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標題: 人才難得人品更難得 [列印本頁]

作者: panpohan 時間: 2013-4-20 19:20:41 標題: 人才難得人品更難得

思坦因曼思是德國的一位工程技術人員，因為失業和國內經濟不景氣，不遠千里來到美
國。他幸運地得到一家小工廠老闆的看重，聘用他擔任生產機器馬達的技術人員。
1923年，美國福特公司有一台馬達壞了，公司所有的工程技術人員都未能修好。
正在焦急萬分的時候，有人推薦了思坦因曼思，福特公司就派人請他來。
他來之後，什麼也沒做，只是要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了3天，然後又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最後他在電機的一個部位用粉筆畫了一道線，寫上「這兒的線圈多繞了16圈」幾個字。
福特公司的技術人員，按照思坦因曼思的建議，拆開電機把多餘的16圈線拆走，再開機，電機正常運轉了。
福特公司總裁福特先生得知後，對這位德國技術員十分欣賞，先是給了他1萬美元的酬金，然後又親自邀請思坦因曼思加盟福特公司。
但思坦因曼思卻向福特先生說，他不能離開原來那家小工廠，因為那家小工廠的老闆在他最困難的時候幫助了他，福特先生先覺得遺憾萬分，繼而又感慨不已。
福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人人都以進福特公司為榮，而他卻為了報恩而捨棄如此好的機會。
不久，福特先生做出一個決定，收購思坦因曼思所在的那家小工廠。
董事會的成員都覺得不可思議，這樣一家小工廠怎麼會進入福特先生的視野？
福特先生說：「人品難得，因為那裡有思坦因曼思。」

作者: DAHI123 時間: 2013-4-20 21:38:37

人生如此
懂得知恩惜恩報恩
將來的事情一切都很難說.....

作者: qazw1234 時間: 2013-4-20 23:12:59

除了兩位說的,技術也很重要!!

作者: 無頭神666 時間: 2013-4-21 00:02:05

qazw1234 發表於 2013-4-20 23:12
除了兩位說的,技術也很重要!!

很有意義的事實..希望我們的環境也能有天如此相待

作者: predocjean 時間: 2013-4-21 07:20:44

這過故事在多年前讀過，只不過顯在的我在職涯的另一個可能的轉換點讀起來格外有感觸。
除男主角主動報恩外，想必男主角的老闆也能知人善任，也才讓男主角有機會報恩，否則也只能再遠走他處吧。

作者: s0976030225 時間: 2013-4-21 09:04:02

懂得做人實在最重要

作者: ray7258 時間: 2013-4-21 16:12:37

在台灣..沒有福特這種老闆...

作者: qqmain 時間: 2013-4-21 17:58:25

ray7258 發表於 2013-4-21 16:12
在台灣..沒有福特這種老闆...

台灣有很多這樣的人, 但的確沒這種老闆

作者: jklo 時間: 2013-4-21 18:06:32

在台灣只有操死員工的老闆
沒有賞識員工的老闆

作者: pcc0921 時間: 2013-4-21 19:20:00

人品是需要時間看出的
現在都需要儘快搞定
哪有這麼多時間看人品
想太多了

出門時
人品都已放在冰箱

作者: reson 時間: 2013-4-22 20:57:31

在台灣真的沒這種老闆
只有為了賺錢磨掉員工生命的老闆

作者: a53886399 時間: 2013-4-27 05:46:32

人品不好等於牌品不好，企業徵才請先湊四腳摸一桌

作者: chenster 時間: 2013-4-27 07:19:25

也許有老闆會識人

但在台灣...卻不會有老闆會為了一個人而收購一家不賺錢的公司...

作者: programs 時間: 2013-5-5 20:51:52

現今的社會與多數人的價值觀，是否會與那時的社會背景相同????
其實，這很難在現在的風氣下作判斷。
只是個人覺得，現在如果和那德國工程師一樣的人品！！
我比較納悶的是，這些主管們，在遇到這樣的人時，當下，主管在想什麼！！
而不是老闆在想什麼了???????
分享之！

作者: super418 時間: 2013-5-6 01:17:08

牌品好人品就好
牌品不好人品就不好XD

作者: chn0295 時間: 2013-5-14 16:07:35

人品在這競爭的社會已經逐漸沒落,但是人品肯定是最重要的,因為沒有人品所賺的錢都不會是安心的錢,所以還是要培養自己的人品,這樣才對得起自己才是

作者: aa59430 時間: 2013-5-15 03:03:33

在台灣真的沒這種老闆,台灣老闆幾乎都很夭壽~

作者: 大家愛台灣 時間: 2013-5-15 14:20:25

換一個新的馬達不用浪費那麼多的時間及金錢

作者: Usopu1115 時間: 2014-9-14 15:57:59

在職場上這樣的人真的很難得

因為每個人對於錢的誘惑總是很難抵抗

但有時或許放棄眼前的一些小利反而可以獲取更多的東西

作者: chenson 時間: 2014-9-14 17:27:17

很多事,我們不要抱怨別人做不到,
有能力,我們做給別人看,
工作是老板給員工的一個舞台,
員工可以因為待遇少,環境差,人難相處而離開,
但也可以展現自己的能力,把所有自己覺得可以做得到的攬起來,
能力得到肯定後,
不是老板決定你能不能待在這個舞台,
而是你自己可以選擇要待在那個舞台.

一個公司再怎麼樣,沒人才就沒未來.

作者: ARGO690 時間: 2014-10-5 02:54:57

老闆更難得,懂得體諒其他人
所以公司越做越大
能讓人幸福也信服
換成某些大老闆利益變利潤
人員變成人猿不把人當人在看...........你就知道有多麼的.............$@#%$^%*&其他髒字帶過

作者: nini7777 時間: 2014-10-5 14:01:37

有品德的老闆請有品德的員工;沒品德又刻薄的老闆只在乎員工薪水給太高,台灣一堆高科技人才都被對岸挖走,才怪員工沒向心力,在外國廠商來看台灣人員是便宜又大碗,服從性又高,為什麼那麼老闆說的又不一樣?

作者: m85bb68 時間: 2014-10-5 14:04:33

技術跟人品都是必須兼具的
  當然技術會不段的成長  但人品卻不見得

俗話說  牛牽到北京還是牛

人品會不會成長在於個人搂

作者: ee44520 時間: 2015-1-2 03:09:08

台灣中小企業的悲哀就是只顧著守忘了創業初衷

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