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標題: 人力派遣。 [列印本頁]

作者: nike638638 時間: 2013-5-2 10:06:02 標題: 人力派遣。

南部人力派遣的員工，感覺就像是得了慢性病，久久不能轉正職，等到時候到了自行淘汰。
反之，北部的人力派遣就像是急性的傳染病，一但錄取就要有心理準備不知道什麼時候會被ko！
以上純屬個人觀點，反正派遣的就是沒保障，你們感覺呢?

作者: 梅子綠茶香 時間: 2013-5-2 12:17:25

本帖最後由梅子綠茶香於 2013-5-2 12:18 編輯

派遣制度源起美國
後在日本發揚光大
日本甚至拍成電視劇"派遣女王"
這種"用人不雇人"的制度
短期看來有節省人力成本及降低失業率的優點
所以剛開始各國都起而效之
但後來因多次的勞資糾紛
吃虧的總是派遣工
因用人的公司在簽約時已將多數資方責任丟給派遣公司
而發生勞災、勞退、保險、勞資糾紛時
空殼的派遣公司往往以倒閉、破產、打官司、避不見面處理
日本政府曾因金融風暴大量派遣工遭遣散
民眾抗議而導致自民黨下台
雖因財團壓力無法完全廢止派遣制度
但日本政府已呼籲勞工勿加入派遣工行列
以他國為借鏡
年輕人寧可短期無工作
也不要接受派遣工作
因為你的工資有部分被毫無貢獻的派遣工公司剝削
工作又容易被遣散或不續約而失業
日後勞資糾紛時被當皮球兩頭踢
毫無保障的派遣制度就讓它被人力市場淘汰吧

作者: 霹靂黑仔 時間: 2013-5-2 14:15:54

個人很不看好這種制度
把員工當免洗筷一樣
用過就丟
完全沒有意思要培養人才只想找現成

作者: 湯玉如 時間: 2013-5-2 15:04:16

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作者: embolden0405 時間: 2013-5-2 18:12:13

派遣派遣

派出去聽候差遣

不如直接應徵正值員工

然後圖個發展

加油^^

作者: coocoobird 時間: 2013-5-2 19:20:26

梅子綠茶香發表於 2013-5-2 12:17
派遣制度源起美國
後在日本發揚光大
日本甚至拍成電視劇"派遣女王"

分析的很好，只是台灣都是好的不學盡學壞的，可憐的還是我們這群勞工

作者: JennyHsu 時間: 2013-5-2 20:10:19

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作者: nike638638 時間: 2013-5-3 00:31:45

加油加油，不管什麼類型的，都要加油。眼光還是要放遠一點囉!

作者: SLK-230 時間: 2013-5-3 01:13:17

我只能說人力派遣的工作不碰啊!!!!

相信我!!!我看多了!!!

作者: ian69103 時間: 2013-5-3 05:42:11

如果暫時沒有好的工作
先待著吧....至少有個收入
不是嘛?

作者: verayang 時間: 2013-5-3 10:27:55

派遣制度簡直是奴工制度像瘟疫漫延真為年輕人抱屈

作者: super418 時間: 2013-5-6 01:32:31

派遣沒保障= =
有保障怎麼會叫派遣...

作者: qqqq33 時間: 2013-5-7 14:20:00

這種沒保障的工作卻食不安心

作者: 羅羅亞索隆 時間: 2013-5-7 14:34:56

我承認派遣真的戰戰兢兢的，很難想像

下一次的約期，是不是還可以繼續存活下來，這當中

你必須要表現的與別人不同，但機會渺茫

又要爭的妳死我的活的，保障又沒有正職來的好

辛苦了，各位派遣朋友們，希望大家都可以順利

轉換到自己想要的跑道~

作者: 黑暗夜精靈 時間: 2013-5-8 04:31:39

我一開始也是找派遣的. 可是第一個月後,公司就馬上把我轉成月薪.
派遣是算日薪.

作者: 訐譙龍 時間: 2013-5-9 18:39:05

人力派遣有利於資方，對勞工沒有保障。

作者: chenster 時間: 2013-5-9 19:18:25

可惜的是...現在很多大廠都是透過派遣員工才能進去

不做...你連進去的機會都沒有

當了派遣...碰到淡季又是第一線被KO的人員

真的只能看作業公司的臉色了...

作者: 炎怪 時間: 2013-5-9 21:40:16

本帖最後由炎怪於 2013-5-9 21:42 編輯

某位大大說的有點錯誤在台灣派遣公司一開始的根本在於工地需要人力所以一些工程行看中了這個商機進而提供人力以保險代替勞健保主要在於省下稅金的支出為何因為沒申請勞保健保就沒資料可以查也是種逃漏稅的邊緣方針這個是從陳水扁時代就已經有的只是到了近代開始有以提供工廠人力的顧問公司開始代理一般工廠的人力派遣也提供勞保健保來處理人力的斷缺到現在許多大公司的基層人力都是來自好幾家的派遣人力公司所組成的生產線
大家會說那直接應徵正職不就好了可是許多大公司已經吃到了甜頭既不用怕沒人力也不用在那幫員工搞勞健保價錢也可以壓的很低所以基本她們就很少在刊登應徵廣告這才是政府該面對的問題整天說台灣人未啥不學習可是現在台灣的法律有幾點是保護到勞工所以的政客都只會為了自己的利益著想為了財團著想哪可能為了勞工著想不管誰執政都是一個樣
忘記打現在所有的派遣公司每個都是講的很好聽說時薪有多高多高這只是一個手法如果換算用一天八小時來計算根本連兩萬塊都不到可是還是有許多人會跑去派遣公司為何難聽一點攬的找工作就是這樣

作者: 連續放阿雷固 時間: 2013-5-9 21:56:31

政府要硬起來
要敢跟這些財團、資方、人力公司對幹，為勞工爭取最大福利才是

要知道台灣能有今天
不是這些大老闆有多厲害
是這些基層員工賣命的耶

作者: andyshun 時間: 2013-5-10 02:19:58

這個制度完全是對資方有利的制度,
現在就算有正職缺的公司,也盡量用
所謂的承攬工,這對勞工我覺得是不
利的政策.

作者: dg88868 時間: 2013-5-10 21:56:45

台灣的派遺制度起源於陳水扁政府，替企業省下大量的非薪資支出，
卻不見有人站出來說話。

作者: l22867416 時間: 2013-5-11 03:48:07

我這些年來都是從事派遣工作的,深深感受阿~
但是因為這樣能降低失業率,雖然是把原本三個薪資三萬五的勞工變成四個薪資兩萬五的,而出事的時候又能推給人力公司.
所以現在人力公司如雨後春筍,更是像大一點的財團也都紛紛成立人力公司以節省聘雇成本

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