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標題: 請各位資深的勞工朋友看看 [列印本頁]

作者: yde8968 時間: 2014-6-18 23:26:38 標題: 請各位資深的勞工朋友看看

本帖最後由 yde8968 於 2014-6-18 23:42 編輯

我們工廠是面膜紙製造業
隔週休
工時08:00~1700
午休12:00~13:00
休息15:00~15:10
工作內容示操作機台偶爾搬重物
聽說從下個禮拜一開始
周一~周五要調整如下
上班時間變成08:00~19:00
休息17:00~17:15

17:15~19:00如果有請假就要扣全勤獎金+績效獎金

因為我們老闆說由於客戶訂單與去年相比大增許多
所以故調整上班時間後來又說 "爆單" "徵不到人"
身為一位老闆
工廠一天能做的產量多少
難道都沒有掌握清楚

沒錯我是沒有資格可以干涉停止他接單
讓作業員每天操時工作員工哪受的了
發了一個護腕痠痛藥膏就是要把員工操到病倒的意思??

或許每個工作環境都不一樣
想了解一下像我們工廠的環境這樣
不知道有沒有資深的勞工朋友可以解釋一下的呢

作者: Johnson0320 時間: 2014-6-18 23:44:04

1.請問調整過後還是隔週休嗎?
2.工廠一天的產能多少相信老闆很清楚~但處在這種景氣下~有大筆訂單進入~試問:如果你是老闆你會拒絕嗎?
3.做一途怨一途~目前大環境就是如此~除非你有其他更好的出路確定可轉~不然有機會加班多賺錢我想應該不會有人拒絕(8x後的就不一定了~很多年輕人根本就是好逸惡勞)

作者: Johnson0320 時間: 2014-6-19 00:08:49

您總還是要生活吧~就算要換工作也是要確定有才換~目前的大環境就是這樣囉~
只是時間調整後薪資呢?17:00後算加班嗎?

作者: yde8968 時間: 2014-6-19 00:20:13

Johnson0320 發表於 2014-6-19 00:08
您總還是要生活吧~就算要換工作也是要確定有才換~目前的大環境就是這樣囉~
只是時間調整後薪資呢?17:00後算 ...

因為是這個月(六月十號開始更換時間所以七月10號領薪水才知道薪資)
發薪水屆時我在跟J大討論看看

作者: Johnson0320 時間: 2014-6-19 00:28:52

yde8968 發表於 2014-6-19 00:20
因為是這個月(六月十號開始更換時間所以七月10號領薪水才知道薪資)
發薪水屆時我在跟J大討論看看 ...

因為如果工時變長了~薪資如果沒跟著調整~可能就要去申訴了(變相減薪)
如果說17:00後算加班~請假要扣全勤~那就說不過去了~

作者: yde8968 時間: 2014-6-19 07:11:32

本帖最後由 yde8968 於 2014-6-19 07:13 編輯

Johnson0320 發表於 2014-6-19 00:28
因為如果工時變長了~薪資如果沒跟著調整~可能就要去申訴了(變相減薪)
如果說17:00後算加班~請假要扣全勤~ ...

我五月的底薪是23K
是因為有加加班時數+全勤+額外加給才有到27K~28K
至於績效獎金發放我是不太在意...畢竟那是看老闆給
工作量不到績效獎金當然就沒
我覺得六月加薪幅度頂多就加在算績效獎金上
調整薪水可能只有500塊左右的額度
不太可能會加在底薪...

請假的話的確是有點誇張...

作者: pepsi2011 時間: 2014-6-20 21:58:07

如果沒違反勞基法..你也只能調整心泰了

作者: 阿拉伯棋聖 時間: 2014-6-20 22:49:58

以上大家說的很對
以目前的大環境
沒有其他出路前
不用做出㑹使你後悔的舉動
如果工時增加而未調整薪資的話
這是可以去告的

作者: poltaskld2 時間: 2014-6-20 23:32:06

叫你老闆去吃屎
因為是這個月(六月十號開始更換時間所以七月10號領薪水才知道薪資)
發薪水屆時我在跟J大討論看看 ...

因為如果工時變長了~薪資如果沒跟著調整~可能就要去申訴了(變相減薪)
如果說17:00後算加班~請假要扣全勤~那就說不過去了~

作者: ivan_huang 時間: 2014-6-23 01:08:43

法定:工時雙週部得超過84小時,一天工作時間部得超過12小時.女性加班不能超過24HR男性不得46HR
要是實領薪水換算結果低於妳現領的時薪或是月薪將得以申訴,妳可以翻越勞基法條文與公司主管反映,要是
工時變更得要讓員工完全了解掌握清楚,不是草率公告就可以為公司的異動,必須開立說明會之類的

作者: liyuhchong 時間: 2014-6-23 06:47:19

這樣提高工時實在不合理，為了生活真是無奈。

作者: 作夢 時間: 2014-6-23 09:39:25

法律是保護懂得法律的人
所以要保障自身的權益
有些法條你要去翻一翻看一看
必要時可以拿出來請工會代表與老闆好好討論討論

作者: nba200317 時間: 2014-6-23 21:07:05

如果公司訂單變多工作量變大你因該要高興
但如果領的薪水還是跟以前一樣的話你就要考慮離職了
代表你老闆不是人

作者: 傳鷹 時間: 2014-7-3 01:57:46

他把台灣人操掉他就可以藉機請外勞降低成本了阿，現在在台灣的公司都這樣搞很少看到都是台灣人的公司了

作者: her0859 時間: 2014-7-3 14:00:29

目前勞基法規定法定工時為兩周84小時，所以超過部分就要算加班，而且加班不能硬性規定一定要加班，否則即違法。以貴公司原本之規定為例，8時至17時，中間休息1小時，一日的工作時間為8小時，符合勞基法的規定為周一至周五的17時後計算加班費，隔周六工作4小時，超過部分計算加班費。而貴公司日前修改規定，由17時下班改為19時下班，其餘規定不變，並強制規定員工遵守，即便超出原本規定的2小時工時是有計算工資的，也須經勞工同意始可為之（因為已經超過法定工時），畢竟加班是不可強制，且強制是違法的。我在猜貴公司有可能意思意思小幅調薪，但是其本意是想省加班費，因為照算加班費，公司要多花很多錢，所以強迫你們接受新的工時，而這是違反勞基法的，這種公告被抓包一定被開罰。以上僅供參考。

作者: a7961227 時間: 2014-7-24 21:57:06

請問要該怎麼做才能夠發表主題跟加好友呢有哪個大大可以跟我說Q^Q 如果洗到大大文章先在此跟大大還有各位们說聲對不起Q^Q

作者: ap1688ap 時間: 2014-7-24 23:02:25

你先看下月薪資再做決定嚕如果有違反勞基法可以去勞工局納投訴通常是沒有下文的

作者: scalar12 時間: 2014-7-25 01:55:55

目前來說一切只能依據勞基法，不過超時工作一直都是台灣人的悲哀ㄚ，大家都習以為常了

作者: 26232875 時間: 2014-7-25 07:43:11

遇到這樣大家心情都會不爽..可是為了生活.能說什

作者: viuiai 時間: 2014-7-29 13:23:57

我再想  原本8H 改為12H
因該是醬子
工時08:00~17:00
午休12:00~13:00
休息10:00~10:10 休息15:00~15:10 這是8H 休息時間

這是12H時間休息

工時08:00~19:00
午休12:00~13:00
休息10:00~10:15 休息15:00~15:15
晚餐17:00~17:30

你公司太苛薄了
第一"全台灣沒有所為12H  工時只能算8H  後4H算加班
因你不配合加班導致生產量延遲...一定想盡辦法扣你錢  鑽法律漏洞
再來公司算法以你的底薪用乘1.33  不是1.66  1.66只能用再假日
很多公司都降子計算...很多人願意配合加班...但是算一算划不來
如你底薪17700  所有加起來月領24K  加班55小時....
我的計算  如果是我不會給你到32K 就再30~31K或者再30.5K(你想算~老闆比你更會算)
一句話(不精打細算  怎樣當老闆)

很多公司都這樣不高興  你可走人必有人頂你位子
就如10樓大大所說的...加班超過工時可提告...或者有私下協議超過工時者...加班費再加碼

另外請保留好您的薪資調  以保存證據

作者: lounk0324 時間: 2014-7-29 13:29:02

好爛的公司，要不要跳巢阿~~~~~

作者: ap1688ap 時間: 2014-7-30 23:33:36

我那部門主管徵人徵了半年我都還沒看到半個人來上班每次出貨又趕的半死

作者: daniel54012 時間: 2014-8-3 00:01:20

如果違反勞基法可以拿薪資單去勞公局申訴或舉發通常5點過後就算加班了請假扣全勤太誇張了通常可以補這樣就扣全勤那就真的說不過去了

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