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標題: 如果你是主管~你會如何處理 [列印本頁]

作者: CCC69 時間: 2014-8-30 21:21:38 標題: 如果你是主管~你會如何處理

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作者: bluestone2 時間: 2014-8-30 22:36:26

這沒有需要思考的難度吧
誰都會A吧，
除非B就是那個會吵，然後得到糖吃的人，否則這種是不需要思考的選擇題

若B因此而得到較多的賞識，哪也沒辦法，因為社會職場上，並非真的苦幹實幹，就能讓別人看見
B把多餘的時間，跑去和上頭建立關係，是放大自己做的事情，A則是埋頭苦幹，多餘的時間仍然在幫忙別人解決問題，縮小自己做的事情，
而老闆看不到每個人的一切，因此B的拉近關係，讓老闆知道B有在做很多事情的樣子，而對A卻沒什麼印象，自然不知道A到底做了多少

這樣看老闆是什麼樣的人，細心的老闆會透過各種方式去檢視員工，而不是跑來拍馬屁的他就會賞識，但有些老闆並沒那麼細心，因為他要掌理整個公司，因此只能憑著平常接觸較多的人，留下印象，因此說B奸詐也可以、狡猾也可以、當然聰明也可以..

作者: djwayway 時間: 2014-8-30 23:08:20

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作者: aack 時間: 2014-8-30 23:56:24

因為AB基本的都有做到
但如果資源有限建議可以看年資來決定

作者: mask_0512 時間: 2014-8-31 00:41:18

這樣怎麼選都是A 怎會有疑問

作者: fill2300 時間: 2014-8-31 10:10:04

一、再以上的考績下，會給予怎樣的調薪?
      (1) 調薪幅度 A>B


二、如果資源有限，僅能給予一位員工調薪時?
      (1) A 調薪


三、如果資源有限，僅能給予一位員工調薪，
且剛好B適時的告訴你，薪資不如意，希望能加薪?
      (1) A  調薪
   經驗之談

作者: whyren 時間: 2014-8-31 10:41:04

我是主管，我會選 B

我要的是把分內工作完成的人，有那麼多時間去幫忙別人未完成的工作
只有兩個可能
1. 他自己的工作做的不夠完整
2. 他的工作太少，所以太閒了

作者: gun543 時間: 2014-8-31 22:56:33

大大.你覺得調薪是不平衡嗎?向大公司兩三千人.都希望全部的人能調薪

作者: 者別 時間: 2014-9-1 10:13:46

其實公司的如果員工離職率很高,表示內部管控出了問題
大多數都是主管的管理問題較多,就像大大說的會吵的人
有糖吃,主管的做法取決於本身的個性,有些主管喜歡打小報告的人
有些則不喜歡,相信大家都討厭這種人,但不幸的是這種人一定會生存
他的高昇就是踩著同事的屍體前進

作者: karma1021 時間: 2014-9-3 16:02:31

各有好處吧 ~

我會選A

作者: 小風爺 時間: 2014-9-3 19:50:50

1------A
2------A
3------B

作者: cleanwater 時間: 2014-9-3 23:07:06

這問題感覺起來像是在寫專題報告.
已比較出二者的個性差異 , 但 , 沒有論及二者工作內容的差異 ,
如果 , 以同樣的工作 , 如清潔工 , 被替代性高 , 那當然選A .
若是用腦的高級專業工作 , 熱情有時反而會使人造成困擾 , B反而是合適 , 但 , 給了B , A可能會離開 .

作者: dinino 時間: 2014-9-4 04:59:14

a員工就是你吧
老闆都不會給你們加薪只會給我加薪

作者: pk1643 時間: 2014-9-4 05:18:03

主管?

壓榨AB達成績效.自己搶功勞兼捧上面的XX.

調薪.

那是什麼?

作者: tortoisett 時間: 2014-9-4 08:45:55

都不對鬼島老闆會說先給我自己加薪

還有工作內容也沒講這樣比較不準確如果A能夠這麼簡單就搞定還能幫人那就代表兩件事 1工作分配給他太簡單 2他能力太強了

1就是老闆自己的問題 2 理論上應該要加薪，但是鬼島..恩.你知道的

作者: F天使 時間: 2014-9-6 02:14:41

我只有能說..時勢會造英雄...傻做傻幹的話..那要講求天時..地利..人和...
高薪水的或是人多團體飯碗不好拿.....

作者: F天使 時間: 2014-9-6 02:16:21

者別發表於 2014-9-1 10:13
其實公司的如果員工離職率很高,表示內部管控出了問題
大多數都是主管的管理問題較多,就像大大說的會吵的人
...

非常認同這樣的說法~真的一個地方來來去去的人很多~內部真的出了很大的問題

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