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標題: 歸零?? [列印本頁]

作者: skywave250 時間: 2014-3-16 14:33:32 標題: 歸零??

本人從事電腦維護工作二十幾年, 前年底被公司以優退方式驅離; 個人對這行業還保有熱忱, 無奈公司政策如此(老同事都是以這種方式離開), 年屆46, 在投履歷及面試過程中, 信心崩壞, 面試時, 對方說出了殘忍的現實面, 一樣付30000元, 若給年輕人, 則喜,,,但給中年二度就業男, 則悲; 這世道, 讓我感嘆, 過去多年在業界的技術與經驗, 毫無用處...........一切歸零!!
說實在, 我現在已是啥工作都接受,對於社會上的人情事故及處理態度,更是成熟圓滿,只期望展開事業的第二春.....

作者: SLK-230 時間: 2014-3-16 14:50:00

竹科有很多像大大這樣的例子，
像我剛退伍的第一家公司，有一個MIS工程師做了快22年多，
無奈景氣不好，公司就把他裁員了!
那時他好像也快50歲吧，他就跟我說，我現在能做什麼工作?
他就跟我說，難道要去當保全了嗎??
堂堂一個資深工程師????唉....社會很現實...大大加油!!!

作者: bluestone2 時間: 2014-3-16 19:29:02

你可以去人力網站登入或許有更多機會
而且本身也是從事IT產業所見的並非如你想的那樣

有些企業因為被草莓和媽寶弄怕了根本不想找一些做沒幾天就不見的人或是去公司後只是混時間不想學習逃避工作的人，因此反而都去找有經驗的社會經歷多的人，自己也曾幫公司面試過人，年齡層分布很廣，但面談後也是找比自己年紀都還大的人，建議給公司錄用，因為公司要求立即戰力，就是來的就能上場打戰..
所以並非資深工程師就沒人要，你要把人力銀行的履歷打開，讓多些企業看見，若產業中沒有資深工程師，那 IT產業怎麼可能持續下去，

另外，你可以嘗試找派遣人力的資訊公司，那種就完全相反，他們負責把人派出去，派出去就是要賺錢，他們不會拿石頭砸自己的腳，找個沒經驗的人去，被客戶打槍，公司是一毛錢都賺不到的，而要派單位，找的人是近來幫他們解決問題的，經驗最重要，同樣的錢，你想他會找個能解決問題的人，還是找個還要訓練的人，這類型工作比較像，要辦桌，預算是固定的，結果透過仲介人員，找辦桌的師傅，客戶要找個辦桌已經二十年經驗的老師傅，還是找個不會煮菜，然後要客戶教他怎麼煮的人，因為付出去的錢都依樣，然而，預算都是固定的，而且辦完桌就結束，因此客戶要的是你的經驗，而不適你的長相、年紀，因為妳也不屬於客戶的人，一個客戶點做完一個階段，就換下一個客戶點，派遣公司認為你會賺錢，會持續合作，幫你找下一個客戶點，
因此，你不是還要去找什麼正職員工，然後進去當新人，主管年資經驗都比你淺，他趕錄取嗎? 他要怎麼帶你?
所以你要找派至客戶端的工作，在IT產業，這塊還是很需要人的，因為企業都想節省成本，所以專業派遣會缺人，軟體程式的更缺，我最近就被兩三個案子要人，但我選擇其中一個，你要找對方向，不適還當自己是新人，去找正職，結果被弄得好像不值錢，要轉個方向，反而還可以挑案子做..

作者: 21041733 時間: 2014-3-16 19:57:42

[quote]說實在, 我現在已是啥工作都接受

以上~寫出部分人的內心想法...

作者: evadaniel 時間: 2014-3-20 09:06:56

這個案例很多～但是大大您要換個心境來想～有總比沒有好～做一天是一天～好好的過下去, 加油了

作者: smilerock 時間: 2014-3-20 10:19:36

我記得日本人是把上了年紀的師傅當寶

因為他們有的是技術

台灣是把上了年紀的男人當拖油瓶

22K要不要.不要換下一位!

真想不通台灣的老闆到底在想什麼

作者: 784599 時間: 2014-3-20 11:02:00

台灣的鬼島之名，不是叫假的，一切有利於民的通通不見了

技術沒有傳承，就沒有機會創新，沒有創新就不會有未來

作者: cymcym6891 時間: 2014-3-21 00:32:47

真的太悲哀啦！有經驗技術馬上可以上戰場！找年輕的反爾沒什用

作者: Lynnlin 時間: 2014-3-22 22:00:43

年紀ㄚ
這是現實的問題
在當前同事被遣散時
自己最好有要警覺心
自己才是自己的保障
如果無法早一點看清楚
危機四伏

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