兩個

各位大大呢??

作者: whuajttn 時間: 2013-1-29 18:57:01

果然是像為五斗米折腰，
雖然我沒有性別上差異，
但就我自己看到的，發現女性在職場上較不適合擔上位。
因為真的很容易情緒化，
像我每天會詢問生管女主管進度，
真的是三顧茅盧，要問三~四次，看他心情確認回覆，
因為業務也是女的，問一次沒答案，就不問了，就一切停擺。
才會由我出現去確認交期。
我每天都在被職埸霸凌！

作者: k76811174 時間: 2013-1-29 20:33:18

這種問題真的太實際了以老賣老能力越好主管應該是要更謙虛不是濫用權力

作者: neko417 時間: 2013-1-29 22:34:23

這很正常阿!!因為人是自私的每間大公司做滿2-3年的就會擺老阿!很正常阿
這種垃圾不管在哪都有~~除非你能同流合汙不然就是自己走人
哀..要不是為了混口飯吃真悲哀

作者: 逼波猴2 時間: 2013-1-30 00:28:22

基本上這種敗類真的是職場禍害

一個國家有多少這樣的人
也是反映出這個國家的道德教育有多失敗

道德教育失敗
對國家會有很大影響

人們的心態
就我長期觀察台灣人的心態就是
別人孩子死不完自己的孩子才是孩子
自私自利冷血又冷漠
職場上人人只能壓抑憤怒求自保過一天算一天
國家如同一盤散沙一樣
這種國家是不可能進步的
只能擔心會不會變成第3國家而已

人的道德教育
決定這個國家的前途

根必須早早就紮好才行

作者: sming086 時間: 2013-1-30 06:41:52

反正不可能一輩子載那個位子也是會有下台時候身段自己也要放低
等級跟人一樣根本就軟掉了～

作者: coocoobird 時間: 2013-1-30 08:48:44

自己的福利自己爭取，自己的尊嚴靠自己去維護。

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