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標題: 關於同事之間的溝通 [列印本頁]

作者: forest3735 時間: 2014-7-10 22:57:13 標題: 關於同事之間的溝通

各位大大好，小弟我目前在一家肥料工廠擔任倉管

想向各位大大請教，對於那些屢勸不聽，頻頻踩及你的底線的部屬，大大們都是如何去面對去應付的

舉例 : 我常會向某一位分裝工人說(因為他最會挑戰我的底線):你們那些包裝材料及工具和場地，用完就要歸定位，就要清洗乾淨，下次要用才不會找不到....但事實是，我如果不講，他就不收拾，就算我說了，他也不見得會理你

工作上，我們是要互相配合的，很多時候，我都把原料都準備好給他了，但他就非得要在辦公室看完報紙後，才要動手做，有時候，影響到了出貨的時間，還會主動去越級投訴我的不是

我年資不過3年，他已經5年超過了，面對這種惡人先告狀的同事，想請教各位大大的看法及意見，感謝

作者: amgio 時間: 2014-7-11 00:14:31

向直屬幹部反應由幹部去處理即可,同事如果彼此鬧僵,工作氛圍會很差,效率也會大打折扣
類似情況如果無法改善,代表你的上司無能,建議換家有制度的公司吧

作者: 作夢 時間: 2014-7-11 09:14:53

有時候該反映的就要反映
不然等有一天出大包了
大家都別玩了

作者: forest3735 時間: 2014-7-15 23:59:29

感謝樓上3位大大給的寶貴建議

事情已經鬧到老闆那邊去了，我也被老闆約談過了
最終的結果是，老闆決議將他調至別的廠區任職(非升職)
老闆說:他無論是年資還是年紀，都比你還要高，工作上要懂得相互尊重
我說:我也明白年紀大的人普遍都不喜歡被年紀比自己小的人管理，我也不喜歡在工作上跟任何人比官階，我覺得大家就好來好去，工作順利進行，你挺我我挺你，順利把任務完成就好了
尊重~是給懂得自重的人用的，跟年紀沒有關係

我真的很高興，最終的結果老闆願意留我而不是他

作者: jack034387632 時間: 2014-7-16 11:51:21

畢竟他也沒犯甚麼錯,老闆不可能叫他走人,你是一個小主管,我想互相尊重是很重要的,現在的人罵個幾句就不幹了,如何能圓融的處理事情就是你的責任.

作者: lkknono 時間: 2014-7-20 20:28:04

「理直氣和」比「理直氣壯」更令人接受！

作者: lkknono 時間: 2014-7-22 21:22:07

語言，是人與人之間溝通的工具；
有時卻會變成破壞人與人之間感情的殺手。
聽到流言之後，如果變得心浮氣燥，
流言的殺傷力就會更大；
如果能保持理智，
才能好好打開這個結。

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