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標題: 人力仲介跟公司正職員工差別為何? [列印本頁]

作者: CK1A1479 時間: 2014-8-10 15:15:22 標題: 人力仲介跟公司正職員工差別為何?

如題.....
請指教.....
感恩.............

作者: 珮珮兒 時間: 2014-8-10 16:37:19

人力仲介　就是透過人力　來幫你尋找你的工作機會　等待人力公司通知去面試或是直接上班　領薪水也會比公司正職員工慢領薪水　也會從中抽取費用　有時候還會要你配合公司需要什麼人才而撒小謊＝　＝（我就有遇過這樣的人力　但不能以偏概全　要看版主怎麼想摟！）　

公司正職員工　就直接去公司面試　也比人力仲介的人提早領薪水

雖然不會有差別待遇　但是人力會從中抽取費用　這樣賺的薪水　又會比正職員工少！！

其實人力似乎給人的印象不是很優！！
因為我有給人力推薦過　但裡面同事有些聽到就會說　你是人力推薦的唷（那種酸酸口氣　感覺很差

）
也有人說　人力推薦的人　幾乎都會做不長久這樣的說法

這是我親身經歷　還有朋友跟我說的　

僅供參考摟～　　

作者: 淫亂天使 時間: 2014-8-10 16:41:28

福利制度還有薪水

有的是月薪有的是時薪

作者: lia6769 時間: 2014-8-10 18:12:33

很簡單明聊的講法:
人力仲介:工作人家替你找，但薪水要被抽庸金且沒福利、工作地點及時間你也無法決定。
正職員工:可以選擇自己喜歡的工廠或公司，且工作穩定，薪水固定，在加上公司工廠有的福利你都能享有。

作者: gun543 時間: 2014-8-11 19:58:52

只是一個有正常的勞工福利.一個甚麼都沒有

作者: 劍君13恨 時間: 2014-8-11 20:01:35

仲介比較差
薪水會被抽成~~福利是人力公司給!

作者: bluestone2 時間: 2014-8-12 00:10:32

看你找哪類型的工作吧，若是出勞力的，當然被抽很兇，但若是專業技術職，是比正職高非常多的
但是前提是，你要有那個專業和客戶認可的技術經驗和能力，
以一個人月普通的十萬來說，客戶付十萬給我的公司，我的公司抽走三萬多，因為公司還要幫我保勞健保、提撥勞退，年終也要發，所以被抽個三萬多還算合理，因為當初和公司談好，中間沒客戶可安排時，要給起碼的生活費，所以被抽三萬多是可以接受的
當然公司也在賭，因為有時客戶的案子是一個人月十二萬，公司給的還是固定的，這時公司就抽得比較多，但也有時客戶的案子一個人月八萬，這時公司還是要給固定的，但公司就抽得比較少，就是公司有時多有時少，就平衡下去，而公司每月給的是固定的，但公司有時比較吃虧的就是放連假很多，或像二月份過年，連假加起來放了快半個月的，這是就是我賺到，而公司負擔比較大，因為即使上半個月，他還是要付整個月的錢

並不是所有類型的人力都會如此，也不是公司有多大方，這有兩方面來說:
1. 目前做的這個行業的領域，一個人月基本就是行情十萬元，因此不是公司大方，是客戶每個月就付了十萬元，公司抽掉他的部分，當然還剩比較多的給員工
2.這個行業進到特定的人力公司時，是用喊價的，就是端看你和公司的業務是否認識、和老闆是否認識，自己的專業能力的風評如何，都是喊價的基礎，福利也是談出來的，像有的人有年終、有的沒有，有的有勞健保、勞退，有的則沒有，就是所有的一切，都是和老闆談籌碼談出來的，端看怎麼談，但前提是不能有太差的風評，因為老闆也會去別的地方問..

當然這類型的工作有幾個前提，不可能一畢業就進入或找的到，基本上自己也是那家公司的業務主動來談的，就是和一般公司不太一樣的地方就是，所有的一切都是談出來的，你有本事就談，當然遇到個敢給的老闆也是重點，只是若常常出包，那老闆就可能不繼續和你合作了
老闆之所以敢給，是因為本來一個月就幫他賺不少，再來就是也有同行競爭，就是不和目前的老闆合作，也有其他同質的公司會來找，所以這是魚幫水、水幫魚

至於如何進入這樣的領域，其實當初也是努力加上運氣，
一來要進入這個領域工作一長段時間，因為跑來跑去，大家都會認識，不管是哪家公司的，久了之後，人家會觀察，時機成熟就會主動打來談價錢，希望你去他公司
要在業界累積風評是一段要付出的時間和努力，不可能一蹴可幾，當然說穿了就是你有專業能力，那些人力公司就想來找，而且很多家會來找，就挑一個最感給的老闆去合作，因為老實說，對他們來講是無本生意啊，派去客戶端，付出技能和心力的是我，客戶給十萬，公司根本也沒什麼成本，頂多就是幫我找那些客戶點，所以很簡單就是公司利用我的專業，我利用公司的人派，就是如此而已

要做這類型的工作，有幾個前提，因為也不是每個人都適合:
1. 因為和派去的客戶是合約制，所以當專案結束，就要派去另一個新客戶那，合約時間有時三個月，有時一年，不一定，所以要能很快的適應新環境，對新的專案內容要快速適應，對新客戶的環境和人也要快速適應，不能怕陌生、害怕新環境
2.每家客戶的公司文化不同，因此要能適應不同的個性和不同的工作模式，一切只能主動積極，不會有來教、也不必期待有人來告訴你什麼，一切都要非常主動積極的自己想辦法去掌握和學習一切
3.要累積足夠的經驗才可做如此模式的工作，因為派去客戶端，基本上就是要當藍波，就是要能單打獨鬥，就是和自己同公司的同事，往往一個都沒有，所以本身戰鬥力要非常強才行，因為你面對的是客戶之外，還有在客戶端的其他廠商，所以怎麼競爭與合作必須要很多的社會經驗累積
4. 派去的地點，大多是上市上櫃公司，至於他們為什麼要委外，是因為他們不想因為專案而養人，養人成本太大，所以當專案進行時，他們寧願找專業人員進去幫忙，專案結束就不必負擔養人的成本，而我就換另一家客戶點，因為大公司往往都有辦公室派系，這樣如何生存，如何保持住不被凹、但又不能太強硬，這些就要靠經驗累積，往往派了幾個客戶點之後，就會有心得了

這類型的工作要非常的主動積極，老實說要迅速適應新環境、新專案、新的客戶個性，不能說太容易，所以絕對不適合媽寶、公主、王子病的個性做，因為沒有溫室、也沒有保護傘，公司通知哪個客戶是下一個地方，就要自己去面試、自己和客戶談、然後去報到，正式上工後，客戶就會每個月付錢，而公司怎麼給，福利怎麼算，就看自己當初怎麼和公司談.

作者: viuiai 時間: 2014-8-13 14:58:23

人力公司  當然介紹您工作  或者懶得找工作  甚麼理由都有
人力就是  要被抽薪  要配合加班  工作時數也要長
再來就是  公司不需要你  你就一定滾蛋  你連表現特好也一樣
理由就是  公司需要你要像個外勞  (廉價)  不需要你就要像跟草 (不值錢)
當然也不用談甚麼福利了

作者: love662294 時間: 2014-8-13 16:16:37

差別多的勒我之前去做某間日本品牌公司我就是人力公司的人他們正職福利很多員工旅遊全額公司出仲介的要出3/2 聚餐也是全額仲介才出300 剩下自己補貼沒年終獎金紅包500 加班費比他們少底薪更不用說了 !!

作者: 戰龜 時間: 2014-8-18 22:54:15

人力公司坑你血汗錢這也合理因為他幫你找工作沒福利應該的公司不是他開的正職福利好因為靠自己找的參考囉

作者: gn00709550 時間: 2014-8-19 02:49:53

人力仲介:一般工作是公司幫你找，有時薪水不一定且會抽庸金沒固定薪水固定工作地點工作收入沒保障
正職員工:就待在同一家公司工作穩定，薪水固定，福利較好固定有勞保。

作者: tim625847 時間: 2014-8-28 00:12:13

看工作性質吧人力公司不都會抽頭嗎

作者: djwayway 時間: 2014-8-29 11:43:08

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作者: shihking 時間: 2014-8-30 04:53:41

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作者: 江村楓 時間: 2014-8-30 06:49:36

人力仲介沒有正職公司的福利也就是沒保障

作者: chenster 時間: 2014-8-30 07:20:06

是不知道其他縣市的人力拉
但是我遇到的人力跟樓上所說的不太一樣
薪水完全都跟正職一樣，加班費甚至會比正職還高
但...人力跟正職差異最大的地方在於福利和保障吧

正職:每年有大大小小的福利津貼
派遣:每年只有固定的薪水

正職:除了表現非常不好以外，遇到裁員也比較不易被裁到 (因為有派遣做墊背)
派遣:除了表現非常優秀以外，遇到裁員就要有找新工作的覺悟了 (通常優秀員工也早就轉正職了)

正職:離職尋找同類型的新公司時，有機會讓新公司承認上一份工作的年資
派遣:除非遇到很不錯的公司，不然一般來說換工作就等於從零開始

作者: kimitseng 時間: 2014-8-30 17:00:45

不建議去人力公司,往有發展的公司去吧,別浪費時間!

作者: 者別 時間: 2014-9-1 10:27:01

依我的公司為例,派遣與正職差異
年中...正職2個月派遣六千
年終...正職平均4個月外加4萬紅包派遣依入廠時間1個月2000到3000不等(最多12個月)
加班的計算方式也不一樣

作者: F天使 時間: 2014-9-6 02:52:29

仲介都會抽....出嘴就有得抽......自己去找吧

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