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標題: 最怕聽到我不做了 [列印本頁]

作者: kenchened 時間: 2014-3-27 23:04:57 標題: 最怕聽到我不做了

當聽到公司同仁跟我說我不做了你們會如何處理
   我突然想到一句話員工離職不外乎幹的不爽or薪水沒有到位
                     理由很多種如何能抓住員工的心呢?
            汽車維修業依我的經驗無10年以上都算學生但薪水都有35K以上
                     需要很長時間的歷練才可成師傅是不是應為需要很長間所以員工
                     都無法堅辭下去呢?
            等技術會了在學管理在學經營 10年後薪水50K以上不是問題
                     各位朋友你們的行業是如何呢?

作者: kukockimo 時間: 2014-3-28 00:12:17

別在被這種人騙了，喊歸喊，還做了好幾年，把你和別人喊走後他在爬上位，這種人多的是，
下次聽到馬上拿離職單給他寫，看他敢再喊嗎～～再回他一句……肯～～

作者: q128208448 時間: 2014-3-28 07:04:13

有些人嘴巴這樣說，隔天還是乖乖來報到，喊久了自然有人覺得他只是講講，真要離職幾乎是很果決的

作者: sleepless 時間: 2014-3-28 08:59:05

電子業比較快2~3年就好
靠軟體
所以跳巢快
淘汰更更更快

~~~~~~

作者: cymcym6891 時間: 2014-3-28 09:48:47

真的很多人就是講講阿!!!還是會繼續上班~~

作者: 夜央 時間: 2014-3-28 10:44:02

"老子不幹啦!!!"
"老娘要走人啦!!!!"
99%是出社會的朋友
天天在心裡會喊上一回的心聲
五斗米沒那麼好捧滴
多看多聽慢慢講重點
才是長久之計

作者: pid9999 時間: 2014-3-28 13:50:40

我的行業養成期大概一年
歷練要看公司性質,,一般是要五年
獨當一面要10年,,
最重要的是學不完,,,,,
版本一直更新,,,哪學得完

作者: b814101 時間: 2014-3-29 08:39:04

同事喊時問他是不是家庭因素還是工作壓力過大??外面是否有找到更好的?我們公司的好要讓他知道

外面怎樣他要去評估,或許他只要有人去關心他而已,原本工作就會有倦怠期,這一小段時間同事若能包容給與鼓勵

是不是會比消極的想法更好??多說鼓勵的話減輕壓力,這也是一種修行

當然他有找到更好的我們必需祝福他,至少他不會在離職後埋怨這裡的一切,因為我們對待他是友善的

畢竟他如果倦怠期過了工作正常了,那一切安好,也不用重新再訓練一個人耗費時間精力

作者: ao2211630 時間: 2014-3-29 10:41:54

聽聽就好

除非他找到更好的

不然講講過沒幾天又不會唉叫

作者: timangel11 時間: 2014-3-29 11:29:19

在職場抱怨是常常會聽到的，
偶爾自己也會唸唸幾句，
工作跟談感情差不多，
合則來；不合則分，
很正常呀。

怎麼才能抓住員工的心？
人心莫測，
但薪資福利夠高就是首要條件，
問題是，
他值這個價嗎？

作者: sky415031 時間: 2014-3-30 14:48:18

正常正常

很多人每天嘴巴掛著要離職

但有可能他卻是待最久的那一個

作者: 呂小呆 時間: 2014-4-3 14:45:21

大大說的我有同感,學技術不難,難的是管理和知道進退

作者: 川普拓哉 時間: 2014-4-3 20:10:37

管理階層最常遭遇的都是在處理人的問題
有些員工很愛喊自己的不滿
除了去了解和溝通外
可以給管理階的各位朋友一個格局的觀點可以讓自己較為不受困擾。
那便是愛喊愛抱怨的甚至不做了常掛在嘴邊的，
那也難怪他還是個員工，所以，寬心唷。
該教育的該溝通有盡心處理即可。

作者: sleepless 時間: 2014-4-4 10:19:35

本帖最後由 sleepless 於 2014-4-4 10:23 編輯

我之前都在上市大公司
現在真的不幹了
"人家"嫌我中年太老了,

想留~~~~~門都沒 "快給我滾"

還好有錢有尊嚴

改在小小公司
也不錯

作者: f57332asd 時間: 2014-4-4 10:56:27

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作者: a24839467 時間: 2014-4-21 21:45:06

這種人沒心就是沒心多說無益他到哪裡都一樣

作者: 0Y0 時間: 2014-4-25 18:30:58

本身個性問題~~同事相處~~待遇~~工作內容與環境~~

只要其中一樣出現~~~就會有聲音出來了!!

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