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標題: 請問板大們有人有去勞保局告過自己的老板的經驗嗎??? [列印本頁]

作者: 暗雨 時間: 2013-6-15 02:40:28 標題: 請問板大們有人有去勞保局告過自己的老板的經驗嗎???

請問一下板上的大大們,
有人真的去勞保局告過老板
有的話請提供一下小弟
小弟真的想要不留情面的去告了
最近老板一直瘋狂的狂拗
我真他媽的覺得你不拗人是會死喔,
幹x娘的
先來簡單的描述我們公司,
我們公司就是很經典的傳產公司
主要是車床加工製造
做的東西就是能賺錢就要做
有一個很經典的摳老板,
跟一個很爽的小開
人到35歲家裡的工作没做過多少,
但到是在外面賭博輸了一堆錢,
據傳是八佰多萬,
最厲害的是可以把一台新買的進口車開去撞電線杆
現在回公司就等著接老板大位,
不過可惜老董也想要爽爽過,
結果過太爽
把公司的大客戶搞毛,
結果現在就去外面搶單,
還好小開還會講話
不過主要策略就是低價搶單,
結果利潤太低,最後就只能開始拗員工了
媽的我就在想你之前在外面享受時,
有好康怎麼没想到自己的員工,
現在比較没錢就又開始拗自己的員工,
幹x娘
不是在打卡鐘上動手腳讓時間變比較早
這樣早上就要早點到公司要不然會變遲到,
而下班呢,大家也知道傳產業大部份都是責任制,
你份內的事没做完,你以為可以下班嗎???
想走,老板就在旁邊說客戶等等要來拿了,
你可以走嗎???加班費
那是什麼東西???
反正就是那種不想要研發創新,
純粹就是想靠壓榨員工跟加工場
自己又不想努力
又想穩賺不賠
只想用投機取巧的方式來賺錢
算算真的很典型的台灣爛老板
本來真的很想離職就算了,
但想想真不甘心,
很想搞他們一下
請問板上的大大們有什麼方式來整這些爛老板

作者: chan4388 時間: 2013-6-15 06:03:19

蒐證~錄影~拍照~陳述客觀與確切違法事實~人事時地物~相關人等~紀錄備齊~依規定離職~並告知自己當員工應有之權利與義務~平靜的離開~任其自身自滅~終有惡果~不必要搞得自己一身腥~但~隱約保留該公司~該老闆一些相關作法~已明顯觸法~也請不要再為難個人的去留~或再拗什麼的~大家好聚好散~若公司太為難自己~那所蒐集的相關事證~將交相關單位處理&甚至吃蘋果.............我曾經有過~也只是任其自身自滅~無必要搞得自己一身腥~自己未來日子要快活的過~加油

作者: fainkday 時間: 2013-6-15 06:35:10

可以....以上聽你的敘述,有打卡的卡片就可以算出加班費!
在勞保局內是沒有責任制這玩兒的..
加上看公司有沒幫勞工保勞健保若沒的話,還可以告勞退6%
小弟的朋友有經驗,他是自願辭職但加班費無達勞保局的算法
加上公司沒幫他保勞保!告完後,他實拿了三萬多
只是他前後去了勞保局三趟!(要老闆拿卡算清加班費
如果有需要,你可以去勞保局一趟..問問裡面的義工會比較清楚呢

作者: chenster 時間: 2013-6-15 08:16:39

有在用網路人力找工作嘛!?
之前有聽說某些惡質老闆會對員工做出負評價
讓你在網路上找無頭路
這種招數很賊、卻也沒辦法
所以如果真的要搞老闆
要有這種覺悟喔

作者: 胖胖掌心 時間: 2013-6-15 09:25:29

我有做過檢舉老闆. 我們小店沒勞健保月休3天底薪才16K 每天都10~12H
不過一開始去勞保局檢舉他們都踢皮球
後來透過民代直接打電話到縣政府的辦公室
若不盡快處理就請水果日報訪問他們

本來去勞委會檢舉都沒用一說會上新聞
隔天勞保局的馬上來我們店裡面檢查打卡
不過老闆很聰明因為五個員工是不用提供勞健保
他有三間店但是人頭是不同人
勞保局的人來稽查馬上把打卡的收起來
本來打卡鍾上有10幾張變成4張

之後就只有上班打卡下班用寫的或是口頭告訴
不會有超時的問題中午休息本來是只有15分鐘
但是他又怕檢舉老闆說以後中午12點~1點可以休息
如果超過1點就不行等於你要加快手腳不然就不要休

唯一改善的就是本來月休3天變成4天
勞健保也有了但是老闆叫我們全部自己負
沒幫我們分擔70%
上有政策下有對策

記得要錄影存證不然就是別做了
有能力態度好不怕找不到工作
加油哦

作者: 山石 時間: 2013-6-15 09:57:15

先考慮工作是否有技術型努力學習以後自己當老闆
如果沒有那就考慮換工作了因為就算告了爛老闆
你在那也做不下去有技術就不怕老闆刁難
自己也要多多加油

作者: funny5566 時間: 2013-6-16 09:27:46

版上已有人建議妳錄影存證,我在此建議妳有公司文件要你簽名的那這類文件跟妳權益有關的最好想辦法copy起來,像打卡這類的有機會要注意上下班時間有無被修改
這類時間出缺勤,對妳,對雇主,作為給公正第3方來了解給付你的薪水是有利的證據,那邊該給卻少給都看得出來,此外如有以不當名義對妳薪資做扣取,這有要你簽收的單據都要保留,
像是有的雇主給現金, 都會有個現金袋上面說做幾天給你多少錢這類的,
去勞保局告他, 雇主這一定要還妳錢,希望這些對妳有幫到.

作者: weitin2904 時間: 2013-6-16 10:05:29

基本上東家不做做西家，自己的權益還是自己去爭取。
加油

作者: 大家愛台灣 時間: 2013-6-16 10:31:56

良擒擇木而棲.只要有一身好功夫.不怕沒錢賺.

但建議大大不要去勞工局告.不然下個老闆不敢

請你

作者: 朴敏英 時間: 2013-6-16 11:32:39

胖胖掌心發表於 2013-6-15 09:25
我有做過檢舉老闆. 我們小店沒勞健保月休3天底薪才16K 每天都10~12H
不過一開始去勞保局檢舉他們都踢皮球 ...

因為五個員工是不用提供勞健保
只要5個人就會被強制投保勞保

作者: yoyo4351 時間: 2013-6-16 12:16:10

告過過一兩禮拜就直接挑解把錢給我

作者: 暗雨 時間: 2013-6-16 23:38:49

yoyo4351 發表於 2013-6-16 12:16
告過過一兩禮拜就直接挑解把錢給我

水喔
看來台灣的爛老板是很欺善怕惡的

作者: her0859 時間: 2013-6-17 13:36:11

台灣就是這樣，明明就是羊毛出在羊身上，又要馬兒肥，又要馬兒不吃草。舉例：明明什麼都要錢，但是大家就喜歡買便宜的，就是有人比較便宜，而大家就往那裡去，吃到肚子裡以後，看到報導說吃下去的東西有問題，才來罵人家黑心，可是黑心的源頭是我們自己啊，我們拚命去吃便宜的，所以那些有良心但不便宜的店才會倒。如果不為了拚命降低成本，老闆又何必黑心苦毒員工，我們那裡吃得到黑心食品。我這不是替那些黑心老闆及商家說好話，而是…我們真的做錯了。

作者: 羽山若人 時間: 2013-6-18 17:29:21

以前在某一家cnc電腦廠做過，不過非常小間，
員工人數~~1人(我本人)，現場做事還有老闆的兒子，
而老闆有時在現場做事有時在樓上。
原本的打算是邊混時間邊偷學一些技術，就算沒有全學會，
也沒有什麼差，因為在等過年後換工作。

事情發生的事件是十月十號的雙十節補假問題，
剛好雙十節那天是遇到禮拜日，原本想說禮拜一可能補假應該是不用上班，
但是又不確定，工廠又沒有公佈欄，我自己前幾天也忘了問，
結果禮拜一跑去工廠看一下要上班，
上班的時候我問小老闆什麼時候補假，小老闆不知道，叫我問老闆，
結果老闆下來，我問老闆，
老闆就跟我說，叫我先做事，到了中午，
我又問老闆，老闆說沒有補假，我愣住了，
心想奇怪應該有補假才對，如果沒有補假那有算加班吧，再問一次，
結果也沒有，心想太扯了，附近的小工廠清一色都休息，只有我們沒有，
心裡太氣，打電話問勞工局，勞工局說是有補的，
補假的單位不是只有大公司，一般工廠也是有的，就算沒有也要算一天是加班，
下午做事的時候心裡很不平衝，後來下班我問老闆，不是應該有補假的嗎，
老闆卻說沒有啊，我說新聞上都有說要補假的，如果沒有的話也要算一天是加班，
我老闆說沒有看到，我說我有問勞工局他們說要補的，

這時~~~~
老闆突然變臉，說我們這是小工廠然後什麼叭哩吧拉的，堅持說沒放，
我就說你可問勞工局，
老闆就說我幹麻要問，
老闆說你想放假好啊，我給你放長假啊(意思你不用來做了)，
我說好啊，沒關系，我就下先班。

回家之後我打電話給勞工局說，工廠不給放也沒有算加班，
勞工局說這違法了，問我需不需要幫忙打給電話過去關心一下，
我心想如果勞工局打電話給去，可能老闆跟小老闆會找麻煩，
但我想想非正只是混時間而已，我就說好。

隔天我沒去上班，到禮拜三才去，
早上到工廠，小老闆沒有說什麼，也沒有理我，我也懶的理他，
我自己做自己的事，老闆下來之後，叫了我過去，
跟我說，為什麼要打電話到勞工局，我說你不是說沒有放，
我叫勞工局的跟你說比較清楚啊，
老闆也沒有生氣，只是說公司的制度就是這樣，如果你覺得不好，你可以不要做，
如果你要做就按照公司，說完了就到樓上，
結果還是沒有補假跟算加班費。
真的是太白爛了。

沒有什麼福利也沒有獎金也就算了，我在應徵的時候就有說了，
不過國定假日是大節日盡然搞這樣，
最慘的還在後面，年終沒有紅包，過年休假的這幾天也沒有算薪水。

的確，年後我還是換了工作，因為這種工廠誰敢做，
如果是做短暫的話還可以，長期的話就不行了。
裡面的問題太多，說也說不清。

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