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標題: 不想配合加班 [列印本頁]

作者: 五貓娘 時間: 2014-3-19 20:56:03 標題: 不想配合加班

這份工作還滿上手的
是裁切人員
用空壓機裁切
除了手指頭要小心因為不注意就切斷
所以上班需要很專心

最近公司接到大單
每天的產量需要增多
所以希望我們可以配合加班

當初在面試時老闆有說需要加班可以嗎
我有口頭答應了
但是上班時間 0830~1800
我覺得滿累的希望可以時間到下班
不加班又好像很不好意思
加班費都是依照勞基法加伙食津貼60元

公司有12人扣掉老闆主管
一般作業員7個加班的人員都是固定三個

1人晚上要上課
1人不同部門他的東西無訂單
2人不解下班就烙跑

剩下我跟另外兩位姊姊一個加禮拜1.3.5 一個2.4

至於我是菜鳥實在不想加班
坐在椅子上9個小時不希望在多2小時
但是又怕對公司很拍謝
很兩難吧 ~

想找機會直接跟老闆娘直言
若他覺得我的配合度低
就資遣我但是我做不到一個月會有遣散費嗎
哀哀

作者: uu70904 時間: 2014-3-19 21:11:22

直話直說才是王道專注力才是王道手指保全也是王道

作者: SLK-230 時間: 2014-3-19 21:13:19

妳有試用期的限制嗎?
如果當初妳的老闆說有試用期，妳如果算在試用期的時間內就不算資遣妳喔!!
他可以說妳試用期間內不適任，所以妳是沒有遣散費的喔!要注意喔!!
我是覺得，外面工作真得很不好找，經濟也很差，妳一定要撐住，就算走的話也要找到再走，不然妳真的會很吃虧，相信我!

作者: bluestone2 時間: 2014-3-19 22:04:40

看你當初和公司簽訂的契約是否有寫明試用期多久，

自民國86年9月3日起，政府單位就將「試用期間」的相關規定刪除，在法律角度來說，其實並沒有針對「試用期」的規定，因此，勞雇關係的開始，是從員工一進入公司，開始提供勞務、接受公司的指揮監督就已經正式起算。

但是公司又比較聰明的作法，就是前三個月簽訂定期聘僱契約，以聘僱人員或合約人員來規避法則，就是前三個月不適正式員工，因此當初簽訂的契約看內容如何寫，如此公司就沒有違反勞基法員工的規定，但其實就是試用期，而試用期滿後，公司會簽訂另一份員工合約，也就是不定期契約的正式員工，如此公司就沒有違法的問題，簡單來說，就是有兩份合約，前三個月以定期約聘人員，當作風險的保護傘，就是就算賴著不走也無法超過三個月，等三個月後，公司覺得人員可用，就轉為另一份正式的員工契約，藉此規避法規，

在前三個月的定期契約中，公司會以約聘人員看待新進人員，也就像找人來家裡裝潢，和裝潢工人簽訂了契約，若到時認為裝潢工人沒做好或沒完成工作，就可以請他走路，而這段期間，屋主當然不可能幫裝潢工人投保、還給他放有薪假，因為他們簽定的是定期約聘契約，也就是合作關係只有裝潢期間，裝潢做完後，彼此不相關，沒有雇傭關係..
因此也沒有所謂的勞健保等，當然懂的人一看簽訂的契約，就不簽了，直接找下一家，不懂的就直接簽了，當然公司也是藉此規避風險，以免有人進公司後就擺爛，然後輾不走，要走就要資遣費用，所以到高一尺魔高一丈，總之，簽訂任何文書前都應詳細的看完全部內容，以免到時有冤無處申

作者: bluestone2 時間: 2014-3-19 22:26:21

那就表明或找理由說無法常常加班，等公司資遣，當然公司到時候一定會說各種理由，所以先有心理準備，他依定部會依照勞基法的規定做，因此要據理力爭，並且找找相關法規，或到勞動部申訴

作者: 戴先生 時間: 2014-3-20 02:44:12

薪水這麼少...你不覺得嗎?

起碼也給23K吧

加班費至少120左右

早點換工作才是~

作者: qwe097878 時間: 2014-3-20 07:49:45

本帖最後由 qwe097878 於 2014-3-20 13:19 編輯

建議不要做了薪水那麼少又有危險性去加油站上班一個月最少還有 2萬7 呢也沒有加班這種鳥事而且加油也不用一直加有車子進來了才需要加輕鬆多了不過錢要算對如果算不對可是會扣同一班的錢的總而言之加油站上班絕對會比你現在的工作好還有就是每天下班了就去買一瓶鮮奶喝 (解毒) 就OK囉小妹妹加油加油

作者: stzibet 時間: 2014-3-20 08:53:37

加班費如果這麼少
又因為可能太勞累而機器切到手

我覺得妳也不用答應
跟老闆娘說要回家吧

畢竟如果是40K的工作的話，我可能還是會留下來
但18K...........18K...........加班費又87元~~~~
自己考慮吧

作者: cymcym6891 時間: 2014-3-20 09:50:42

撐住阿!!要換也要找到新工作在換阿

作者: s23456789 時間: 2014-3-20 12:36:29

像我底薪23K,加班大約1小時160元我都嫌少了~而已你工作危險性狠大~這樣你還不如去加油站打工還比較好

作者: gray-zone 時間: 2014-3-20 14:29:09

接到訂單也不是常常
如果覺得工作難找
這陣子忍一忍就是
或者，對老闆娘說
妳在加班上是樂意配合的
但是這些日子下來
加班很疲倦
怕自己注意力不夠集中
會有危險
可以請其他＂可以準時走人＂的兩位
情商也輪一下班嗎
要講的有點技巧喔

作者: stzibet 時間: 2014-3-21 20:13:31

我再補充一下我的心得

如果這份工作暫時影響妳經濟很大
在你居住地區又找不到這樣薪水收入的工作
那就忍一下

但是如果這份薪水很容易找到其他類似薪水的工作
那你自己可以斟酌考慮一下

之前在餐飲店工作
我有一個PT的員工就是這樣被凹
他是老闆要他早一點來(9點上班要他八點多來)
他答應了
從此以後都8點半出現

不久以後
明明中午有兩小時是空班(14~16理論上要休息)
老闆也要他幫忙用一下晚餐食材
等到弄完都下午3點多
哪還有時間休息啊

我是只有兼差中午3小時
時薪很高(近200)
做熟了以後其實3小時中有一小時都很閒的
有陣子老闆生意稍微差了一些
對我說可不可以一個禮拜中有兩天提早半小時到

我也沒講話
但我就是很機車的只有兩天早到
其他的時間我就是不會提早到
但我如果中午沒事的時候
老闆說可以先離開
我也是撐到2點準時走

久了老闆就知道
我不偷他時間
但他也別想凹我多餘的時間

不到幾天
老闆就叫我照平常的時間上班就好

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我只是想表達的是
有時候如果沒有適度的讓老闆知道你的立場
某些老闆會一直測試你的底線到底在哪裡
等到發現不對勁的時候
你已經很難推掉多出來的工作了..........

作者: sleepless 時間: 2014-3-21 21:49:00

資遣很難吧
他會叫你自己走
如不好找人老闆會加減用

作者: 木乃伊 時間: 2014-5-25 18:50:35

你的工作有試用期?
如果你有這個難處,
可以跟你老闆聊看看,
或許你老闆也不是這麼的不講人情~

作者: d700529 時間: 2014-6-4 17:19:03

感覺像這樣的工作內容風險與工資不成正比，就算出了意外公司方面還是會推得一乾二淨，施主還是36計走為上策吧!

作者: awawsqq1 時間: 2014-6-4 20:32:32

SLK-230 發表於 2014-3-19 21:13
妳有試用期的限制嗎?
如果當初妳的老闆說有試用期，妳如果算在試用期的時間內就不算資遣妳喔!!
他可以說妳 ...

也是要給資遣費的呀
這是有勞基法規定的但是大部分的人都覺得算啦沒幾天

作者: ivan_huang 時間: 2014-6-5 05:04:34

很明確的告知無法加班.1.勞基法規定:僱主不得強迫非意願加班員工,你可以說這樣的話沒關係.要是她用這理由資遣妳可以提告.

作者: zxb 時間: 2014-6-5 10:27:17

工作有需要有喜歡在做..

你剛剛才起步...久了就習慣那個節奏

作者: 29612151 時間: 2014-6-17 10:44:15

你都說很危險了，做了9個小時，後面精神狀況會更不好吧?
不如換一個?其實也不一定要那麼在意資遣費吧..

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