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標題: 業務單位的升遷方式 [列印本頁]

作者: ZAQ16846 時間: 2014-9-17 21:38:49 標題: 業務單位的升遷方式

請問一下一間公司的升遷制度完善會讓你對公司更有衝勁跟向心力嗎?

舉例

業績達到 3百萬

可升為儲備幹部
並可以開始帶人帶1~2個人

考核三個月若小團隊都有成績  則正式升任為主任

可帶4~5個人

相對自己的底薪獎金都會增加還有帶組獎金

等這個團隊績效到達一定程度

在考核再往上升襄理

底新根獎金再增加依樣有帶組獎金

等整體業績達到舉例 1千萬

公司投資你開分公司免拿錢出來分乾股

這種升遷制度大家以為如何?

作者: djwayway 時間: 2014-9-17 22:28:50

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作者: juggy 時間: 2014-9-18 01:03:47

賣啥?
感覺真得很像是直銷公司
一切以業績為前提完全不看能力
業績到了好像就有帶人的能力了

作者: leungbo 時間: 2014-9-18 14:56:00

原來直銷就是這樣的遊戲規則，畫大餅讓下面的去衝，
不過反過來想，就是要畫大餅才有目標。

作者: K.Justin 時間: 2014-9-21 00:14:29

很像是直銷公司天下沒有白吃的午餐..千萬要小心一點..不然會血本無歸

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