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標題: 被迫離職勞基法 [列印本頁]

作者: qaz123 時間: 2013-7-20 08:07:04 標題: 被迫離職勞基法

本帖最後由 qaz123 於 2013-7-20 08:31 編輯

事情是這樣的，上班的時候現場領班交任新工作流程
我音量提高表示為不滿希望真的忙不過來的時候，
可以下來幫忙一下嗎他不與理會，要我有問題去找內部說
當下內部人員都下班了此事情到這邊開始工作

後來工作的時候我與同事聊到新聞時事洪仲丘事件
提到范士官長我就說畜牲就是畜牲…沒辦法此時音量有放大
因為當時我與同事有些距離
後來他就跑來說要罵他就當場罵他
不要拐彎抹角的有的沒的
我當下馬上回覆我是在罵那個士官長
沒有在罵你……他咬定我就是在罵他
明天要呈報內部有的沒的
我一氣之下想說他都叫我罵他了
就說你系咧哭爸喔！你是有病喔
神經病喔！不要在那裡對號入座
後來組長聽到有爭吵過來瞭解
組長也認同我沒有指名道姓
而是在說范士官他沒事找事做認為我在罵他……此事情就到這裡結束

隔天內部高層就叫我跟組長領班進去開會開會結果他們說我犯了勞基法
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。當下要我簽離職單
我說是要我解聘我嗎？他們說是
然後我要勾非自願離職他們嚇阻我
要我勾自願離職的不然他們要往勞工局呈報我是犯了重大侮辱威嚇我你也不想以後找工作有這個汙點就簽啊
在於不知如何是好情況下我便簽了自願
想說回家在找資料
如文我現在該怎麼辦我可以要求開非自願離證明給我跟遣散費嗎？我的行為真的有犯了重大侮辱嗎？

作者: a53886399 時間: 2013-7-20 16:21:52

你怎麼那麼衝動呢?
1.簽了自願離職書等同沒遣散費(依年資計算)可拿。
如果你當初簽了非自願離職書，你公司還要呈報勞工局審核，並且非自願離職後，還可向政府申請補助跟就業服務站找下一個工作.....
如今白紙黑字你又簽了名，我只能說...來不及了。
2.如果當時現場只有你跟那位"同事"，重大侮辱罪或許可以成立!? 但有第三人在場，你是在跟第三者說話就很難構成，況且沒錄影錄音做佐證，而且還有同事證人可證明。
勞基法是依法律在走的，不是你公司說的算....

作者: 皇冠至 時間: 2013-7-20 18:15:39

本帖最後由皇冠至於 2013-7-20 18:18 編輯

工作聊天本來就有些公司會禁止而且音量最好就保持2個人聽到最好
第3個人聽到就會有不好的事情發生我在猜你跟他可能本身就有口角了
他想藉由這件事情讓你走路

作者: kina 時間: 2013-7-20 18:39:57

就算你前面真的不是罵他
後面不也罵了嗎
給個建議如果你還是很不甘願還是去找勞工局申訴
照以前公司幾個同事的例子
勞工局其實也還滿願意幫忙勞工討公道的
等你正式申訴後應該會要求資方派代表跟你一起開協調會
至於能討回多少公道這就不一定了
為了少麻煩資方多少會給點補償除非資方真的踩很硬
那就只能走法律程序了這是這兩年公司同事的親身經歷
你參考看看

作者: 有心無心 時間: 2013-7-20 21:00:10

請問您在公司是否得人緣？有沒有人原意挺您。
這件事您是較吃虧的，因為您的確有罵人（你系咧哭爸喔！你是有病喔神經病喔），且也有人證，若沒人挺您，您是沒機會的。如果對方要告您，恐怕您還得賠錢，目前行情1個字1萬。
我只想告訴您，在公司上班，能力是最不重要的，學歷排中間，人和才是第一，人際關係弄好了，包您一帆風順。

作者: qaz123 時間: 2013-7-20 22:15:35

本帖最後由 qaz123 於 2013-7-20 22:18 編輯

a53886399 發表於 2013-7-20 16:21
你怎麼那麼衝動呢?
1.簽了自願離職書等同沒遣散費(依年資計算)可拿。
如果你當初簽了非自願離職書，你公司 ...

大大你好因為小弟第一次遇到這些事情
我本是要簽非自願的
後來他們有嚇阻我叫我簽自願
說什麼我簽那個勞工局會紀錄我會有汙點你不想以後工作怎樣怎樣的
所以我才簽

他們說當下要以重大侮辱來叫我馬上離職所以……我會飆他是他自己叫我罵他
我才罵的

作者: qaz123 時間: 2013-7-20 22:23:37

kina 發表於 2013-7-20 18:39
就算你前面真的不是罵他
後面不也罵了嗎
給個建議如果你還是很不甘願還是去找勞工局申訴

我會罵是出自於他來跟我挑釁叫我罵他
我才會罵出來！

作者: qaz123 時間: 2013-7-20 22:28:48

有心無心發表於 2013-7-20 21:00
請問您在公司是否得人緣？有沒有人原意挺您。
這件事您是較吃虧的，因為您的確有罵人（你系咧哭爸喔！你是 ...

他是眾人討厭的
挺不挺我也不想牽扯別人進來
我會罵他是他來挑釁我叫我罵他才飆的
至於我罵的那些不算是髒話網路有查到

作者: qaz123 時間: 2013-7-20 22:30:48

有心無心發表於 2013-7-20 21:00
請問您在公司是否得人緣？有沒有人原意挺您。
這件事您是較吃虧的，因為您的確有罵人（你系咧哭爸喔！你是 ...

他是眾人討厭的
挺不挺我也不想牽扯別人進來
我會罵他是他來挑釁我叫我罵他才飆的
至於我罵的那些不算是髒話網路有查到
哭爸不列入神經病可能要看法官
這些是我今天網路查的

作者: kina 時間: 2013-7-20 22:37:42

qaz123 發表於 2013-7-20 22:28
他是眾人討厭的
挺不挺我也不想牽扯別人進來
我會罵他是他來挑釁我叫我罵他才飆的

我知道你的意思
之所以生為人就代表我們這輩子會有很多的無奈跟不得不
你認清了嗎或者你就是要堅持 反正我就是沒錯呢
我不知道你今年幾歲但也許過個幾年後
你的想法看法會跟現在不太一樣
不是說你錯希望你明白我意思

作者: a53886399 時間: 2013-7-20 22:43:16

qaz123 發表於 2013-7-20 22:15
大大你好因為小弟第一次遇到這些事情
我本是要簽非自願的
後來他們有嚇阻我叫我簽自願

您可以親自去勞工局詢問或申訴把事件原由說出來，勞工局自然會找該公司負責人來調解(通常勞工局人員都會替員工爭取利益，除非這員工真的太白目?。)

一間公司如果讓員工簽下非自願離職書，他還要往勞工局呈報審核，通過或不通過公司都會留下紀錄而不是勞工會被留下污點。但有些公司通常都會電詢面試者上一間公司操行如何。

再來是關於公然侮辱這邊是屬於個人行為與公司無干，他(同事)如果要提告，就是要請假與你跑同法院，他也損失很大，有時候訴訟費就遠遠超過罰金....

我只能說你比較沉不住氣中了別人設下的圈套。

個人意見:建議以後工作對事不對人就好，如有人來刁難就當作隱形人不理他就好，但如果有人要陷害你自己要有自知之明，要知道如何防備，總之很多禍都是出自於嘴..

作者: botbotee 時間: 2013-7-20 22:57:22

總之ㄧ句話有理說不清~
這會太多這一種事情發生

作者: qaz123 時間: 2013-7-22 04:07:15

大大你好我是正職人員了
這樣呢看上面有大大說我簽了就沒救了

作者: wcw2121 時間: 2013-7-22 08:56:19

qaz123 發表於 2013-7-22 04:07
大大你好我是正職人員了
這樣呢看上面有大大說我簽了就沒救了

有時間在網路上講這些都是甲的
為什摸擬自己不親自去勞工局諮詢呢?
簽暸不等於沒救看看以前台積電用PMD亂裁員時
也是逼員工簽自願離職..後來經勞工局協調才又改發非自願
所以你未核不親自去跑一趟呢?

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